第一章 绪论 1
第一节 问题提出与研究意义 1
第二节 研究内容与研究思路 8
第三节 创新之处 10
第二章 文献综述 13
第一节 管理者背景特征的研究综述 13
第二节 会计稳健性的研究综述 16
第三节 研究评价 25
第四节 本章小结 26
第三章 管理者背景特征影响会计稳健性的理论分析 28
第一节 基于高阶理论的分析 28
第二节 基于委托—代理理论的分析 32
第三节 基于信号传递理论的分析 34
第四节 基于契约理论的分析 36
第五节 本章小结 38
第四章 会计稳健性计量方法的比较与选择 41
第一节 问题提出 41
第二节 文献回顾 42
第三节 研究设计 46
第四节 实证分析 48
第五节 研究结论 49
第六节 本章小结 50
第五章 会计稳健性中管理者固定效应的实证研究 52
第一节 问题提出 52
第二节 研究设计 53
第三节 实证分析 56
第四节 研究结论 58
第五节 本章小结 58
第六章 管理者团队平均水平和异质性影响会计稳健性的实证研究 60
第一节 问题提出 60
第二节 研究设计 61
第三节 实证研究 63
第四节 研究结论 86
第五节 本章小结 86
第七章 管理者团队“垂直对”影响会计稳健性的实证研究 88
第一节 问题提出 88
第二节 研究设计 89
第三节 实证研究 92
第四节 研究结论 105
第五节 本章小结 106
第八章 管理者个人背景特征影响会计稳健性的实证研究 107
第一节 问题提出 107
第二节 研究设计 108
第三节 实证研究 109
第四节 研究结论 133
第五节 本章小结 133
第九章 结束语 135
第一节 研究结论 135
第二节 政策建议 137
第三节 研究展望 138
参考文献 140
致谢 164