不可不读的前言 6
Ⅰ 千禧一代需要认识自己 15
你们的时代来了 16
世界属于你们 19
全球化的第一代 20
前无古人的一代 22
价值观反成障碍 30
成功之路障碍重重 33
自我意识激增 38
Ⅱ 了解职场中的其他人 41
第一、第二和第三感知视角 42
每一代职场人的特点 44
马斯洛理论与职场代沟 50
Ⅲ 建立关系——职场有特定的沟通规则 57
学生的方式不再适用了 59
学会倾听及正确地交流 63
创建人际关系清单 69
应对棘手的关系 73
Ⅳ 落实细节——如果有疑惑就提问吧 79
细节不清会降低效率 80
上司也许有不同的理解 84
询问清楚细节 85
Ⅴ 放眼全局——公司在下一盘很大的棋 93
局限思考导致困境 95
从公司角度考虑问题 98
五个“为什么” 102
结果思考游戏 104
Ⅵ 学会专注——让手机休息一会儿 109
科技也会浪费时间 110
大脑不会一心多用 112
一心多用实为自欺 113
一心多用的低效本质 114
四种专注力／精力模式 116
培养专注的工作习惯 119
Ⅵ 寻求反馈——激励可以源自很多方面 127
回避反馈引起动力缺失 128
主动向上司询问意见 130
寻求反馈的注意事项 134
Ⅷ 承担责任——机会留给靠谱的人 143
公司关心的是结果 144
尝试平衡工作与生活 148
内部问责与外部问责 149
Ⅸ 正视自己——和公司一起站在风口上 159
擅作论断最终阻碍个人发挥 160
个人与公司的期望不对等 162
千禧一代的价值观 163
结合个人与公司的优势 164
Ⅹ 千禧一代的五大职场误区 175
频繁变换工作 176
选错要求晋升的时机和方式 177
希望老板会料理一切 179
低估老员工的智慧 180
总是期待工作的乐趣 180
Ⅺ 给千禧一代的职场忠告 183
率先尝试改变自己 184
真心诚意做出改变 184
练习运用职场技能 185
关注尊重前人的智慧 185
先了解情况再谋求创新 186