《每个都是一个单位 互联网时代的组织特征和动力之源》PDF下载

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  • 作  者:叶舟,胡均亮著
  • 出 版 社:北京:中国言实出版社
  • 出版年份:2015
  • ISBN:9787517108580
  • 页数:333 页
图书介绍:一个国家的强盛,只依靠某些精英努力的策略,显然是错误的;一个企事业单位的强盛,只依靠某几个精英拼搏的策略,显然是错误的;一个家庭的强盛,只依靠一个人承担,显然也是错误的。只有人人都是一个单位,才会找到真正的动力之源,才能充分调动每个人的积极性,才会全员自动自发地引爆各自的潜能,才能创造总体奇迹。这正是本书的立意所在。

第一章 员工不能受益,谁都不会动真格 1

一、“唤醒”是一切升级转型的开始 3

二、你无法叫醒一个装睡的人 7

三、改革和发展,真正的动力在哪里 12

第二章 员工用三级负面行为应对领导 29

一、员工的不动:与我无关,多一事不如少一事 31

二、员工的假动:应付上面,走走过场 36

三、员工的“反动”:为了自己利益进行反策划 41

第三章 中层用三级负面行为应对上级 47

一、中层的不动:无利、利少或贪足了大利益 49

二、中层的假动:上面压力大,应付应付 52

三、中层的反动:扛着改革大旗,专门假公济私 59

第四章 组织发起的三大动力措施失灵 65

一、道德手段用尽,员工依然不动 67

二、管理手段用尽,员工依然不动 72

三、技能培训用尽,员工依然不动 76

第五章 负面行为展示的三大表面原因 81

一、领导乱用特权,员工无权可用 83

二、领导获取暴利,员工微利无利 88

三、领导活得风光,员工活得卑贱 95

第六章 负面行为展示的三大深层原因 101

一、奴役现象的十二字逻辑 103

二、诱点带入:诱上恶意奴役之路 104

三、身心捆绑:圈羊吃草,系统洗脑 107

四、激励致死:员工都是“杨白劳” 117

第七章 深化改革的最大阻力,就是旧组织 123

一、旧组织是改革发展的第一阻力 125

二、旧组织阻碍发展的三大主要矛盾 131

三、克服组织阻力关键在一把手 136

第八章 组织改革的最大动力,就是个人 141

一、组织必须认清“个人自主时代” 143

二、组织必须认清“个人高能时代” 156

三、组织必须认清“个人尊严时代” 164

第九章 组织改革第一步:廉政压倒腐败 175

一、阻碍廉政建设的腐败现象及危害 177

二、廉政建设的勇气、方法和策略 183

三、廉政建设的根本解决之道 189

第十章 组织改革第二步:开放重构组织 195

一、组织重构原理一:思想开放律 197

二、组织重构原理二:特权开放律 210

三、组织重构原理三:利益开放律 228

第十一章 组织改革第三步:组织成就个人 231

一、服务个人策略:国家确立个人单位制 233

二、项目中心策略:企业确立个人项目制 256

三、个人尊严策略:个人确立品牌尊严制 282

结束语:中国的政治改革,必将走在世界最前列 306