第一章 员工不能受益,谁都不会动真格 1
一、“唤醒”是一切升级转型的开始 3
二、你无法叫醒一个装睡的人 7
三、改革和发展,真正的动力在哪里 12
第二章 员工用三级负面行为应对领导 29
一、员工的不动:与我无关,多一事不如少一事 31
二、员工的假动:应付上面,走走过场 36
三、员工的“反动”:为了自己利益进行反策划 41
第三章 中层用三级负面行为应对上级 47
一、中层的不动:无利、利少或贪足了大利益 49
二、中层的假动:上面压力大,应付应付 52
三、中层的反动:扛着改革大旗,专门假公济私 59
第四章 组织发起的三大动力措施失灵 65
一、道德手段用尽,员工依然不动 67
二、管理手段用尽,员工依然不动 72
三、技能培训用尽,员工依然不动 76
第五章 负面行为展示的三大表面原因 81
一、领导乱用特权,员工无权可用 83
二、领导获取暴利,员工微利无利 88
三、领导活得风光,员工活得卑贱 95
第六章 负面行为展示的三大深层原因 101
一、奴役现象的十二字逻辑 103
二、诱点带入:诱上恶意奴役之路 104
三、身心捆绑:圈羊吃草,系统洗脑 107
四、激励致死:员工都是“杨白劳” 117
第七章 深化改革的最大阻力,就是旧组织 123
一、旧组织是改革发展的第一阻力 125
二、旧组织阻碍发展的三大主要矛盾 131
三、克服组织阻力关键在一把手 136
第八章 组织改革的最大动力,就是个人 141
一、组织必须认清“个人自主时代” 143
二、组织必须认清“个人高能时代” 156
三、组织必须认清“个人尊严时代” 164
第九章 组织改革第一步:廉政压倒腐败 175
一、阻碍廉政建设的腐败现象及危害 177
二、廉政建设的勇气、方法和策略 183
三、廉政建设的根本解决之道 189
第十章 组织改革第二步:开放重构组织 195
一、组织重构原理一:思想开放律 197
二、组织重构原理二:特权开放律 210
三、组织重构原理三:利益开放律 228
第十一章 组织改革第三步:组织成就个人 231
一、服务个人策略:国家确立个人单位制 233
二、项目中心策略:企业确立个人项目制 256
三、个人尊严策略:个人确立品牌尊严制 282
结束语:中国的政治改革,必将走在世界最前列 306