01 想要管别人，先要管自己 3
关于“怀才不遇”的遐思 3
职场新人的学习从哪里起步 4
经理人必做的内部功课 7
职位与年龄参照对比图 9
02 找到好方法，才好管下属 13
统一规范企业内部的计划与总结 13
让加班制度从考核到主动申请 21
保安不愿值班的根源在哪里 24
部门领导如何带领和培训新人 29
干掉他还是留下他 31
职员加薪与感情留人的另类方式 36
离职员工是我们的职场财富 38
企业内只有为利益服务的民主 40
03 与老板相处是门艺术 47
民企没有功劳簿 47
让“皇子”有折腾的机会 52
职业经理人与民企老板的磨合思考 59
小心“卸磨杀驴” 62
劝老板“不敬鬼神敬苍生” 66
责任心并不是忠诚和忠心 70
04 管理中常遇到的一些难题 77
当制度遇上人情的争议 77
一岗多劳更要体现多劳多得 81
面对集体辞职必须快刀斩乱麻 84
以温和式策略实现企业管理变革的“和平演变” 91
孔雀不向东南飞 101
为什么招工越来越难 106
看看几朵职场上的浪花 110
05 给职场精英们的忠告 117
玩平衡，切忌走火入魔 117
小心被职场的“侃爷”忽悠 120
机关算尽，反算掉了自个儿的“饭碗” 122
警惕自己成为招聘中的“免费高参” 129
别给只会卖弄的企业劳累 131
隔行如隔山，跨行求职须谨慎 135
职场永远都是试用期 139
管理中最头疼的是熟人政治 142
警惕职场厌倦情绪的困扰 145
职场里没有心灵的原野 147
06 给所有职场人的忠告 153
想想自己该不该加工资 153
离职原因有几句是真话 156
职场应酬中喝酒碰杯的一般礼仪 159
职场中的筹划与实施更注重细节 161
莫因贪图毁前程 164
心中独有自己，必然受到排斥 169
大学生创业是一个美丽的谎言 173
别只会做职场上的阴谋家 176
应届生，想说爱你不容易 181