上篇 独木成材，才有未来 3
第一章 “栋梁”的种子——在心里首先要有一棵大树 3
有爱的地方就有希望 3
“栋梁”的种子——凌云之志从脚下开始 5
28岁以前赚到500万元的目标 6
不做内心世界的“井底之蛙” 7
做一个受欢迎的人比会干活更重要 9
“栋梁”的营养——正心诚意，莫入歧途 11
即使穷，你也要站在富人堆里 13
追梦的心永远不可阻挡 16
要得到，先要舍得付出 18
成为一座正能量的“桥梁” 21
大树和小草的区别 25
奠基伟大桥梁的五种力量——Jacky Lu日记选摘 26
Jacky Lu的“桥梁”价值——从自己出发，让天下受益 34
第二章 财富的秘密——如何培养“二号人物” 37
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞 37
我是一只小小鸟，做梦都想越飞越高 38
超越平凡的大树宣言 40
人生从你下定决心的那一刻开始改变 41
怎样才能变得拥有财富 44
低头为钱工作的人无法超越金钱 46
真正的富人让财富为他们工作 50
怎样让财富为我所用 53
战胜欲望，财富才能靠近你 55
把真相看明白，财富其实很乖 59
财富本身也是一座桥梁 61
永远比别人的期待做得更多 62
每个人都可以成为被世界需要的“桥梁” 65
下篇 大树好成林，强者善搭桥 69
第三章 众人拾柴火焰高——写给职场追梦人 69
积极人生观指导我们茁壮成长 69
要想活得精彩，必须梦得灿烂 70
一个篱笆三个桩 71
共同的梦想才能激发最大的力量 73
第四章 搭桥第一式——志同道合成大事 76
SHOWMIN团队素描 76
领导力就是经营认同力 78
领导者要懂得选择和培养把全身心都放在公司的人 79
学会展示销售自己的团队和领袖 81
团队默契和力量来源于认可度 83
他山之石——“团队不认同”的“三座大山” 85
扎根同一片沃土，拥抱同一片蓝天 91
第五章 搭桥第二式——团队互补铸共赢 94
信任与协作的猴子才能吃到香蕉 94
用梦想与热情去工作 95
激情投入的工作意味着更高品质的生活 98
机遇自然会垂青于时刻准备好的人 102
“成长赞助”要以热火炉为师 105
主动做好分外的事 107
培训是最好的福利 109
领导要懂得爱惜集体的劳动成果 113
领导对下属所犯的错误必须及时批评指正 114
勿以恶小而为之 117
姚虹的漏水桶理论 119
创建高绩效团队的五大要诀 121
工作是检验高手的试金石 126
第六章 搭桥第三式——“萝卜”“大棒”要用好 129
新官上任三把火 129
管理是一种控制性的游戏 132
论管理的游戏规则 133
兔子与萝卜的故事 135
有多少需求就有多少“萝卜” 139
一些不需要花钱的萝卜 142
让萝卜游戏振作公司的士气 146
给出萝卜时，不能扔了大棒 148
领导有责任帮助下属检讨工作细节并进行评估和预测 149
绿恩能做好一名保管员吗 151
爱情这个萝卜怎么吃 152
Jacky Lu的企业文化观 154
第七章 搭桥第四式——成就员工成大业 157
Jacky Lu对“桥梁文化”的思考 157
对的人、对的岗位才能做出对的事 158
“职务代理人”制度 159
勤奋“老母鸡”的烦恼 160
你为什么能成为弱势大赢家 162
实现有效授权的九大障碍 163
授权激活人才孵化系统 168
居安思危，在变局中增强生命力 170
来去都是缘，一切向前看 173
如果是大树，就请咬定青山不放松——写给老员工 174
请定制自己的“金饭碗” 176
第八章 搭桥第五式——自利利他爱赢天下 178
Jacky Lu的内心独白——要照耀，而不是炫耀 178
桥梁是一种思维 179
美妆学校到底该赚谁的钱 181
用大格局、大情怀拥抱互联网时代 183
SHOWMIN集团的“桥梁文化”与“文化桥梁” 185
桥梁文化润泽天下 188
爱上幸福，你我同行 192
幸福型企业建设十大基本工具 194
一个人能走多远，取决于和谁在一起 196
后记 桥梁的春天 198