中华人民共和国劳动法 1
第一章 总则 1
第一条 【立法宗旨】 1
第二条 【适用范围】 1
案例1：未经工商部门核准登记的雇主 6
案例2：即将毕业的大专院校在校生与用人单位形成劳动关系的情形 6
第三条 【劳动者的权利和义务】 6
第四条 【用人单位规章制度】 7
第五条 【国家发展劳动事业】 10
第六条 【国家的倡导、鼓励和奖励政策】 11
第七条 【工会的组织和权利】 12
第八条 【劳动者参与民主管理和平等协商】 16
第九条 【劳动行政部门设置】 16
第二章 促进就业 17
第十条 【国家促进就业政策】 17
第十一条 【地方政府促进就业措施】 22
第十二条 【就业平等原则】 32
第十三条 【妇女享有与男子平等的就业权利】 35
第十四条 【特殊就业群体的就业保护】 37
第十五条 【使用童工的禁止】 49
第三章 劳动合同和集体合同 50
第十六条 【劳动合同的概念】 50
第十七条 【订立和变更劳动合同的原则】 54
第十八条 【无效劳动合同】 56
案例3：用人单位不合理地免除自己的法定责任、排除劳动者权利的竞业限制条款无效 59
案例4：“工伤概不负责”条款约定无效 59
第十九条 【劳动合同的形式和内容】 59
第二十条 【劳动合同的期限】 63
第二十一条 【试用期条款】 66
案例5：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立 70
第二十二条 【保守商业秘密之约定】 70
第二十三条 【劳动合同的终止】 73
案例6：在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年劳动合同期满不终止 76
第二十四条 【劳动合同的合意解除】 76
第二十五条 【过失性辞退】 77
案例7：用人单位因劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除合同的，无需支付经济补偿 80
第二十六条 【非过失性辞退】 80
案例8：考核中居于末位等次，用人单位不能据此单方解除劳动合同 85
第二十七条 【用人单位经济性裁员】 85
第二十八条 【用人单位解除劳动合同的经济补偿】 89
案例9：非因为用人单位损害其劳动权益而主动提出辞职不需支付经济补偿 95
案例10：年终双薪是约定的劳动合同终止或解除时经济补偿金的特殊形式 95
第二十九条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】 95
第三十条 【工会对用人单位解除劳动合同的监督权】 97
第三十一条 【劳动者单方解除劳动合同】 97
第三十二条 【劳动者无条件解除劳动合同的情形】 98
第三十三条 【集体合同的内容和签订程序】 103
第三十四条 【集体合同的审查】 105
第三十五条 【集体合同的效力】 107
第四章 工作时间和休息休假 109
第三十六条 【标准工作时间】 109
第三十七条 【计件工作时间】 112
第三十八条 【劳动者的周休日】 113
第三十九条 【其他工时制度】 115
第四十条 【法定休假节日】 119
第四十一条 【延长工作时间】 121
第四十二条 【特殊情况下的延长工作时间】 122
第四十三条 【用人单位延长工作时间的禁止】 123
第四十四条 【延长工作时间的工资支付】 123
第四十五条 【年休假制度】 124
第五章 工资 129
第四十六条 【工资分配基本原则】 129
第四十七条 【用人单位自主确定工资分配】 130
第四十八条 【最低工资保障】 132
第四十九条 【确定和调整最低工资标准的因素】 136
第五十条 【工资支付形式和不得克扣、拖欠工资】 137
案例11：包工头违法用工且拒不支付劳动者报酬，应当以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任 139
第五十一条 【法定休假日等的工资支付】 140
第六章 劳动安全卫生 140
第五十二条 【劳动安全卫生制度的建立】 140
第五十三条 【劳动安全卫生设施】 141
第五十四条 【用人单位的劳动保护义务】 151
第五十五条 【特种作业的上岗要求】 162
第五十六条 【劳动者在安全生产中的权利和义务】 169
第五十七条 【伤亡事故和职业病的统计、报告、处理】 172
第七章 女职工和未成年工特殊保护 193
第五十八条 【女职工和未成年工的特殊保护】 193
第五十九条 【女职工禁忌劳动的范围】 196
第六十条 【女职工经期的保护】 197
第六十一条 【女职工孕期的保护】 198
第六十二条 【女职工产期的保护】 198
第六十三条 【女职工哺乳期的保护】 199
第六十四条 【未成年工禁忌劳动的范围】 200
第六十五条 【未成年工定期健康检查】 204
第八章 职业培训 205
第六十六条 【国家发展职业培训事业】 205
第六十七条 【各级政府的职责】 211
第六十八条 【用人单位建立职业培训制度】 214
第六十九条 【职业技能资格】 218
第九章 社会保险和福利 223
第七十条 【社会保险制度】 223
第七十一条 【社会保险水平】 225
第七十二条 【社会保险基金】 225
案例12：未按规定缴纳社会保险费用的用人单位应当补缴 233
案例13：养老金计发标准及工龄认定纠纷不属法院受理民事诉讼范围 233
第七十三条 【享受社会保险待遇的条件和标准】 234
案例14：使用假身份证购买工伤保险不能成立工伤保险关系 256
案例15：下岗、待业职工又到其他单位工作时的工伤保险 257
案例16：工伤“事故伤害发生之日”包括事故导致的伤害结果实际发生之日 257
第七十四条 【社会保险基金管理】 257
第七十五条 【补充保险和个人储蓄保险】 262
第七十六条 【职工福利】 266
第十章 劳动争议 267
第七十七条 【劳动争议的解决途径】 267
第七十八条 【劳动争议的处理原则】 273
第七十九条 【劳动争议的调解、仲裁和诉讼的相互关系】 273
案例17：用工单位的实际用工地即劳动合同的履行地 274
第八十条 【劳动争议的调解】 274
第八十一条 【劳动争议仲裁委员会的组成】 283
第八十二条 【劳动争议仲裁的程序】 284
第八十三条 【仲裁裁决的效力】 298
第八十四条 【集体合同争议的处理】 301
第十一章 监督检查 303
第八十五条 【劳动行政部门的监督检查】 303
第八十六条 【劳动监察机构的监察程序】 305
第八十七条 【政府有关部门的监察】 317
第八十八条 【工会监督、社会监督】 317
第十二章 法律责任 318
第八十九条 【劳动规章制度违法的法律责任】 318
第九十条 【违法延长工时的法律责任】 318
第九十一条 【用人单位侵权的民事责任】 319
第九十二条 【用人单位违反劳动安全卫生规定的法律责任】 320
第九十三条 【强令劳动者违章作业的法律责任】 321
第九十四条 【用人单位非法招用未成年工的法律责任】 321
第九十五条 【违反女职工和未成年工保护规定的法律责任】 321
第九十六条 【侵犯劳动者人身自由的法律责任】 321
第九十七条 【订立无效合同的民事责任】 322
第九十八条 【违法解除或故意拖延不订立劳动合同的法律责任】 323
案例18：用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的责任不以其是否存在恶意或故意为前提 324
第九十九条 【招用尚未解除劳动合同者的法律责任】 324
第一百条 【用人单位不缴纳社会保险费的法律责任】 325
第一百零一条 【阻挠监督检查、打击报复举报人员的法律责任】 326
第一百零二条 【劳动者违法解除劳动合同或违反保密约定的民事责任】 326
第一百零三条 【劳动行政部门和有关部门工作人员渎职的法律责任】 327
第一百零四条 【挪用社会保险基金的法律责任】 328
第一百零五条 【其他法律、行政法规的处罚效力】 329
第十三章 附则 336
第一百零六条 【省级人民政府实施步骤的制定和备案】 336
第一百零七条 【施行时间】 336
配套法规 337
中华人民共和国就业促进法（2015年4月24日） 337
中华人民共和国劳动合同法（2012年12月28日） 345
中华人民共和国社会保险法（2010年10月28日） 361
中华人民共和国职业病防治法（2011年12月31日） 376
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日） 393
中华人民共和国安全生产法（节录）（2014年8月31日） 401
劳动保障监察条例（2004年11月1日） 403
残疾人就业条例（2007年2月25日） 410
女职工劳动保护特别规定（2012年4月28日） 414
未成年工特殊保护规定（1994年12月9日） 417
中华人民共和国劳动合同法实施条例（2008年9月18日） 420
工伤保险条例（2010年12月20日） 425
失业保险条例（1999年1月22日） 438
中华人民共和国尘肺病防治条例（1987年12月3日） 443
职业病诊断与鉴定管理办法（2013年2月19日） 447
职业病分类和目录（2013年12月23日） 456
事业单位人事管理条例（2014年4月25日） 461
劳务派遣暂行规定（2014年1月24日） 466
劳务派遣行政许可实施办法（2013年6月20日） 471
社会保险费申报缴纳管理规定（2013年9月26日） 477
企业年金基金管理办法（2015年4月30日） 483
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（1995年8月4日） 498
人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（2013年4月25日） 513
人力资源社会保障行政复议办法（2010年3月16日） 515
劳动人事争议仲裁组织规则（2010年1月20日） 528
最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定（2014年6月18日） 532
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（2001年4月16日） 535
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）（2006年8月14日） 538
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）（2010年9月13日） 541
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（2013年1月18日） 544
最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定（2003年8月27日） 546
最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释（2003年6月25日） 547
实用附录 549
一、文书范本 549
1．劳动合同书 549
2．劳动合同续订书 555
3．劳动合同变更书 556
4．竞业限制合同 557
5．集体劳动合同 559
6．非全日制用工简易劳动合同（参考文本） 564
7．劳动争议调解申请书 567
8．劳动争议仲裁申诉申请书 568
9．社会保险登记表 569
10．工伤保险医疗服务协议范本 571
11．工伤认定申请表 574
12．工伤认定申请受理决定书 577
13．工伤认定申请不予受理决定书 578
14．认定工伤决定书 579
15．不予认定工伤决定书 580
16．劳动能力鉴定、确认申请表 581
二、工伤事故损害赔偿项目和计算 583