第一章 导论 1
第一节 问题的提出 1
第二节 研究目的与意义 3
第三节 研究方法与思路 5
第四节 本书的结构 10
本章小结 12
第二章 主要概念界定与文献综述 13
第一节 研究概念界定 13
第二节 文献综述 23
第三节 对研究现状的探讨 47
本章小结 48
第三章 基于“间断—平衡”理论的组织采纳企业信息系统研究框架 49
第一节 问题的提出 49
第二节 “间断—平衡”理论 51
第三节 对“间断平衡”理论的探讨及扩展 57
第四节 理论模型及研究假设 65
本章小结 74
第四章 研究设计及案例背景 75
第一节 研究方法选择 75
第二节 研究设计 77
第三节 案例选择 78
第四节 数据收集 79
第五节 数据分析及研究质量的判定 86
第六节 案例背景 88
本章小结 104
第五章 企业信息系统的组织采纳规律多案例研究 105
第一节 案例描述与分析 105
第二节 企业信息系统组织采纳案例的异同点分析 157
第三节 企业信息系统的组织采纳规律分析 161
本章小结 183
第六章 企业信息系统组织采纳的文化因素影响研究 184
第一节 信息管理领域文化相关研究评述 184
第二节 组织层面的文化因素影响研究 189
第三节 个体层面的文化因素影响研究 200
本章小结 234
第七章 研究结论与展望 235
第一节 主要研究结论 235
第二节 研究主要创新及贡献 236
第三节 研究结论的意义 238
第四节 研究的不足之处 239
第五节 未来研究展望 240
本章小结 241
附录 242
参考文献 260