第一章 导论 1
第一节 选题背景 1
第二节 研究意义 2
第三节 研究方法和内容 3
一、研究方法 3
二、研究内容 3
第四节 本书的创新点和不足 5
一、创新点 5
二、本书的不足 6
第二章 西方主要国家劳动关系发展演变及相关理论研究综述 7
第一节 劳动关系及相关概念概述 7
一、劳动关系概念界定 7
二、劳动关系主体概述 8
第二节 西方国家劳动关系的演进和发展 12
一、西方国家劳动关系的演进历程概述 12
二、具有代表性的西方国家在劳动关系方面的现状 19
第三节 西方国家关于劳动关系的理论分析 22
一、新保守派 23
二、管理主义学派 25
三、正统多元论学派 26
四、自由改革主义学派 28
五、激进派 29
六、小结 31
第三章 中国近年来的劳动关系实践发展与理论研究现状 33
第一节 转轨时期中国劳动关系问题的主要表现 33
一、转轨时期中国劳动关系因体制不同而呈现的主要特征 33
二、转轨时期中国劳动关系中呈现的主要矛盾 43
三、转轨时期中国劳动关系的和谐表现 49
第二节 国内学者关于中国劳动关系问题研究的主要观点 57
一、对我国当前劳动关系的性质和冲突根源的探讨 59
二、劳动关系主体功能型定位研究 62
三、和谐劳动关系衡量指标的构建研究 66
四、西方国家劳动关系理论的评述探讨 68
第三节 新的研究进展 70
第四章 内部劳动力市场理论与实践：推动和谐劳动关系的微观基础 75
第一节 内部劳动力市场的基础理论综述 75
一、内部劳动力市场的基本概念和主要理论的溯源 75
二、内部劳动力市场的主要特征 77
第二节 国内外学者关于内部劳动力市场理论的研究 85
一、国外学者关于内部劳动力市场理论的回顾 86
二、国外学者对内部劳动力市场研究的最新进展 96
三、国内学者关于内部劳动力市场理论的研究 98
第三节 日本企业建立的内部劳动力市场运作模式 102
一、独特的企业文化 103
二、员工的终身雇佣制 107
三、年功序列制 110
四、企业的“有限入口”和“通才型”的培训制度 112
五、集体主义、协作精神以及强大的企业工会 114
第五章 转轨时期我国合资企业劳动关系的调整——以HME公司为例 117
第一节 杭芝机电有限公司概况 117
第二节 转轨时期HME公司劳动关系的演变 119
一、劳动关系争议发展趋势 120
二、劳动争议的主要焦点 121
三、劳动争议处理方式 123
第三节 转型期HME公司劳动关系与其他类型企业的对比 125
一、社会经济 127
二、社会政治 129
三、企业文化 132
四、行业性质 135
五、企业发展阶段 137
六、企业社会责任 137
七、员工工龄 144
八、员工对企业的信心 145
九、工会 146
十、集体协商制度 151
第四节 HME公司和谐劳动关系的总结 157
第五节 本章小结 159
第六章 结论 163
第一节 本书主要结论 163
第二节 转轨时期中国劳动关系的重塑 165
一、发展和谐的企业文化 166
二、建立雇佣双方的合作博弈关系 167
三、增强雇主对构建内部劳动力市场的信念 168
四、推动员工的职业生涯规划 169
附录 171
参考文献 175
后记 187