试析人才占用制度 1
浅论人才规划与预测 9
超级大县的秘密——苏南五县人才调查 17
试论“七五”期间人才体制改革与经济体制改革的关系 24
试论我国人才的宏观控制与调节机制 31
人才市场及其与其他市场的异同分析 40
人才市场的特征与作用 51
江苏经济发展反求与人才系统重构 58
论我国工程技术人才队伍的建设 76
进一步深化企业干部人事制度的改革 84
关于沿海开放地区人才系统外向型转轨的思考 93
90年代市场经济的难点：建构企业—人才新关系 104
试论市场经济条件下的人才计划 109
人才资源的配置与优化 118
人才资源的市场流通策略 125
人才资源的宏观调控策略 133
世界贸易大战与人才战略取向 140
乡镇企业家的生成发展与造就 150
21世纪的江苏：建设人才强省的任务与战略 158
21世纪的江苏：人才强省建设的十大政策 166
人才市场化与政府归位 172
对人才新概念的几点认识 179
江苏加强宣传文化系统人才工作的建议 185
科学人才观提出的新课题 201
人才强国战略实现途径和动力的选择 204
树立科学人才观 大力解放生产力 212
实现人才价值 大力推进人才市场化进程 218
实施国家高层次人才培养刻不容缓 226
组织内的人才市场与人才价值实现机制 231
高层次人才成长的特点 242
美国强国的人才价值实现机制模式——兼论对我国的启示 245
美国的人才强国之路与中国的人才强国战略 254
人才强国战略：中华民族伟大复兴的必然选择 266
打造国家级高层次创新人才方阵 271
确立人才竞争比较优势：人才强国的现实路径 277
推动人才结构战略性调整 280
服务发展的新要求——从人才特区看人才引领发展 285
人才发展方式的根本性转变与人才结构的战略性调整 291
推动人才结构优先调整的思考 304
从硅谷的人才裂变看新兴产业领军人才的成长 308
深刻领会三个“解放”思想 加快转变人才发展方式 314
从乔布斯的不同凡“想”到创业领军人才培养的不拘一格 319
充分发挥高端人才在转变发展方式中的作用 327
人才资本：宏观经济运行的重要形态要素——《人才资本产权实现的路径模式与制度安排》序 331
坚持把改革创新作为人才发展的根本动力 335
遵循系统培养的人才开发规律 340
从诸葛亮的“隆中对”看后发地区的人才创业与开发 346
农村青年人口人才化：我国农村人口城市化的必由之路——《基于高等教育大众化的我国农村人口城市化发展趋势与策略研究》序 352
激发市场主体活力 创新人才体制机制 355
人才裂变与组织内创新创业 359
人才红利：江苏发展的比较优势 364
加快人才优势向经济发展优势转化研究——人才问题的“南京现象”及其破解策略 368
中国人才理论的四个特征——读《论人才——重要论述摘编》 381
老龄人才创造力亟待释放 384
深化改革：人才优势转化为发展优势的根本动力 388
深化改革才能激发人才创造活力 393
后记 396