第一章 人格五因素面面观 2
第一节 大五人格的源起 2
第二节 透析大五人格模型 10
第三节 意志力：你能否HOLD住全场 19
第四节 外向性：你更趋向还是远离社交 25
第五节 宜人性：你能狠得下心肠吗 31
第六节 控制力：旅行，你会说走就走吗 37
第二章 人格因素的交互与融合 44
第一节 两因素的交互：你所不知道的另一面 44
第二节 四因素的融合：你属于哪个家族脸谱 49
第三章 神奇的情绪性 62
第一节 情绪性：给你的脸谱化个妆 62
第二节 情绪性的魔力：与其他因素的化学作用 68
第四章 从通才到专家：通才、变色龙、专家 75
第一节 全能的通才 75
第二节 适应力强的变色龙 84
第三节 低调的专家 92
第五章 矛盾的代表：理想者和演示者 105
第一节 浪漫的理想者 105
第二节 漂浮的演示者 112
第六章 目标为重：推广者、实效者 123
第一节 善于推销的推广者 123
第二节 务实的实效者 130
第七章 情感为重：辅导教练、引导者 143
第一节 自我奉献的辅导教练 143
第二节 热心的引导者 151
第八章 三高一低：倡导者、创业家、传统者、开发者 164
第一节 冲动的倡导者 164
第二节 传奇的创业家 171
第三节 谨小慎微的传统者 179
第四节 良师益友的开发者 185
第九章 三低一高：建筑师、探索者、支持者、控制者 196
第一节 专注的建筑师 196
第二节 好奇的探索者 203
第三节 充满爱心的支持者 210
第四节 沉稳的控制者 217
第十章 应用大五人格，打造职场明星 228
第一节 加深自我认知，自主调节行为 228
第二节 深入了解他人，走出合作困境 233
第三节 了解下属个性，提供发展支持 238
第四节 与360度评估结合，提升发展效能 242
第十一章 一流的个人、三流的团队，怎么办 251
第一节 了解团队全貌，促进相互理解 251
第二节 没有完美的个人，只有完美的团队 256
第三节 灵活转换合作风格，消灭团队“着火点” 261