一 职场生存：一把双刃剑，机遇与风险同在 1
“他一个人顶八个师！” 1
笑看中关村大裂变 6
一道独特的风景线 12
阻碍人跳槽的八大错误观念 21
二 坐稳“椅子”：摆脱身体与心理的双重折磨 35
你究竟想动谁的奶酪 35
自由超过一切 51
属于你的椅子到底在哪里 60
该出手时就出手 66
想当将军的士兵才是好士兵 72
三 骑马找马：职场生存能力测评 81
看清自己是不是做老板的材料 81
充分估算一下你的家底 85
能力绝对不是万能的 89
喜欢才能做好 98
有什么样的性格，就有什么样的人生 105
比比照照，看看你是哪种价值观 113
四 照照镜子：把自己和“椅子”都过过秤 117
你有没有360度地评估自己 117
千万不要让不满埋葬自己 126
别让机会从手中溜掉 130
去那儿上班，你安全吗 137
天生我才必有用 140
你是狐假虎威的狐狸吗 142
五 五花八门：几种心理倾向，你有吗 145
利与弊，众说纷纭 145
挑战与机遇总是同在 148
跳槽“三点式” 154
宁为鸡头，不为凤尾 156
机会不会留到明天 161
六 时刻“充电”：把自己卖个好价钱 165
充实自己，跳槽才会“吃香” 165
精心包装自己，赢得别人的微笑 178
推销自己，你行我为啥就不行 185
出好点子，并实现点子 188
掌控你的生命，现在就开始 190
选择真正感兴趣的职业 194
发现自己到底能干什么 197
寻找工作的窍门 201
七 炒掉老板：轻松跨越应聘面试这一关 207
告别微软，活出新滋味 207
是“千里马”，也要善于毛遂自荐 213
面试到底问些什么 215
领一张步步高升的“执照” 236
八 写给上司：你让手下选择过他们的“椅子”吗 257
跳槽是管理的信号 257
强扭的瓜甜不了 261
钱包鼓不了，怎能不走人 265
杰出人才，请你留下来 272
强留不安心，不妨“互胜” 274
想留人，必须摒弃十种愚蠢行为 276
九 全新理念：做新时代的龙头，你准备好了吗 281
授权之后，让别人取代你的工作 281
不拘一格，大胆提拔年轻人 285
用人不疑，疑人不用 287
自我管理给员工更多的发挥空间 290
能不能施展手中的权力不重要 292
取缔企业内部不正常的“关系网” 295
十 人性管理：创造企业轻松愉快的工作氛围 297
尊重人性，提升员工心灵 297
弘扬正确的企业精神 300
让每一个员工感到自己重要 305
使全体工作人员视企业为家 310
用对工作的满腔热忱感染员工 313
完善公司的沟通制度，提高劳动生产率 315
注意不同员工的个性，不搞“一刀切” 319
站在对方的角度上考虑问题 323
十一 精明决策：赢得市场，留住人才 325
决策者必须灵活掌握市场 325
管理者必须学会与众不同的思考和判断 329
做出了决策，就坚持到底 333
十二 求职忠告：迎接“与狼共舞”的时代 339
悠着点儿，朋友 339
千万别错过跳槽最佳时机 349
我选择我的那把“椅子”，并不是背叛 355
现在，就锁定生命的坐标 361