总序 1
上篇 “社会法”的理论争鸣 3
概述 3
我国社会法理论争鸣的历史沿革 3
理论定位 37
从历史与逻辑的视角透视社会法的体系——兼论社会法中的十个热点问题 37
社会法——对第三法域的探索 64
论事实上的契约关系——对第三法域的探索 72
社会基准法与相对强制性规范——对第三法域的探索 79
试析社会法的调整模式——对第三法域的探索 86
劳动权与三种本位观 93
试论劳动法律关系的客体 99
试析劳动关系的调整模式 107
社会保障法与劳动法的界定 110
论社会保障法的受益主体 119
浅析工会法与劳动法的相互关系 127
从社会团体到团体社会 131
企业社会责任与企业办社会 136
学术争鸣 146
也谈“从契约到身份”——对第三法域的探索 146
论经济法的国家观——从社会法的视角探索经济法的理论问题 153
附文：经济法与社会法关系考辨——兼与董保华先生商榷 167
评“需要国家干预论”——兼谈社会法、经济法 184
略论经济法学的视角转换——兼谈经济法与社会法的关系 202
社会法的本位观 205
“广义社会法”与“中义社会法”——兼与郑尚元、谢增毅先生商榷 214
社会法研究中“法律部门”与“法律理念”的关系——兼与冯彦君先生商榷 232
中国劳动基准法的目标选择 246
和谐劳动关系的思辨 256
劳动力派遣的道德谴责与理性评价 267
由竞业限制经济补偿争鸣引发的思考——兼与叶静漪教授商榷 288
我国劳动法学研究应当摆脱极端——兼评刘诚《论〈劳动合同法〉的理论价值与现实意义》 299
中 篇 “法社会”的现实分析 315
概述 315
法社会的现实观察与思考 315
制度观察 331
我国劳动安全监察制度的法学理论探讨 331
完善我国科技人员管理体制的探索 337
完善外商投资企业劳动制度管理的法学思考 342
国际劳工标准的本土化探析 348
薪酬管理规定的变化和实施 354
试论我国消除就业歧视立法的理论转向和制度构建 361
《工伤保险条例》修改的若干思考 371
《劳动合同法》中强制性用语的检视 379
“过劳死”的法律探索 395
关于居民收入倍增的多重思考 409
集体合同的模式及其我国的立法选择 425
试析集体合同的主体与法律责任 438
论我国工会的职业化、社会化和行业化 442
案例分析 447
“黑砖窑事件”引发的法律思考 447
黑砖窑案件引发的道德思考 458
从“开胸验肺”事件看劳动者权益保障的法治命题 479
解读京城解聘第一案 488
一则普通的劳动争议案件是如何炼成名案的 494
劳资冲突，还是资资冲突——对东航“飞行员集体返航”事件的思考 508
中国劳动关系的十字路口——管制与自治：富士康、本田案件提出的法治命题 515
劳动者自发罢工的合法性研究 523
规范劳动者维权行动的制度选择 540
最低工资立法之“提水平”与“统范围”——从“本田罢工事件”中的薪酬问题谈起 549
我国社会保险权利救济制度的理论悖论与现实困境——裕元罢工事件引发对“强制补缴”制度的思考 558
劳动者自发罢工中“维权”与“维稳”的法学思考——常德沃尔玛关店罢工事件的考察 576
下篇 漫谈“社会法”与“法社会” 597
从《水浒传》说起 597
十年长跑 616
三人行 622
追求真实 627
刘汉黄的故事——关于“布衣之怒”的联想 634
冯缤的故事——关于法官告法院的感慨 644
华为的故事——关于“狼”的传说 652
福特的故事——“阳光不锈”之外国版 659
万科的故事——“阳光不锈”之中国版 663
中石油的故事——关于“加油”的冷思考 669
后记 六十而耳顺 674