第一章 绪论 1
第一节 研究背景及意义 1
第二节 研究视角和思路 4
第三节 国内外研究综述 4
第二章 劳动关系稳定法律调控的理论基础 12
第一节 劳动关系稳定的界定 12
一、劳动法中的劳动关系 12
二、稳定 19
三、劳动关系稳定 24
第二节 劳动关系稳定的法律调控 32
一、法律调控的一般特点 32
二、劳动关系稳定法律调控的特点 35
三、劳动关系稳定法律调控的局限性 37
第三节 劳动关系稳定法律调控中的政府干预 38
一、界定 39
二、合理性与局限性 40
三、主要手段与分类 42
第三章 劳动关系的分层及分层稳定 47
第一节 劳动关系的分层 47
一、集体劳动关系的存在辨析 47
二、整体劳动关系的存在辨析 53
三、劳动关系内部结构的分层 55
第二节 劳动关系的分层稳定 59
一、整体劳动关系的稳定 59
二、集体劳动关系的稳定 61
三、个别劳动关系的稳定 62
第三节 珠三角地区劳动关系稳定的现状调查 64
一、对劳动者的调查 65
二、对用人单位的调查 67
三、对劳动争议仲裁的专项调查 70
四、对调查结果的简要评析 71
第四章 整体劳动关系稳定的法律调控 72
第一节 整体劳动关系稳定的解读 72
一、界定 72
二、判断标准与表现形式 73
第二节 劳动力供需状况的法律调控 76
一、就业促进的法律保障 76
二、社会保障的法律制度 83
三、劳动力市场的反歧视制度 89
第三节 劳动关系主体利益分配的法律调控 94
一、劳动基准的界定及其对劳动关系主体利益的分配 94
二、劳动关系主体利益均衡分配下劳动基准的合理设置 98
三、经济全球化影响下劳动基准的因应对策 102
第四节 劳动关系主体行为方式的法律调控 106
一、三方机制的界定 107
二、三方机制对劳动关系主体行为方式调控的宏观性 108
三、三方机制在我国的实践及其完善 112
第五章 集体劳动关系稳定的法律调控 117
第一节 集体劳动关系稳定的解读 117
一、界定 117
二、表现形式 120
三、实现机制 124
第二节 集体劳动关系力量均衡的法律保障 126
一、工会的代表权 127
二、工会的独立性 131
三、工会的组织力 136
四、工会的分层运动 139
第三节 集体劳动关系有序运行：集体谈判的法律保障 148
一、劳动者集体谈判权的保障 148
二、集体谈判模式的选择 150
三、集体谈判范围的界定 153
四、集体谈判程序的保障 154
五、我国对集体谈判的模式选择 157
第四节 集体劳动关系有序运行：集体行动权的法律保障 163
一、集体行动权与集体劳动关系稳定的关系 163
二、罢工法律制度的国外考察 167
三、我国罢工法律制度的构建 170
第五节 集体劳动关系争议处理制度 174
一、集体劳动关系争议处理的理解 174
二、集体劳动关系争议处理的国外实践 176
三、我国集体劳动关系争议处理制度的构建 178
第六章 个别劳动关系稳定的法律调控 180
第一节 个别劳动关系稳定法律调控的解读 180
一、个别劳动关系稳定的界定及表现形式 180
二、法律调控的主要方式 184
第二节 用人单位行使劳动关系稳定选择权的调控 186
一、用人单位行使劳动合同期限选择权的调控 186
二、用人单位行使劳动合同解除权的调控 201
三、劳动合同中止制度对用人单位行使选择权的调控 225
第三节 劳动者行使劳动关系稳定选择权的调控 228
一、劳动者行使单方解除权的调控 228
二、以保护商业秘密为目的之竞业禁止的调控 232
三、违约责任对劳动者选择权的调控 240
第四节 个别劳动关系权利争议的处理 245
一、界定与基本原则 246
二、国外的经验 248
三、我国权利争议处理机制的构建 251
结论 263
参考文献 265