导论 1
1 理论基础 6
1.1 问题的提出 6
1.2 研究目的 8
1.3 共享的假设 8
1.4 主要概念工具及其阐释 9
1.4.1 交易费用 10
1.4.2 不完全信息 14
1.4.3 纳什均衡和纳什讨价还价解 16
1.4.4 有限理性 19
2 企业存在和扩张的经济原因 22
2.1 协作经济 22
2.2 规模经济和范围经济 24
3 交易费用模型 27
3.1 概念框架 27
3.2 评论 31
4 不完全合约与剩余控制权模型 33
4.1 概念框架 33
4.2 对雇主－雇员权力关系的理论解释 37
4.3 评论 37
4.3.1 关于GHM模型基础的坚实性 38
4.3.2 能否将企业归结为置于同一所有权下的非人力资产的集合 40
4.3.3 非人力资产所有权是否是企业内权力的唯一来源 41
4.3.4 合并是否是解决“敲竹杠”问题的唯一方式 43
5 雇员专用性投资与核心资源进入权分配模型 46
5.1 研究的中心问题 46
5.2 专用性投资与核心资源的进入权安排 47
5.3 专用性投资、侵占风险与企业内的权力安排 50
5.4 评论 57
6 团队生产、计量难题与剩余索取权分配模型 60
6.1 团队生产、计量难题与古典企业产权安排 61
6.2 古典企业监督者－剩余索取者“败德”问题 63
6.3 霍姆斯特姆不可能性定理与不在位股东的作用 65
6.4 评论 66
7 履约租金与短缺方权力模型 68
7.1 概念框架 68
7.2 评论 73
8 强烈的互惠主义：一种关于企业内的合作行为的新解释 75
8.1 强烈的互惠主义：另一种个人行为倾向 75
8.2 强烈的互惠主义与企业内合作行为的生成 79
8.3 管理史中的证据 83
8.3.1 泰勒的科学管理的失败 83
8.3.2 对公平交易的关注 84
8.3.3 向人事管理迈进 86
8.3.4 优秀人才与企业一起成长 87
8.3.5 人力资源管理 88
8.3.6 结论 88
9 关于公司治理结构选择的政治经济学模型 90
9.1 理论框架 92
9.2 经验研究 94
9.2.1 社会民主压力与所有权结构模型 94
9.2.2 金融资本分配与公司控制结构模型 95
9.2.3 利益集团与金融市场发展模型 96
9.3 评论 97
10 关于公司治理结构选择的法律经济学模型 100
10.1 理论框架 100
10.2 经验研究 101
10.3 对法律经济学模型的简要评论 102
10.4 政治模型和法律模型共同忽视的效率问题：流动性和监督的两难选择 103
11 国外关于公司治理结构趋同问题的讨论综述 107
11.1 强趋同观 108
11.1.1 最优混合模式论 108
11.1.2 美国模式最优论 110
11.2 弱趋同观 111
11.3 趋同的证据及其不同的解释 113
11.4 结论 115
12 马克思主义企业内权力关系理论及其当代发展 117
12.1 产生背景和立场 117
12.2 认识方法 118
12.3 马克思对古典资本主义企业性质和演化规律的分析 119
12.4 经典马克思主义经济学家对现代大企业本质的分析 122
12.5 当代马克思主义经济学家对跨国公司本质的分析 123
12.6 结论 124
13 新自由主义公司治理理论的马克思主义批判 126
13.1 新自由主义公司治理理论的概念框架 127
13.2 马克思关于资本主义生产关系本质的分析 128
13.3 对当代资本主义新变化的马克思主义解释 130
14 全书总结 133
参考文献 137
后记 150