第一章 第三只眼睛看《劳动合同法》 1
第一节《劳动合同法》与人力资源管理 1
第二节 规避法律风险还是规避法律 7
第三节 一个人力资源管理者眼中的《劳动合同法》 8
第四节 新人力：模糊人力资源管理 15
第二章 律师难解员工关系难题 20
第一节 员工关系与相关的基本概念 20
第二节 为什么一般律师难解员工关系难题 29
第三章 企业劳动规章制度 35
第一节 看案例提问题 35
第二节 企业劳动规章制度效力和内容 37
第三节 核心法条及立法本意 43
第四节 挑战以及常见误区 44
第五节 实操对策 48
附表3-1文件修改审批单 52
附表3-2讨论会议签到表 53
附表3-3规章制度重大事项意见建议表 54
附表3-4规章制度重大事项意见建议反馈表 55
附表3-5规章制度重大事项协商确定会议纪要 56
附表3-6规章制度沟通认知评估表 57
附表3-7规章讨论沟通确认表 59
第四章 招聘管理 60
第一节 看案例提问题 60
第二节 招聘管理的内容及实施流程 61
第三节 核心法条及立法本意 71
第四节 挑战以及常见误区 72
第五节 实操对策 77
附表4-1海氏职位评价系统付酬因素描述 86
附表4-2海氏职位评价指导图表之一——技能水平 87
附表4-3海氏职位评价指导图表之二——解决问题的能力 88
附表4-4海氏职位评价指导图表之三——承担的职务责任 89
附表4-5员工信息登记表 95
第五章 劳动合同管理 95
第一节 看案例提问题 95
第二节 劳动合同的批判性思考 96
第三节 核心法条及立法本意 103
第四节 企业用工成本的影响分析 118
第五节 挑战以及常见误区 123
第六节 实操对策 132
附表5-1沟通记录表 156
附表5-2岗位调整确认单 157
第六章 绩效管理 158
第一节 看案例提问题 158
第二节 绩效管理的内容及常见技术 161
第三节 核心法条及立法本意 171
第四节 挑战以及常见误区 176
第五节 实操对策 179
附表6-1绩效目标设定表 186
附表6-2绩效目标变更确认表 187
附表6-3绩效评估人员确认表 188
第七章 薪酬管理和留才战略 189
第一节 看案例提问题 189
第二节 薪酬管理的内容及常见技术 191
第三节 核心法条及立法本意 211
第四节 挑战以及常见误区 218
第五节 实操对策 220
第八章 离职管理 238
第一节 看案例提问题 238
第二节 核心法条及立法本意 239
第三节 挑战以及常见误区 243
第四节 实操对策 245
附表8-1离职通知单 252
附表8-2离职人员工作移交清册 253
附表8-3离职周转告知书 254
第九章 解惑：劳动合同法105问 255
附录 291
中华人民共和国劳动法（1994年7月5日） 291
中华人民共和国劳动合同法（2007年6月29日） 302
参考文献 316
后记 323