第一章 当领导，你准备好了吗？ 1
有野心才有机会升职 2
当你无法替代就可以替代别人 7
让老板知道你在做什么 11
有错要用“我们”，有功要用“他们” 16
成功不是神话，只是被“神化”了 20
先弄清你在为谁工作 26
条条大路都走，肯定到不了罗马 31
逃避环境不如改变环境 35
今天的努力是为了明天的省力 38
职场快乐是可以创造的 42
第二章 领导只对工作的有效性负责 49
拒绝做有才能的无效工作者 50
没有绩效才会“缺氧” 53
为什么你总在无效劳动 56
用嘴说一万句不如用业绩说一句 59
只有功劳，没有苦劳 62
找到无效劳动的根源 67
分清“瞎忙”与“真忙” 70
做一头有绩效的“老黄牛” 74
强化结果思维 77
没有完美的工作方式，只有最优的工作方式 81
坚决执行与执行到位 85
不仅要合乎要求，更要超乎期望 88
第三章 无信心，不成事 93
自信来源于行动中 94
建立信心储备库 97
尽一切力量战胜恐惧 100
如果曾经失败，想办法从阴影中走出来 104
改掉自我否定的恶习 108
与心灵进行积极的对话 111
当害羞成为一种习惯，信心就会渐渐消失 114
第四章 领导首先要管好自己 119
优秀的员工必先管理好自己 120
少一点抱怨才能多一点氧气 122
管理好时间才能管理好一切 126
要永远知道自己是谁 130
管好自己的嘴才能避免引火上身 134
“管好自己，不给社会添麻烦” 138
第五章 为自己赢得更大的发展空间 143
无论你有多少才华，只选对公司有用的展示 144
一定要有属于自己的核心竞争力 147
酒香也怕巷子深，千里马要自己找伯乐 151
升职战必定有较量，但切不可两败俱伤 154
即使暂时升不了职，也不要拿辞职“威胁”老板 157
“缺氧”了要学会“补氧” 159
第六章 解密一流领导的心灵力量 163
越有才能，越要韬光养晦 164
打碎心中的水晶盒 166
告别加菲猫的“星期一恐惧症” 170
游走Office的你，是否是真正的你 173
偶尔“消极”也是一种美丽 176
定时清空“回收站”，垃圾情绪扫光光 178
添两分随意，多三分愉悦 182
让好情绪变成一种习惯 185
如果无法控制怒气，至少学会晚一分钟生气 190
要想工作不烦人，就不要把“烦”字说出口 193
第七章 最懂团队协作的人，最有资格当领导 197
你不知道的“三个石匠”的故事 198
该是狼的时候是狼，该是羊的时候是羊 202
“给同行留一条生路” 204
一条龙与十条虫的深思 209
承担自己更要承担他人 212
不压下，也不傲上 216
别问公不公平，先想做没做好 219
好人缘让你如鱼得水 223
第八章 赢得人气从赢得重视开始 227
永远成为公司的“形象大使” 228
有才华，更要展示才华 232
不要抱怨没有伯乐，你就是自己的伯乐 235
千里马是可以训练出来的 239
敢把自己置于舞台中央，才是真正的高手 242
做得多一点，表现就多一点 246
可以班门弄斧，但不要班门弄丑 249
第九章 做正直的人比做有才能的人更能赢得人心 253
心正才能路更宽 254
做一个值得信赖的人 259
品格重于一切 263
禁得住考验才是真正的品格 266
第十章 超越自我，拥有领袖群伦的气势 269
你真的卓越了吗 270
极限远没有你想的那么快到来 272
可坚持，不可固执 275
越受挫败，越是超越的绝佳时机 277
人生最得意的时候，也许正是最失败的时候 280
放掉心中的“浊气”，才能迎接新鲜的“氧气” 283