前言 马克思主义人才理论历史追寻 1
第一篇 人才工作实践论 3
深化扩展人才学理论研究 3
人才价值及其价值实现 8
面向21世纪人才资源开发 14
人力资源开发的国际合作 20
加大人才资本投入 应对全球化挑战 24
留学事业的回顾与展望 31
中国人才引进状况与发展趋势 39
要高度重视人才安全 49
人才国际化的思考 55
大学要重视通才教育 60
培养使用科技人才的好制度 64
加快职业经理人队伍建设 71
人才空间分布规律 77
优化心理素质是青年成才关键 79
重视开发人的潜能 81
探索超常人才成才规律 83
战略人才 国之重器 86
妇女是伟大的人力资源 89
企业人才开发战略 91
建设汽车强国关键在人才 106
群星灿烂的国画人才 112
加快发展中国人力资源服务产业 116
第二篇 中国特色人才论 121
中国特色人才理论的形成与发展 121
再论中国特色人才理论的形成与发展 128
邓小平人才理论的科学体系 142
人才强国战略论纲 170
中国特色人才理论新发展 189
科学人才观的理论与实践价值 195
第三篇 马克思主义人才论 201
马克思、恩格斯的人才思想 201
人才是社会财富创造者 211
人民群众是丰富的人才储备库 215
人的全面发展“三个阶段” 219
培养人才是战略任务 223
人才创造环境 环境塑造人才 227
全部工作的关键在于挑选人才 230
人才评价要以能力和业绩为导向 234
激励是人才成长的动力 237
党管人才是根本原则 240
第四篇 中国古代人才思想论 245
中国古代人才思想的思考与借鉴 245
古代人才价值观 267
儒家的为人做官与治政思想——兼论德法兼治与从政行为准则 269
先贤成才有道 280
德才兼备是历代用人原则 282
鉴才识才的艺术 284
激励是人才动力之源 286
修养是终身大事 288
治国先齐家 294
勤学闻道能成才 298
选贤任能考 301
人要清廉心要洁 306
怎样提高领导艺术？ 311
后记 316