第一章 劳务派遣 3
第一节 劳务派遣的确认 4
一、劳务派遣的法律关系 5
二、劳务派遣单位的资质 7
三、劳务派遣及类似用工形式的甄别 10
第二节 被派遣劳动者的权利保护 14
第三节 劳务派遣岗位和数量限制 18
一、劳务派遣岗位限制 18
二、劳务派遣数量限制 23
三、违反岗位和数量限制规定适用劳务派遣的法律后果 26
第四节 劳务派遣分流方案 28
一、《劳务派遣暂行规定》对企业的影响 28
二、劳务派遣的分流方案 29
第二章 工会干部和职工代表 37
第一节 工会干部和职工代表的权利和义务 38
一、工会干部和职工代表的产生 38
二、工会干部和职工代表的权利 41
三、工会干部和职工代表的义务 44
第二节 工会干部和职工代表的特别保护 47
一、工会干部的法律保护 47
二、职工代表的法律保护 49
第三节 集体协商与集体合同 54
一、集体协商 54
二、集体合同 57
第四节 职工民主管理 60
一、职工代表大会 60
二、职工董事和职工监事 64
第三章 高级管理人员 69
第一节 高级管理人员概述 70
一、高级管理人员的概念 70
二、高级管理人员的特点 77
三、高级管理人员劳动争议的特点 78
第二节 高级管理人员的执业风险 79
一、个人犯罪 79
二、单位犯罪 80
第三节 高级管理人员的特殊法律适用 80
一、聘任 80
二、薪酬福利 87
三、绩效管理 94
四、工时休假 95
五、商业秘密保护 96
六、解雇 97
第四章 涉密人员 103
第一节 涉密人员的保密义务 103
一、商业秘密概述 103
二、侵犯商业秘密的行为 109
第二节 涉密人员的竞业限制义务 118
一、竞业限制概述 118
二、竞业限制条款 126
三、正确履行竞业限制协议 130
第五章 精神障碍员工 135
第一节 精神障碍员工录用管理 135
一、企业招聘过程中不得歧视精神障碍患者 135
二、企业知情权与精神障碍患者隐私权的平衡 140
第二节 精神障碍员工日常管理 142
一、试用期内能否以“不符合录用条件”为由解除劳动合同 142
二、对疑似精神障碍的员工如何处理 144
第三节 精神障碍员工医疗期问题 147
一、精神病、医疗期的概念解析 147
二、关于特殊疾病医疗期的法律规定 149
三、人民法院公报案例 150
第四节 精神障碍员工的劳动合同解除 155
一、精神障碍员工的辞职行为或因无民事行为能力而无效 156
二、精神障碍员工的违纪行为或因无民事行为能力而不能成立 159
第六章 非全日制用工 163
第一节 非全日制用工的订立 164
一、非全日制用工的口头订立 164
二、非全日制用工的书面订立 166
第二节 非全日制用工的认定 172
第三节 非全日制用工劳动报酬 178
一、非全日制用工的计薪标准及支付周期 178
二、非全日制用工的其他薪资福利待遇 181
第四节 非全日制用工的社会保险责任 184
一、非全日制用工的养老保险、医疗保险责任 184
二、非全日制用工的工伤保险责任 186
第五节 非全日制用工的限制 188
一、劳动关系冲突限制 188
二、试用期限制 189
三、劳务派遣限制 190
第六节 非全日制用工的终止 193
第七章 实习生管理：浅析实习生用工风险 197
第一节 案例引述及问题概述 197
一、案件事实 197
二、双方诉求及法院裁判要点 198
三、问题的提出 199
第二节 实习与实习生概念界定 199
一、实习的概念 199
二、实习生概念界定 200
第三节 实习生用工风险 201
一、风险之一：产生事实劳动关系用工风险 202
二、风险之二：人身事故伤害导致赔偿风险 207
三、风险之三：关于实习报酬引发争议 211
第四节 实习生用工风险防范措施初探 214
一、签订实习协议，明确双方用工性质，为解决争议提供依据 215
二、加强劳动者主体资质审查及明确用工单位自身资质 216
三、引入第三方实习确认机制，责任共担 218
四、针对意外伤害险，加强意外伤害事故事先防范措施 219
五、加强考勤管理，完善实习生请假制度 220
第八章 退休返聘 223
第一节 退休返聘与退休年龄 224
一、退休返聘 224
二、退休年龄 225
三、退休返聘与柔性延长退休年龄 230
第二节 退休返聘的法律地位 234
一、退休再就业的法律性质和法律适用问题 236
二、退休返聘中退休人员的主体资格缺陷 238
三、退休返聘的工作协议和救济程序 238
四、相关制度的完善及借鉴 239
第三节 退休返聘人员的工伤处理 241
一、退休返聘与工伤保险 241
二、对于退休返聘工伤的建议 243
后记 245