第一章 职工权利大如天——职工拥有广泛的权利 1
平等就业的权利 3
选择职业的权利 5
取得劳动报酬的权利 6
获得劳动安全卫生保护的权利 8
休息的权利 9
社会保险和福利的权利 9
接受职业技能培训的权利 10
提请劳动争议处理的权利 11
第二章 为职工撑腰，为职工解难——工会的基本职责是维护职工的合法权益 13
工会的基本职责是维护职工的合法权益 16
工会维权的法律依据 19
工会在依法维权工作中的基本做法 19
工会在依法维权工作中存在的主要问题 20
提高《工会法》的知名度 21
协调劳资关系，工会作用应进一步加强 22
更多地关注进城务工人员的入会问题 23
工会应帮助职工切实解决实际困难和问题 24
新时期工会做好维权工作的路径选择 30
第三章 以职工为本，主动依法科学维权——中国特色社会主义工会维权观 35
牢固树立中国特色社会主义工会维权观的根本原因 37
中国特色社会主义工会维权观的基本内容和深刻内涵 39
努力践行中国特色社会主义工会维权观 42
贯彻落实中国特色社会主义工会维权观必须解决好三个重点问题 46
贯彻落实中国特色社会主义工会维权观必须正确处理好五个关系 48
第四章 工会工作必须与时俱进地创新——创新工会维权工作 51
工会组织维权的对象 53
创新是工会工作永恒的主题 61
在践行党的群众路线中创新工会维权工作 66
第五章 让工会维权看得见——工会应努力维护职工合法权益 73
工会既要敢于维权，也要善于维权 75
工会维权必须提升维权能力 77
依法维权，学法懂法是基础，运用法律是关键 79
切实维护职工的健康权益 80
切实维护职工的劳动就业权益 83
切实维护职工的经济权益 83
切实维护职工的民主政治权益 84
健全完善保障职工权益方面的机制 84
第六章 担当起职工利益代表者的角色——发挥工会维权作用，参与创新社会治理 87
工会应该履行好维护工人群众利益的职能 90
工会在创新社会治理工作中应该准确定位 90
工会维权职能发挥和参与创新社会治理的现状及目标 91
工会应结合实际，积极探索参与创新社会治理的途径 93
充分发挥工会维权职能，积极参与创新社会治理 97
第七章 为职工维权理直气壮——发挥工会维权作用，构建和谐劳动关系 101
帮助和指导职工签订劳动合同，切实维护劳动关系的和谐稳定 103
有效监督企业贯彻落实劳动法律法规 104
支持和帮助职工提起仲裁和诉讼 105
稳定的劳动关系是构建和谐企业的重要组成部分 105
依法维权是构建和谐劳动关系的根本手段 107
爱岗敬业，关爱职工是构建和谐劳动关系的基础平台 108
在建立和谐劳动关系中充分发挥工会组织的重要作用 109
在思想和行动上进一步加强中国特色社会主义工会维权观建设 110
积极探索建立维权工作机制 111
构筑协调劳动关系的社会化工作格局 112
在构建和谐劳动关系中充分发挥独特作用 113
第八章 跃上“依法维权”的新起点——职工维权基本法律知识 117
维护女职工合法权益和特殊利益的基本内容包括哪些 120
为什么要对女职工实行劳动保护 120
女职工劳动保护的内容有哪些 121
发生劳动争议后，可以通过哪些途径解决 122
劳动者享受养老保险、疾病保险、工伤保险应具备什么条件 122
用人单位侵害劳动者的劳动报酬权，应承担什么样的法律责任 123
具备哪些条件就可领取失业保险金 123
如何计算职工应享受休假天数 124
计算休假天数所涉及的职工累计工作时间是指什么 124
连续工作满12个月以上的新进人员如何享受当年的年休假 124
哪些职工不享受当年的休假 125
哪些假期不计入年休假假期 125
职工可以分段休假吗 125
职工年度内不能休假，是否可以跨年度休假 126
如何处理单位不能安排职工休年休假的情形 126
用人单位与劳动者建立劳动合同关系，应采用何种形式 126
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应承担何种法律后果 127
用人单位对符合条件的劳动者，无故不签订无固定期限的劳动合同，应承担什么法律责任 128
在何种情况下，劳动者与用人单位可签订不定期限的劳动合同 129
用人单位与劳动者在订立劳动合同时，对劳动者承担的违约责任的约定有无限制 129
用人单位与劳动者签订无效劳动合同，应承担的法律后果有哪些 130
用人单位与劳动者签订劳动合同时，违反法律关于试用期的规定，应如何确定用人单位的责任 132
用人单位分立、合并、租赁、承包后的劳动合同应如何订立 132
劳动合同无效的情形有哪些 133
在什么情况下，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同 134
如何确定劳动者擅自离职应承担的法律责任 135
劳动者擅自离职后，用人单位一般应采取哪些措施 136
对擅自离职的职工，用人单位应如何送达相关处理通知 136
劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，在合同签订的期限方面有什么要求 137
与劳务派遣单位签订劳动合同的劳动者，在没有派遣任务期间，派遣单位是否可不发放其工资 137
非全日制用工中，用人单位拒不与劳动者签订书面合同，劳动者起诉要求支付双倍工资的，应如何处理 138
用人单位能否以实物或购物券代替现金支付工资 138
劳动法》第四十八条中规定的“最低工资”应如何理解 139
《社会保险法》涵盖了哪些社会保险制度 140
用人单位违反《社会保险法》不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社会保险费应承担什么法律责任 140
用人单位与劳动者双方协商社会保险费随工资发放是否合法 141
哪些人应当或可以参加基本养老保险 141
职工基本养老保险基金是怎样筹集的 141
领取基本养老金待遇的条件是什么 142
跨统筹地区就业人员达到退休年龄时，养老金待遇如何计算 142
农民工中断就业或返乡没有继续缴费的，其基本养老关系如何处理 143
新型农村养老保险待遇是如何构成的 143
基本养老金待遇是如何调整的 144
我国基本医疗保险基金的支付范围有哪些 144
哪些医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围 144
灵活就业人员如何参加职工基本医疗保险 145
哪些单位应当参加工伤保险 145
用人单位不主动申报工伤怎么办 145
哪些情形下应当认定为工伤 146
职工发生工伤该如何维权 148
哪些情形视同为工伤 149
哪些情形不得认定为工伤 151
职工因工死亡待遇如何计算 151
领取失业保险待遇的期限是多长 152
职工在什么情况下可享受生育津贴 152
哪些情况下劳动者可以向劳动保障监察机构投诉 152
哪些情况下可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 154
未满16周岁的未成年人能不能就业 155
劳动者在劳动合同期内能不能不辞而别 155
外出打工前要做好哪些准备工作 155
怎样防止在职业介绍所求职时受骗 156
怎样才能避免自己的合法权益受到侵害 157
在平时的工作中应注意保留哪些证据 157
通过法律途径维护自身权益是否有法律规定的时限 159
与用人单位存在事实劳动关系的劳动者是否依法享有劳动保障权利 160
非法用工主体招用的劳动者是否依法享有劳动保障权利 160
做到遵纪守法要注意什么 161
紧急求救电话有哪些 161
劳动者是否可以拒绝加班 162
法定节假日与公休日的加班费如何规定 162
所有补休是否都可以代替加班费 163
农民工维权的途径主要包括哪些 163
用人单位拖欠农民工工资怎么办 164
农民工遇到工伤怎么办 164
农民工与用人单位签订劳动合同要注意哪些问题 165
第九章 让农民工维权有保障——新时期如何维护农民工合法权益 169
维护农民工合法权益是工会的一项重要责任 171
农民工合法权益遭受侵犯的主要表现 172
农民工维权是当务之急 175
公平对待是实现维护农民工权益的基本原则 176
进一步关注农民工就业问题 178
最大限度地把广大农民工吸收到工会中来 180
叫响“农民工有困难找工会”的口号 181
切实加强工会劳动安全卫生群众监督 181
切实加强对农民工的技能培训 182
高度重视农民工的民主参与意识和精神文化需求 183
建立农民工自己的组织——工会 184
新生代农民工呈现出新特点 187
第十章 职工维权须理性合法——不断提高职工维权意识 191
从本质上来看，维权是一个重要的法律命题，必须在法治的框架下进行 194
近些的劳资纠纷问题始终是一个非常重要的维权话题 195
让“理性维权”不再成为公民享受不起的奢侈品，使弱势群体的维权不再成为非理性维权的牺牲品 196
切实提高理性维权能力的根本方法 199
不断提高理性维权能力的基本途径 202
参考文献 204