第一章 绪论 1
一、问题的提出及研究意义 1
（一）问题的提出 1
（二）研究意义 2
二、研究现状述评 5
（一）研究现状梳理 5
（二）研究现状评析 10
三、研究范围、思路与方法 13
（一）研究范围 13
（二）研究思路 14
（三）研究方法 15
第二章 劳动缔约“明示”义务的理论基础——基于诚实信用原则的考察 17
一、作为劳动缔约“明示”义务基础的诚实信用原则 17
（一）诚实信用原则的基本要义与学术之争 18
（二）劳动法适用诚实信用原则的依据 25
二、诚实信用原则作为劳动缔约“明示”义务理论基础的正当性 43
（一）诚实信用原则作为义务性规范的客观要求 43
（二）劳动关系特殊性的需要 44
（三）劳动契约订立的基本原则的显现 45
（四）立法规制及学理研究体系化的要求 46
第三章 劳动缔约“明示”义务的内容构造 48
一、劳动缔约“明示”义务的法律性质 48
（一）劳动缔约“明示”义务属于法定义务 48
（二）劳动缔约“明示”义务属于先契约义务 52
（三）劳动缔约“明示”义务属于基于社会本位理念的义务 63
二、劳动缔约“明示”义务的基本内容 67
（一）劳动缔约“明示”义务的现行立法规定及评析 67
（二）用人单位的告知义务 69
（三）劳动者的说明义务 81
第四章 劳动缔约“明示”义务的违反形态 94
一、用人单位违反劳动缔约“明示”义务的形态 94
（一）用人单位未尽完全告知义务 95
（二）用人单位虚假告知——招聘欺诈 115
二、劳动者违反劳动缔约“明示”义务的形态 136
（一）应聘欺诈的原因 137
（二）应聘欺诈的表现 138
（三）应聘欺诈的类型及其构成 138
第五章 违反劳动缔约“明示”义务的法律后果 161
一、法律后果之一：法律效力评价问题 162
二、法律后果之二：法律责任承担问题 167
（一）构建劳动缔约过失责任制度的必要性 167
（二）劳动缔约过失责任的特点 170
（三）劳动缔约过失责任与其他相关责任的关系 181
（四）劳动缔约过失责任的制度架构 199
结论 233
参考文献 235