第一部分2014年企业用工环境调研报告 3
第一篇 调研样本确定 3
一、调研背景 3
二、调研数据收集 4
三、调研数据处理 5
四、调研数据构成 5
第二篇 调研问题反馈 10
一、企业用工需求 10
二、企业用工成本 22
三、企业用工规范化 40
四、人力资源服务需求 58
第三篇 企业用工环境分析 62
一、企业员工供求状况及员工稳定性 62
二、企业用工成本现状及趋势 66
三、企业依法用工状况 72
四、人力资源服务现状 77
五、总体评价 78
第四篇 建议与展望 84
一、形势分析 84
二、几点建议 87
三、前景展望 88
第二部分 我国现阶段企业用工环境研究——基于企业用工环境问卷调查数据 95
一、调查问卷样本的基本情况 95
二、用工供求状况：企业需求稳中有增，用工缺口比较明显 97
三、用工成本：用工成本占营业收入比重不大，但可能继续增长 101
四、用工规范：用工不规范情形较为集中，员工通常能做到依法维权 103
五、人力资源服务：社会需求旺盛，法律服务迫切 107
第三部分 案例探讨 111
第一篇 劳动合同解除案例 111
例1劳动者单方解除劳动合同纠纷案 111
例2朱某与某工程公司劳动合同纠纷案 114
例3劳动者与企业未签订劳动合同情形下发生的辞退纠纷案例 117
例4调级降薪无据，关联公司因承认劳动关系而承担赔偿责任 121
例5员工偷盗后的劳动纠纷处置案 125
例6李某等3人不服公司决定引发的仲裁案 129
例7王某诉A公司劳动合同纠纷案 132
第二篇 工资纠纷案例 136
例8由奖金纠纷案学习如何规范用工管理 136
第三篇 工伤与医疗期案例 140
例9关于徐某起诉同工不同酬的工伤认定案 140
例10员工患病或非因工负伤的给付待遇 142
例11当交通事故类工伤遇上“因果关系” 145
例12雇主责任险与工伤保险的优化组合 148
第四篇 孕期解除劳动合同案例 151
例13女工怀孕未告知，单位解除“被违法” 151
例14员工违反公司病假规定，用人单位以严重违纪解除 154
例15甲某诉某公司解除劳动合同纠纷案 157
第五篇 劳务派遣案例 160
例16职工不胜任工作不经过培训或调岗能否直接解雇——雷某等人诉A公司、B公司违法辞退案 160
例17新规下国有企业劳务用工改革探讨——《劳动合同法》修改后某企业调整“劳务派遣用工”的做法 164
第六篇 人力资源外包案例 170
例18 A公司借助人力资源外包实现人才发展战略 170
例19 B公司借助外包实现企业扩张期的员工关怀 171
例20厦门A银行行政外包，提高效率 173
例21 A公司借助人力资源业务外包实现OTC全国业务战略 177
例22外包解决办公室问题员工，增强客户满意度 178
例23实施弹性福利，助力企业人力资源管理 181
例24“互联网＋”时代的薪酬外包新趋势 184
例25各地规定不同导致办事难 187
第七篇 人力资源管理案例 191
例26探索校企合作新模式 实现多方共赢同发展——乐居“青苗计划” 191
例27如何让新员工快速融入 194
例28如何实施人力资源信息化平台 198
例29什么样的福利是好福利？ 202