第一篇 工资理论基础 3
第一章 工资、工资总额与工资工作 3
目的与要求 3
第一节 工资定义及有关工资的几组概念 3
第二节 工资总额及工资总额组成 5
第三节 近年来流行的“薪酬”概念 9
第四节 工资工作的内容 12
本章小结 13
思考作业题 14
第二章 现代市场经济工资决定理论 15
目的与要求 15
第一节 边际生产率工资理论 15
第二节 均衡价格工资理论 24
第三节 人力资本工资理论 27
第四节 集体谈判工资理论 30
第五节 效率工资理论 36
第六节 分享经济工资理论 38
本章小结 41
思考作业题 41
第三章 工资差别 43
目的与要求 43
第一节 工资差别的类型及衡量标准 43
第二节 产业之间的工资差别 46
第三节 职业之间的工资差别 49
本章小结 54
思考作业题 54
第四章 收入分配原则与收入分配政策 56
目的与要求 56
第一节 按劳分配理论与按劳分配原则 56
第二节 按劳分配与按要素分配相结合 60
第三节 深化收入分配制度改革：基本政策、总体要求和主要目标 64
本章小结 66
思考作业题 66
第二篇 政府宏观调控 69
第五章 工资管理体制与政府监控指导 69
目的与要求 69
第一节 工资管理体制与目标模式 69
第二节 “三位一体”的政府宏观工资监控指导体系 73
第三节 最低工资规定 79
本章小结 83
思考作业题 83
第六章 政府对企业工资总额的调控方式 84
目的与要求 84
第一节 企业工资总额决定机制的沿革 84
第二节 企业工资总额同经济效益挂钩办法 87
第三节 企业工资总额预算管理办法 92
本章小结 95
思考作业题 96
第七章 合理人工费用计算与人工成本控制 97
目的与要求 97
第一节 企业人工费用及其构成 97
第二节 确定合理人工费用的因素 100
第三节 决定合理人工费用的计算方法 103
第四节 企业人工成本及劳动效益分析指标 110
本章小结 112
思考作业题 113
附录 人工成本盘子有多大？——中华人民共和国企业所得税法实施条例“第三节 扣除” 114
第八章 工资支付政策法规 118
目的与要求 118
第一节 工资支付规定 118
第二节 加班加点工资 122
第三节 特殊情况下的工资支付 123
第四节 保留工资 129
第五节 经济补偿、经济赔偿与违约金规定 131
本章小结 136
思考作业题 136
附录 关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 137
第三篇 企业内部工资分配 141
第九章 企业内部工资分配的基本问题 141
目的与要求 141
第一节 企业内部工资工作体系 141
第二节 工资目标、工资政策和工资技术 143
第三节 基本方向选择——战略性工资 150
第四节 工资分配方案设计流程与工资分配决策要点 154
本章小结 157
思考作业题 158
案例分析 HYhg研究院岗位资质绩效工资制方案（摘录） 158
第十章 工资等级制度 172
目的与要求 172
第一节 工资等级制度的职能和特点 172
第二节 工资等级制度的类型及其选择 174
第三节 技术等级工资制 181
第四节 职务等级工资制 190
第五节 岗位工资制 195
第六节 岗位资质绩效工资制 198
本章小结 202
思考作业题 203
第十一章 确定合理工资等级结构的基础——工作评价 205
目的与要求 205
第一节 工作评价及其运用中的实际问题 205
第二节 排列法 209
第三节 分类法 211
第四节 计点法及实施计点法评价实施流程 213
本章小结 230
思考作业题 231
附录一 北京DTJA公司工作评价方案 231
附录二 北京DTJA公司科级及以下工作评价标准体系 234
附录三 DLWZ公司工作评价记录表 247
附录四 ××公司工作评价点数汇总表（摘录） 248
附录五 某供电公司工作评价初评结果与复评表（摘录） 249
第十二章 工资结构调整与工资标准测算 250
目的与要求 250
第一节 工资标准测算的一般流程 250
第二节 岗位工资中线标准确定：数学测算法 261
第三节 岗位工资中线确定：工资调查法 272
第四节 工资浮动幅度与工资带 277
第五节 岗位工资标准表的构成及“一岗多薪”设计方法 283
第六节 纳入“一岗多薪”工资标准的办法 290
第七节 工资标准与工资结构调整 296
第八节 编制工资支付清单 298
本章小结 299
思考作业题 300
附录一 ××公司工资改革前后员工工资增减对比表（摘录） 301
附录二 2013年10月××房地产开发公司工资单（摘录） 302
附录三 2009年11月××职业学院工资单（摘录） 302
附录四 2012年6月××市血液中心工资单（摘录） 302
第十三章 工资形式——劳动计量与工资支付 303
目的与要求 303
第一节 工资形式的内容与制定要求 303
第二节 全面报酬体系与支付形式选择 306
第三节 计时工资制 308
第四节 计件工资制 310
第五节 奖金 318
第六节 津贴和补贴 322
本章小结 324
思考作业题 324
附录 职工全年月平均工作时间和工资折算办法 325
第十四章 绩效工资计发设计 327
目的与要求 327
第一节 绩效工资及其计发基本思路 327
第二节 部门绩效工资计发：一级考核、一级分配办法 330
第三节 部门计发所属人员绩效工资：二级考核、二级分配办法 335
第四节 公司经营层成员绩效工资计发办法 337
本章小结 338
思考作业题 339
案例分析1 HJ公司部门绩效工资计发实施细则 339
案例分析2 某公司业务部门利润绩效工资提取办法 348
第四篇 按生产要素分配 353
第十五章 按管理要素分配——经营者年薪制设计 353
目的与要求 353
第一节 年薪制的概念及设计特点 353
第二节 年薪制主要内容设计实例及比较 354
本章小结 369
思考作业题 369
第十六章 按技术要素分配——科技人员收入设计 371
目的与要求 371
第一节 设计科技人员收入的指导思想和原则 371
第二节 科技人员收入模式设计 373
第三节 科技人员工资确定：双通道与成熟曲线 374
本章小结 378
思考作业题 379
第五篇 机关事业工资制度 383
第十七章 国家机关公务员的工资制度 383
目的与要求 383
第一节 公务员工资制度的沿革 383
第二节 2006年公务员职级工资制改革的基本内容 385
第三节 公务员职级工资制下的工资标准套改办法 391
本章小结 396
思考作业题 396
第十八章 事业单位收入分配制度 397
目的与要求 397
第一节 事业单位工资制度的沿革 397
第二节 2006年事业单位收入分配制度改革的范围和原则 400
第三节 2006年事业单位收入分配制度改革的基本内容 401
第四节 2006年纳入新工资标准的办法和有关政策 404
第五节 2009年以来事业单位绩效工资政策解答 415
本章小结 422
思考作业题 422
附录 事业单位工作人员套改工资审批表 423
主要参考文献 424