第一篇 工资与工资制度 3
第一章 我国工资制度的历史沿革 3
一、旧中国的工资制度 3
1．旧中国的工资等级制度 3
2．旧中国的工资形式 3
3．旧中国的工资水平 4
4．旧中国政府机关工作人员的工资制度 4
二、解放区的工资分配制度 4
1．军事共产主义性质的供给制 4
2．企业实行的分配制度 5
三、社会主义工资制度的建立 6
1．两次全国性的企业工资改革 6
2．国家机关工作人员分配制度的改革 9
四、十一届三中全会以来的工资改革进程 10
第一阶段——拨乱反正、重新确立按劳分配原则的阶段 10
第二阶段——探索工资改革的新途径阶段 11
第三阶段——工资改革全面展开阶段 12
五、工资管理体制的发展过程 13
1．在中央统一方针指导下，以大区为主的工资管理体制 13
2．高度集中统一的工资管理体制 13
3．“大跃进”时期的工资管理 13
4．“十年动乱”时期的工资管理 14
5．改革开放以来的企业工资管理 14
第二章 我国工资制度的基本理论 17
一、马克思主义按劳分配理论溯源及实践 17
1．理论溯源 17
2．实践与发展 18
二、传统按劳分配模式遇到的挑战 18
1．现实的挑战 19
2．理论的本质 19
三、社会主义商品经济与按劳分配 19
1．社会主义分配观 19
2．商品经济与按劳分配 20
四、社会主义市场经济体制下按劳分配的实现机制 21
1．市场机制 21
2．按劳分配实现机制 21
3．按劳分配实现方式 22
4．按劳分配机制运行的条件 23
五、以按劳分配为主体多元分配方式并存的分配格局 23
1．多元分配格局 23
2．按劳分配主体 24
第三章 劳动报酬 26
一、什么叫劳动报酬 26
二、劳动报酬立法应遵循哪些原则 27
1．按劳分配原则 27
2．统筹兼顾，适当安排原则 27
3．全面物质利益原则 27
4．提高劳动报酬和改善集体福利相结合的原则 28
5．效率与公平相结合原则 28
三、劳动报酬有哪些法律保障 28
1．保障劳动报酬的支付 28
2．保障劳动报酬不受非法扣除 29
3．保障劳动者的实际工资水平 29
4．保障劳动者最低工资 30
第四章 工资水平 31
一、决定工资水平应遵循哪些基本原则 31
1．以社会生产力水平为依据的原则 31
2．既相对稳定又相对变动的原则 31
3．统筹兼顾、适当安排的原则 31
4．从实际出发的原则 31
二、影响工资水平的因素有哪些 31
1．劳动生产率因素 32
2．国民收入分配因素 32
3．人口因素 33
4．工农关系因素 33
5．物价因素 33
三、低工资制有哪些利弊 34
1．导致工资增长速度过分低于劳动生产率的增长速度 34
2．低工资制对农民收入的影响 34
3．低工资制对物价的影响 35
4．低工资制对职工工资收入的影响 35
四、如何正确处理工资与物价的关系 36
1．保证职工实际工资不因物价上涨而降低 36
2．要从体制改革的全局出发 36
3．处理工资与物价的具体方法要有灵活性 36
五、什么是工资基金管理 37
六、为什么要对工资进行宏观调控 38
第五章 工资制度 39
一、什么叫工资 39
1．工资是按劳分配的一种形式 39
2．工资也是以货币形式支付给劳动者的 39
3．工资是受国家指导的 39
二、工资有哪些职能 39
1．分配职能 40
2．激励职能 40
3．调节职能 40
4．核算职能 41
三、我国实行工资形式的主要目的是什么 41
四、什么叫工资形式 42
五、工资形式可分为哪几种 43
六、选择工资形式应遵循哪些原则 45
七、什么叫工资制度 47
八、什么叫工资等级制度 48
1．工资等级制度的概念和特点 48
2．工资等级制度的形式 48
3．工资等级制度的构成 48
4．工资等级制度的作用 49
九、什么叫浮动工资制 49
十、什么叫提成工资制 50
十一、什么叫定额工资制 51
十二、什么叫结构工资制 52
十三、什么叫岗位工资制 53
1．岗位工资制的特点 53
2．岗位工资制的优点 54
3．岗位工资制存在的缺点和问题 54
十四、岗位工资制有些什么变型 54
1．岗位等级工资制 55
2．岗位效益工资制 55
3．岗位结构工资制 55
4．岗位技能工资制 56
十五、为什么要推行岗位技能工资制 56
1．推行岗位技能工资制的必要性 56
2．岗位技能工资制的优越性 56
十六、如何推行岗位技能工资制 57
1．推行岗位技能工资制应遵循的原则 58
2．岗位技能工资制试点企业应具备的条件 58
3．试点岗位技能工资制应注意的问题 58
十七、什么叫“工效挂钩” 60
十八、实行工效挂钩有哪些利弊 61
十九、实行计件工资制的范围和条件是什么 63
1．计件工资制的适用范围 63
2．计件工资制的基本条件 63
二十、社会主义市场经济条件下工资形式有什么发展趋势 64
1．工资形式多样化 64
2．工资结构合理化 64
3．工资收入规范化、法制化 65
4．工资形式自主化 65
二十一、什么叫奖金 66
二十二、实行奖金制度应注意什么问题 67
1．实行奖金制度应注意以下问题 67
2．实行奖金制度要建立健全工作评价制度 68
3．实行奖金制度应注意贯彻按劳分配原则，防止平均主义 68
4．实行奖金制度要加强职工的政治思想工作 68
二十三、奖金有哪些种类 68
1．根据奖金的周期划分，有月奖、季奖和年度奖 68
2．根据在一定时期内（一般指一个经济核算年度）发奖次数划分，有经常性奖金和一次性奖金 68
3．根据奖金的来源划分，可分为由工资基金中支付的奖金和非工资基金中支付的奖金 68
4．根据奖励范围来划分，有个人奖和集体奖 68
5．从奖励的条件区分，有综合奖和单项奖 69
二十四、我国对发放奖金有哪些规定 70
1．发放奖金要同企业的经济效益挂钩 70
2．为了从宏观上控制消费基金的过快增长，实行奖金税 70
3．赋与企业奖金分配自由权 70
4．加强对发放奖金的管理 70
二十五、什么叫津贴 71
二十六、津贴主要有哪些种类 72
1．具有补偿职工在特殊劳动条件下的劳动消耗性质的津贴 72
2．兼具补偿职工的特殊劳动消耗和额外生活支出双重性质的津贴 72
3．具有维护职工在有毒有害作业中身体健康的保健性质的津贴 73
4．属于补偿职工在本职工作之外承担较多任务所付出的劳动消耗津贴 73
5．具有补偿职工因物价的差异或变动而增加生活费支出性质的津贴 73
6．属于鼓励职工提高科学技术水平和奖励优秀工作者的津贴 73
7．具有生活福利性质的津贴 73
二十七、特殊情况下的工资主要有哪些种类 73
1．法定节日、公休假日的工资 74
2．履行国家和社会义务期间的工资 74
3．加班工资 74
4．事假期间的工资 74
5．探亲假期的工资 74
6．学习期间的工资 75
7．病、伤、产假工资 75
8．停工期间的待遇 75
9．职工调动工作的工资 75
10．因私事出、离境的工资 75
第二篇 工资立法与工资保障 79
第一章 《劳动法》与工资法 79
一、工资分配原则 79
1．按劳分配原则 79
2．同工同酬原则 79
二、国家对工资总量实行宏观调控 80
1．工资水平在经济发展的基础上逐步提高 80
2．国家对工资总额实行宏观调控 80
三、用人单位实行自主分配 82
四、最低工资保障制度 83
1．最低工资制度的产生和发展 83
2．我国实行最低工资制度的必要性、紧迫性 84
3．实行最低工资制度的原则 84
4．最低工资标准的规定权限 84
5．最低工资标准的确定和调整因素及方法 85
五、工资支付 85
六、特殊情况下工资支付的规定 86
附：《劳动法》中有关工资的释义 86
第二章 工资立法与最低工资制度 94
一、为什么要进行工资立法 94
1．进行工资立法是保证在发展生产的基础上逐步提高职工生活水平的需要 94
2．进行工资立法是保障劳动者实现劳动报酬权的需要 94
3．进行工资立法是充分发挥工资的各项职能的需要 94
4．进行工资立法是深化工资改革的需要 94
二、我国工资立法状况如何 95
三、外国最低工资立法状况如何 96
四、外国工资立法主要包括哪些内容 97
1．最低工资立法 97
2．企业工资立法 97
3．公务员薪金立法 98
五、为什么要进行最低工资立法 99
1．我国最低工资立法的必要性 99
2．我国最低工资立法的可能性 100
六、如何进行最低工资立法 101
1．最低工资立法应遵循的基本原则 101
2．最低工资立法的形式和步骤 101
3．最低工资立法的内容 101
4．最低工资法的适用范围 102
5．最低工资法的确定与调整 102
6．最低工资的资金来源、实行形式及支付方式 103
7．最低工资的管理机构及权限划分 103
8．违反最低工资法的法律责任 103
第三章 工资保障 104
一、概述 104
二、国际上工资保障的主要内容 104
三、我国有关工资保障的规定 106
四、国外保护工人索赔企业欠付工资情况简介 108
（一）以优先权（特权）保护工人索赔企业欠付工资 108
1．受特权保护的工人 109
2．受特权保护的索赔 109
3．特权范围的限制 111
4．可以行使特权的财产 112
5．超级特权 113
6．加速偿付程序 115
（二）通过保障机构保护工人的索赔 115
1．工资保障基金 117
2．工资保障制度的适用范围 117
3．工资保障机构的行政管理筹资 118
4．工资保障基金运转的条件 120
5．受保障制度保护的索赔类别 121
6．工资保障制度对所保护的权利的数额限制 122
7．支付津贴的程序 124
第三篇 工资改革 129
第一章 工资改革 129
一、我国传统工资制度有什么弊端 129
1．工资分配上的平均主义 129
2．工资管理体制过分集中、僵化 129
3．工资标准繁多，工资关系混乱 130
4．工资水平呈下降趋势 130
二、我国工资制度改革的主要任务是什么 130
1．认真贯彻按劳分配原则，建立新的工资制度 131
2．建立“国家宏观调控，分级分类管理，企业自主分配”的工资管理体制 131
3．推行配套改革，协调工资改革与其它改革的关系 131
三、我国工资制度改革取得了哪些成效 132
1．重新确立并发展了马克思主义按劳分配理论 132
2．初步改革了工资制度，简化了工资标准，分配形式不断创新 132
3．企业与国家机关、事业单位的工资改革、工资调整脱钩，确立了各自的工资增长机制和制约机制 132
4．工资管理体制有所突破，分级分层管理体制开始形成 132
5．工资关系开始理顺 133
6．在发展生产的基础上，职工的工资水平有了较大速度的增长，群众生活明显改善 133
四、我国工资制度改革有什么经验 133
1．确立和贯彻按劳分配原则，消除平均主义和高低悬殊，是工资制度改革取得成效的关键 133
2．扩大企业分配自主权，是工资制度改革的重要内容 133
3．不断探索社会主义市场经济的工资制度改革模式是工资改革的基本方向 134
4．充分发挥工资的激励作用和调节功能，是工资改革的重要任务 134
5．加强思想政治工作是顺利进行工资制度改革的保证 134
6．建立和健全工资法制是搞好工资制度改革的必要条件 134
7．工资制度改革的出台要慎重，步伐要稳妥，时机要适宜 134
五、我国现行工资制度改革还存在什么问题 134
1．平均主义仍然存在 134
2．收入差距高低悬殊和倒挂现象严重 135
3．工资增长机制不完善 135
4．在工资管理体制上，放权搞活与宏观调控的步子不协调，不配套 135
5．工资结构、分配结构呈现新的僵化趋势，工资分配的经济杠杆作用受到严重削弱 136
6．改革不配套 136
六、关于国有企业工资改革有些什么规定 137
七、如何进行国有企业工资改革 139
1．关于实行工资总额同经济效益挂钩浮动办法的规定 139
2．关于企业内部工资改革的规定 141
3．关于控制工资基金增长的办法 142
4．加强对企业工资改革的领导 142
八、如何完善企业工资制度 144
九、如何深化企业工资改革 145
1．认清形势，明确企业工资改革的任务 145
2．抓好综合配套，协调工资改革与其他改革的关系 146
3．总结经验，典型引路，开创企业工资改革的新局面 147
十、如何进一步搞好国有企业内部工资分配 147
1．企业内部工资分配的基本原则 148
2．加强企业内部工资分配的基础管理工作 148
3．深化企业内部工资分配制度改革 148
4．正确处理企业内部各类人员的工资关系 149
5．逐步建立职工考核增资制度 149
6．加强工资基金管理，建立工资储备金制度 150
7．加强企业职工的思想政治工作，建立企业工资分配的民主监督制度 150
8．加强对企业内部工资分配的指导和管理 150
十一、如何深化企业内部工资分配制度改革 150
十二、企业探索改变国家与企业分配关系有些什么主要做法 154
1．主要做法 154
2．几点总结 155
3．对深化企业工资改革的意见 156
第二章 国家机关与事业单位工资与工资制度改革 158
一、国家机关和事业单位改革结构工资制 158
1．结构工资制的基本内容 158
2．实施结构工资制改革的有关政策规定 159
3．完善结构工资制的主要补充措施 165
二、国家机关和事业单位1989年工资普调 167
1．国家机关和事业单位普调工资 168
2．适当解决工资中存在的突出问题 168
3．提高离休、退休人员的待遇 168
三、国家机关实行职级工资制 169
1．国家机关工资改革的基本原则 169
2．国家机关工资改革的主要内容 169
四、事业单位分别实行符合自身特点的工资制度 174
1．事业单位工资制度改革的基本原则 174
2．事业单位工资制度的分类管理 174
3．事业单位专业技术人员的工资制度 175
4．事业单位管理人员的工资制度 181
5．事业单位工人的工资制度 183
6．事业单位的正常增资机制 185
五、国家机关和事业单位津贴补贴制度的一般特点 185
六、国家机关和事业单位津贴补贴制度的历史沿革 186
七、国家机关和事业单位的地区性津贴补贴制度 187
1．地区附加津贴 187
2．艰苦边远地区津贴 188
八、国家机关和事业单位的工龄津贴制度 189
1．一般工龄津贴 189
2．教龄津贴 191
3．护士工龄津贴 191
九、体育系统方面的有关岗位津贴制度 192
1．优秀运动员技术补贴 192
2．体育津贴 192
十、科研工作方面的有关岗位津贴制度 193
1．科研津贴制度 193
2．科技攻关岗位补贴制度 193
十一、卫生工作方面的有关岗位津贴制度 194
1．卫生防疫津贴制度 194
2．医疗卫生津贴制度 194
十二、野外工作方面的有关津贴制度 195
十三、海上作业方面的有关津贴制度 196
1．海洋调查津贴 196
2．海上勘探平台作业津贴 196
3．南极考察津贴 196
十四、艰苦台站工作方面的有关津贴制度 197
1．艰苦气象台站津贴制度 197
2．微波、调频、地震、艰苦台站津贴制度 198
3．海洋观测台站津贴制度 198
4．海上航标人员津贴制度 199
十五、有毒有害岗位的有关津贴制度 199
1．环境保护监测津贴制度 199
2．科研保健津贴制度 199
3．畜牧兽医医疗卫生津贴制度 200
4．农垦、水产系统有毒有害岗位津贴制度 200
5．林业系统有毒有害岗位津贴制度 200
十六、农村科技干部岗位津贴制度 201
十七、广播电视播音员岗位津贴制度 201
十八、中、小学校班主任津贴制度 201
十九、特殊教育工作人员补贴制度 202
二十、公安、安全干警有关岗位津贴制度 202
二十一、基层审计人员外勤补贴制度 204
二十二、海关人员有关岗位津贴制度 204
二十三、事业单位新实行的工资性津贴制度 204
二十四、事业单位专业技术人员的工资性津贴项目 205
第三章 公务员的工资与工资制度 208
一、公务员工资 208
1．公务员工资的涵义 208
2．公务员工资的作用 208
二、公务员工资制度的历史沿革 210
1．1949年——1955年供给制与工资制并存 210
2．1956年工资制度改革 211
3．1957年——1976年工资制度遭到严重破坏 212
4．1977年——1985年的工资调整 213
三、建立和完善公务员的工资制度 216
1．建立公务员工资制度的基本思路 216
2．公务员工资制度的发展趋势 217
四、实施公务员工资制度面临的问题与对策 218
1．实施公务员工资制度面临的问题 218
2．实施公务员工资制度的对策 218
第四章 公务员工资管理体制 220
一、我国公务员工资管理体制的形成 220
二、我国公务员工资管理机构及权限划分 220
三、影响公务员工资水平的因素 221
1．生产力发展水平与国民收入分配 222
2．公务员总人数及其增长制度 222
3．物价水平与上涨幅度 222
四、确定公务员工资水平的原则 223
1．与公务员地位及作用相适应的原则 223
2．按劳取酬的原则 224
3．平衡比较的原则 224
4．物价补偿的原则 226
5．定期晋级增资的原则 228
第四篇 工资工作实务 233
第一章 企业工资宏观管理 233
一、为什么要加强分配领域的宏观调控 233
二、如何建立健全适应市场运行的劳动工资宏观调控体系 234
三、如何加强企业工资总额宏观调控 236
四、如何使用《工资基金管理手册》 238
五、如何改进和完善全民所有制企业经营者收入分配办法 239
六、关于股份制试点企业劳动工资管理有些什么规定 241
七、试点企业集团如何实施劳动工资管理 241
八、关于加强城镇集体所有制企业职工工资收入管理有些什么规定 243
九、关于经济特区劳动工资计划和劳动力管理有些什么规定 245
十、行业部门如何实行动态调控的弹性劳动工资计划 246
十一、如何进一步加强外商投资企业中方职工工资管理 248
第二章 工效挂钩 249
一、如何进一步改进企业工效挂钩制度 249
二、如何进一步完善企业工效挂钩制度 251
三、如何改进企业工效挂钩办法 254
四、如何在国有企业新一轮承包中改进和完善工资总额同经济效益挂钩办法 256
五、如何进行企业中途退出挂钩财务处理 257
六、如何核定挂钩企业工资基数和减工资调节税问题 258
七、工效挂钩企业如何进行财务处理 261
八、国有企业如何实行工效挂钩 263
九、关于城镇集体所有制企业工效挂钩有些什么规定 267
十、军队企业如何实行工效挂钩 271
十一、国有建筑施工企业如何实行工效挂钩 274
十二、铁路运输部门如何实行工效挂钩 276
十三、黄金矿山企业如何实行工效挂钩 276
十四、冶金矿山企业如何实行工效挂钩 277
十五、有色金属矿山企业如何实行工效挂钩 278
第三章 岗位技能工资制 282
一、如何指导企业实行岗位技能工资制 282
二、如何进行岗位技能工资制试点工作 287
三、岗位技能工资制试行方案 289
四、如何搞好岗位技能工资制试点工作 294
五、如何进一步深化岗位技能工资制试点工作 298
第四章 公务员工资、奖金和津贴的具体管理 301
一、公务员晋级增资的具体做法 301
二、新录用公务员的工资待遇 302
三、离退休人员的生活待遇 302
四、公务员的奖金 303
五、公务员的津贴 303
第五章 集体企业工资管理 305
一、集体企业工资管理的方针和政策 305
二、集体企业工资同经济效益挂钩的办法 308
三、集体企业税收管理 315
第六章 外商投资企业劳动工资管理 323
一、外商投资企业劳动工资管理的原则 323
二、外商投资企业的工资管理 324
第七章 企业各类人员的确定 329
一、新招工人工资的确定 329
二、各类学校毕业生的工资确定 331
三、转业、复员、退伍军人的工资待遇 339
四、职工调动工作的工资处理 351
五、受处分人员的工资待遇 354
第五篇 工资工作实务操作示范 361
第一章 各类工资管理规程范例精选 361
一、大型企业工资管理规程示范 361
二、公司（中型企业）工资管理规程范例 366
三、公司（中小型企业）工资管理规程范例 374
四、机械制造业工资管理规程范例 377
五、食品制造业工资管理规程范例 381
六、化学原料及成品制造工资管理规程范例 384
七、电器制造业工资管理规程范例 391
八、汽车制造业工资管理规程范例 396
九、家电制造业工资管理规程范例 400
十、投资公司工资管理规程范例 408
十一、百货公司及连锁商业薪金工资管理规程范例 410
十二、饭店、旅馆及餐饮业工资管理规程范例 415
十三、不动产业工资管理规程范例 417
十四、公司某工厂计件工资管理办法 421
十五、公司作业员分等级核定工资管理办法 423
十六、公司关于各种津贴的规定 424
十七、公司职务工资管理细则 428
十八、××公司工资管理规程 439
十九、××公司奖金支付规定 443
二十、公司退休金管理规定 448
第二章 工资实务操作经验介绍 452
一、岗位测评是基础，配套改革是保证 452
二、实行以岗位技能工资为主的结构工资制——上海宝山钢铁总厂的经验 456
三、推行岗位工资制的几点做法——博山水泥厂经验介绍 462
四、“四要素”岗位功能测评的实践——上海钟表元件厂经验介绍 466
五、浙江省改革劳动工资计划管理办法经验介绍 469
六、深圳特区建立市场经济工资体制的实践与展望 474
七、加强宏观调控，全面推动工资新体制改革试点——成都市劳动局 480
八、探索适合公司特点的工资分配新模式——中国华能集团公司人事部 484
九、完善发展岗位技能工资制探索试行薪点工资制——上海第三钢铁厂 487
十、不断深改革，建立和完善充满活力的现代企业工资分配制度——南京金陵饭店 498
十一、改革内容分配制度实施“资产增效工程”——湖南五菱集团公司 505
十二、无补贴工资制的改革实践——烟台开发区科技公司 509
十三、我们是怎样开展工资集体谈判的——花园饭店（上海）工会 510
十四、岗位技能工资制使工人受激励企业增效益 513
十五、佳木斯市实行“总挂”加强劳动工资计划管理——黑龙江省佳木斯市劳动局 518
十六、实行效益结构工资制的改革探索——四川省成都轴承总厂 523
十七、实行“两包两保双挂钩”承包经营责任制的实践与探索——安徽省马鞍山钢铁公司 528
十八、加强工资总量宏观控制建立分级调控机制——山东省诸城市劳动局 532
十九、搞活企业内部分配健全企业激励机制——湖南省长沙卷烟厂 535
二十、实行“降耗增资”拓宽了企业走内涵扩大再生产之路——吉林省长春拖拉机制造厂 537
二十一、实行全额计件一等品质量工资制——天津市色织十二厂 541
二十二、运用工资杠杆，强化成本控制，提高经济效益——河南安阳齿轮厂 544
二十三、抓住分配制度改革的“牛鼻子”，促进企业各项工作的发展——江西省南昌硬质合金厂 548
二十四、积极推行“全面质量效益型”工资分配办法，促使企业扭亏为盈——辽宁省鞍山纺织厂 551
二十五、实行以计划工资为主的多种分配形式，在困境中扭亏为盈——青海省海北藏族自治州建筑工程公司 554
二十六、深化改革、强化管理、坚持倾斜、井下一线，促进煤炭生产发展——山西省大同矿务局 557
二十七、解放思想、深化改革、搞活内部分配——江苏仪征化纤工业联合公司 563
二十八、从企业实际出发搞好内部工资分配制度改革——北京市公共交通总公司 566
二十九、建立以岗位工资为核心的内部分配制度——湖北省武汉市武汉商场 570
三十、改革内部分配制度，企业不断向前发展——贵州有机化工厂 575
三十一、坚持总挂钩，落实分级管理一福建省劳动局 577
三十二、加强宏观调控，探索企业工资分级管理的新路子——广西壮族自治区劳动厅 582
三十三、积极稳妥推行岗位技能工资试点，建立健全企业内部分配激励机制——湖南省劳动厅 585
三十四、工资挂钩企业工资清算表 589
三十五、工物挂钩企业工资清算表 591
三十六、工税挂钩企业工资清算表 592
三十七、工人岗位劳动评价了因素分级标准 594
三十八、干部岗位劳动评价了因素分级标准（参考） 597
三十九、美国西尔斯制造公司同美国汽车、航空和宇航空间器械以及农具工人国际联合会及其所属第1896号地方式会协议 600
四十、日本昭和电工（株）大分石化企业联合体工资规程 610
第三章 工资实务操作表格示范及国家工资套改表、工资标准表汇编 615
变更工资申请单 615
员工工资职级核定表 616
工资调整表 617
工资调整表及新员工资标准表 618
新员工职务、工资核准表 619
员工工资调整表 620
工资登记表 621
员工出勤记录表 622
预支工资申请书 623
工资分析表 624
直接人工与生产费用月报表 625
工资出勤表 626
工资表 627
工资扣缴表 628
工资统计表 629
一周生产计划及实绩报告表 630
计件工资计算表 631
件薪核定通知单 632
操作员工资卡 633
操作员工资统计表 635
计件工资控制表 636
计件工资每日报表 637
事业单位技术工人工资套改表 638
事业单位普通工人工资套改表 638
管理人员工资套改表 639
经济、会计、统计等各类专业人员专业技术职务等级工资标准表 640
专业技术人员工资套改表 640
工人工资标准表 641
1．技术工人技术等级工资标准 641
2．普通工人等级工资标准 641
职员职务等级工资标准表 641
第六篇 案例选评 645
一、扣发职工工资性补贴争议案 645
二、厂方停发职工工资性补贴争议案 645
三、厂方的扣发工资性补贴与职工发生争议案 646
四、退休教师因教龄津贴与学校发生争议案 647
五、职工因受羁押期间的工资与厂方发生争议案 648
六、医师因“赤脚医生”工龄与厂方发生争议案 648
七、职工因有期徒刑缓刑期间的工龄计算与厂方发生争议案 649
八、合情不合法，调解变仲裁 650
九、不签劳动合同，老板也会吃亏 651
十、口头约定难以保障合法权益 651
十一、强签合同无效，职工权益受保护 652
十二、企业违反劳动合同，工会巧调解 653
十三、不履行劳动合同，公司赔偿工人经济损失 654
十四、厂方无法履行劳动合同时，工人应获停工生活费 655
十五、股东变化不影响劳动合同履行，资产停业，职工权益受到保障 656
十六、工头卷款而逃，承建单位赔钱 657
十七、用人单位拖欠工人工资，法人单位代为支付 658
十八、承包人经营不善，发包方代发拖欠工资 658
十九、租者违反规定，贷方承担责任 659
二十、完不成定额被罚，调委会巧调解 660
二十一、以法律为准绳，正确处理争议 661
二十二、职工有错应罚，工资扣除应适当 662
二十三、克扣工资违法，企业败诉受罚 663
二十四、拖欠工资险些出事，法院调解化险为夷 663
二十五、拖欠工资引起集体劳动争议 664
二十六、以工资作押金，职工停工抗议，区工会依法调解 665
二十七、违反工资规定在先，厂方解除劳动合同无效 665
二十八、合理化建议未被采纳，职工停工，厂方开除被纠正 666
二十九、处理因工负伤辞退案要合情合理 668
三十、企业违约，职工跳槽 668
三十一、拖欠工资，职工辞职不承担违约承任 669
三十二、擅离岗位该罚，扣发工资违法 670
三十三、不懂法律，职工有理反败诉 671
三十四、职工放弃上诉权利，利益受损 672
三十五、拒理力争敢上诉，工人获补偿 673
三十六、职工告状胜诉，强制执行未果 674
三十七、拒付产期、孕期工资违法 675
三十八、必须依法保护女工权利 675
三十九、在生育期间降低女工工资违法 676
四十、不支付加班工资，企业受罚 677
四十一、资方无理打人，职工得赔偿 678
四十二、依法管理三资企业，保护工人合法权益 679
四十三、遭报复被解雇，工会据理调解 679
四十四、企业违反规定，接受调解正确 680
四十五、将工资性补贴作为浮动工资引起纠纷，企业改正做法 681
四十六、工资性补贴的福利性质应体现 682
四十七、工人的工资性补贴不应与企业经济效益挂钩 682
四十八、领导打击报复职工争议案 683
四十九、企业富余人员的生活及就业应受照顾 685
五十、厂方处理责任事故对应慎重 686
五十一、不签协议，雇主雇工周工资纠纷 687
五十二、厂方管理混乱，拒发职工工资、福利 688
五十三、企业转机建制出混乱，职工工资、生活无着落 689
五十四、企业无效规章导致职工升级不成 691
第七篇 外国及港台地区工资与工资法规借鉴 697
第一章 日本工资与工资法规 697
一、日本工资管理制度 697
1．工资体系与构成 697
2．奖金与津贴 697
3．定期增薪制度 698
4．国家公务员的工资 698
二、日本最低工资立法 699
三、日本最低工资审议会 701
四、其他规定 702
五、法律责任 704
六、日本最低工资法实施规则 704
第二章 新加坡工资与工资法规 708
一、新加坡工资管理制度 708
二、新加坡工资立法 709
三、工资性福利津贴 711
四、实物工资制 715
第三章 泰国工资与工资法规 717
一、泰国的最低工资模式 717
二、泰国内部关于最低工资通告的内容 719
2．工资委员会 719
3．规定最低工资率 720
第四章 法国工资与工资法规 721
一、最低工资增长 721
1．概述 722
2．最低的月报酬 722
二、工资支付 723
1．支付方式 723
2．工资欠款方面的优先权和保证 724
3．工资支付诉讼的时效 725
三、工资扣除 726
四、扣押或转让雇主可以支付的报酬 726
五、已婚妇女的工资 726
六、小费的监督和分配的特别规定 727
七、公司商店 727
第五章 美国工资与工资法规 728
一、目前美国的工资模式 728
1．美国工资模式的灵活性 728
2．美国工资模式的群体性 728
3．美国企业的生产利益分享制 729
二、美国最低工资立法 732
第六章 土耳其公务员工资与工资法规 736
一、土耳其公务员的工资构成 736
二、土耳其军事人员工资 739
三、土耳其教学人员工资 739
四、土耳其法官和检察官的工资 740
第七章 香港公务员工资与工资法规 741
一、香港公务员薪酬制度 741
二、香港公务员津贴制度 744
第八章 台湾公职人员工资与工资法规 745
一、台湾公职人员工资制度概况 745
二、确定公职人员工资的基本原则 745
三、台湾公职人员的工资制度的主要内容 745
四、台湾公职人员的俸点表 746
五、台湾公职人员的工资定级 746
六、台湾公职人员工资晋级与降级 747
七、台湾公职人员工资发放 747
第八篇 工资法律法规选辑 751
第一章 工资制度与工资调整 751
国务院关于职工升级的几项具体规定 751
关于边境县（旗）、市中小学民办教师转为公办教师的工资待遇问题 753
国家劳动总局关于将原拟在科研、设计、高等学校，医疗卫生等事业单位中试行的临时津贴折合为升级人数的通知 753
国家劳动总局关于（1979）劳总薪字153号文的补充通知 754
国家劳动总局关于地震台站不属于（1979）劳总薪字153号文件的执行范围的复函 755
国家劳动总局关于贯彻执行《国务院关于职工升级的几项具体规定》中若干具体问题的处理意见 755
中共抗战部、中央组织部、民政部关于政协机关部分非机关编制人员和政府参事室参事，文史馆馆员调资升级问题的通知 757
关于闲散在社会上的科学技术人员安排使用后的工资待遇问题 758
国家劳动总局关于提高工资类别时应冲销保留工资的复函 758
国家劳动总局关于一九七九年十一月一日以后至本单位升级工作结束之前新进职工中属于一九七八年底以前参加工作的，可否计入这次升级范围的通知 758
国家劳动总局关于中等卫生学校不属于（1979）劳总薪字153号文件的执行范围的答复 759
国家劳动总局关于纠正一些单位对升级的技术人员不按现行工资标准级差增加工资问题的通知 759
国务院关于一九八一年调整部分职工工资的通知 760
关于调整中、小学教职工工资的办法 760
关于增加中、小学民办教师补助费的办法 762
关于医疗卫生单位部分职工调整工资方案 763
关于调整优秀运动员、专职教练员及部分体育事业人员工资的报告 765
卫生部、国家人事局国家劳动总局关于《医疗卫生单位部分职工调整工资方案》中若干具体问题的说明 767
关于《医疗卫生单位部分职工调整工资方案》中若干具体问题的说明 767
国家人事局、国家劳动总局、财政部、国家体委关于下发《关于调整优秀运动员、专职教练员及部分体育事业人员工资的实施办法》等文件及分配给各省、市、自治区的增加工资指标的通知 769
关于调整优秀运动员、专职教练员及部分体育事业人员工资的实施办法 769
关于调整优秀运动员、专职教练员及部分体育事业人员工资中若干具体政策问题的处理意见 772
关于体委系统运动队班（队）干部试行住队补贴的规定 773
教育部、国部家人事局、国家劳动总局、财政部关于下达《关于调整中、小学教职工工资中若干具体政策问题的处理意见》以及教育系统教职工升级人数和增加工资指标等的通知 774
关于调整中、小学教职工工资中若干具体政策问题的处理意见 774
卫生部、国家人事局、国家劳动局关于对调资中两个具体问题的处理意见 777
地质部关于调整地质野外队卫生技术人员工资标准的通知（节录） 777
国家测验总局关于调整国家测验总局野外队卫生技术人员工资标准的通知 778
国务院关于调整国家机关、科学文教卫生等部门部分工作人员工资的决定 778
劳动人事部关于调整国家机关、科学文教卫生等部门部分工作人员工资中若干问题的处理意见 782
附：升两级的人员如何增加级差举例 785
劳动人事部关于物资供销单位划分调资范围问题的补充通知 786
中央机关工作人员调整工资工作办公室关于中央机关及其在京直属事业单位工作人员调整工资中若干具体问题的补充处理意见 787
劳动人事部关于调整部分文艺工作人员和广播电视播音员工资问题的补充通知 788
劳动人事部关于调整国家机关、科学文教卫生等部门部分工作人员工资中几个问题的补充处理意见 790
劳动人事部关于要求解决部分律师调资升两级的复函 791
劳动人事部关于检察长、法院院长、检察员、审判员调资问题的复函 791
国务院办公厅转发公安部《关于调整部分公安干警工资的方案》的通知 792
关于调整部分公安干警工资的方案 792
国务院侨务办公室、劳动人事部关于对短期出境归侨、侨眷职工调整工资问题的规定 793
中央组织部、劳动人事部关于一九七八年以来升过级的十一至十四级干部升级问题的通知 794
劳动人事部关于外交部翻译人员升级问题的复函 795
劳动人事部关于农村人民公社武装部长调资问题的复函 795
劳动人事部关于纪检组检查员可否按实职升级问题的复函 795
劳动人事部关于结束一九八二年调整工资工作的通知 796
劳动人事部关于武装、消防转现役干部调整工资问题的复函 796
公安部、劳动人事部关于解决部分低级别公安干部、民警工资问题的通知 797
劳动人事部关于地质队调整工资问题的通知 797
劳动人事部关于铁路、交通航运、民航部门公安干警及人民法院、人民检察院司法民警调整和改革工资问题的通知 798
劳动人事部关于一九五六年以前大学本科毕业的行政十九级的教师、干部不宜再升一级的复函 799
劳动人事部关于对不担任实职处级、县级干部能否升两级工资问题的复函 799
中央组织部、劳动人事部关于延长因“文化大革命”中犯有错误尚未结案人员缓调工资期限的通知 800
劳动人事部关于中国人民银行、中国银行、农业银行、建设银行各系统干部调整工资增加级差问题的通知 800
劳动人事部关于一九七八年底以前参军的城镇退伍军人调资年限计算和高级中专毕业生分配当工人的是否列入较多增加工资范围问题的复文 800
国务院《关于国营企业工资改革问题的通知》 801
国务院工资制度改革小组、劳动人事部印发《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》的通知 803
关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定 804
劳动人事部《对有关企业工资改革人均增资幅度问题的解释》的通知 808
中共中央、国务院《关于国家机关和事业单位工作人员工资制度改革问题》的通知 809
国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案 810
劳动人事部、财政部、国家计委、国家纪委、中国人民银行关于印发《国营企业工资改革试行办法》的通知 813
国营企业工资改革试行办法 815
劳动人事部《关于印发国营大中型企业职工工资标准的通知》 820
关于新拟国营大中型企业职工工资标准的说明 821
国务院工资制度改革小组《关于技工学校教职工工资制度改革问题的通知》 822
劳动人事部关于技工学校教职工工资制度改革的实施方案 822
财政部、劳动人事部《关于解决有困难的国营企业一九八五年调整工资标准新需资金来源的通知》 824
国务院工资制度改革小组、劳动人事部关于中国船舶工业总公司《关于工业企业进一步实行劳动工资制度改革的意见》中几个问题的函 825
国务院批转国家纪委等五个部门《关于改善纺织、丝绸工人工资待遇的请示》的通知 826
附：关于改善纺织、丝绸工人工资待遇的请示 826
劳动人事部、国家经委《关于国营企业领导干部增加工资问题的通知》 827
国务院企业工资改革研究小组、劳动人事部《关于一九八六年适当解决国营企业工资问题的通知》 828
财政部对《关于国营对外承包企业在国外人员和行政、企事业单位临时出国人员国内工资发放问题的请示》的批复 828
国务院、中央军委《关于调整军队干部退休生活费的通知》 829
国务院《关于提高中小学教师工资待遇的通知》 830
劳动人事部、国家教育委员会关于下发《提高中小学教师工资标准的实施办法》的通知 830
提高中小学教师工资标准的实施办法 830
劳动部办公厅关于转发国务院工资制度改革小组、人事部《关于适当解决技工学校部分生产实习指导教师职务工资问题的复函》的通知 831
关于适当解决技工学校部分生产实习指导教师职务工资问题的复函 831
关于适当解决技工学校部分生产实习指导教师职务工资问题的意见 831
劳动部《关于民航企业飞行技术人员职务工资问题的复函》 832
国务院《关于提高部分专业技术人员工资的通知》 833
人事部、卫生部、财政部关于印发《关于提高护士工资标准的实施办法》的通知 833
关于提高护士工资标准的实施办法 834
国家教育委员会、民政部、劳动部、人事部、中国残疾人联合会《关于长春大学特教部录取的在职残疾学员工资待遇问题的通知》 834
劳动部办公厅《关于如何确定中外合资经营企业职工工资水平问题的复函》 835
劳动部办公厅《关于被兼并企业职工工资问题处理意见的复函》 835
国务院批转人事部、国家计委、财政部《一九八九年调整国家机关、事业单位工作人员工资实施方案》的通知 836
人事部、国家计委、财政部一九八九年调整国家机关、事业单位工作人员工资的实施方案 836
国务院批转劳动部、国家计委、财政部《关于一九九五年国营企业工资工作和离退休人员待遇问题安排意见》的通知 839
劳动部、国家计委、财政部关于一九八九年国营企业工资工作和离退休人员待遇问题的安排意见 840
劳动部、财政部《关于企业性公司贯彻国发（1989）83号文件的实施意见》 842
劳动部办公厅《关于国务院直属公司领导干部增加工资审批程序的函》 843
劳动部办公厅《对辽宁省劳动局关于贯彻劳薪字（1990）11号文件有关问题的请示》的复函 844
人事部、国家计委、财政部、劳动部《关于公司、银行列入国家机关、事业或企业单位调资范围问题的通知》 844
劳动部、国家计委、财政部《对北京市自行决定安排企业职工再提高一级档案工资处理意见的函》 846
劳动部印发《关于进一步搞好全民所有制企业内部工资分配的意见》的通知 847
关于进一步搞好全民所有制企业、内部工资分配的意见 847
劳动部《关于调整企业职工工资标准的通知》 857
纺织部、劳动部《关于在服装企业一线生产工人中试行新五岗工资制的通知》 858
劳动部《对中国民用航空局申请适当担当民航企业飞行技术人员职务工资最低等级问题的复函》 858
劳动部、国家体改委关于印发股份制试查企业劳动工资管理暂行规定的通知 859
股份制试点企业劳动工资管理暂行规定 859
劳动部、国家计划委员会、国家经济体制改革委员会、国务院经济贸易办公室印发《关于国家试点企业集团劳动工资管理的实施办法（试行）》的通知 860
劳动部关于从一九九三年起普遍实行动态调控的弹性劳动工资计划的通知 861
劳动部对安徽省实行弹性工资计划的批复 861
国务院关于国家机关、事业单位不到离退休年龄未办离退休手续人员调整工资问题的通知 862
劳动部、财政部关于将副食品等价格补贴纳入企业挂钩工资总额基数的通知 863
国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知 863
机关工作人员工资制度改革方案 864
国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知 868
机关工作人员工资制度改革实施办法 868
企业最低工资规定 877
附：最低工资率测算方法 879
劳动部关于行业部门实行动态调控的弹性劳动工资计划的通知 880
劳动部对中国船舶工业总公司《关于我公司改行企业工资制度套改方案的报告的复函 882
劳动部对中国成套设备进出口（集团）总公司套改企业工资制度方案的复函 882
劳动部对中国星华实业集团总公司执行企业工资标准方案的复函 883
劳动部对中国核工业部公司机关套改企业工资制度增加工资方案的复函 883
劳动部对中国华闻事业发展总公司申请实行企业工资制度报告的复函 883
劳动部关于兵器工业总公司本部实行企业工资制度的复函 884
劳动部对《关于中国烟草总公司工资制度改革的报告》的复函 884
劳动部、财政部、国家经贸委关于深化企业工资改革适当解决部分企业工资问题的意见的通知 885
劳动部、国家体改委关于印发《股份有限公司劳动工资管理规定》的通知 886
股份有限公司劳动工资管理规定 886
劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知 887
工资支付暂行规定 887
人事部、劳动部关于印发技工学校贯彻《事业单位工作人员工资制度改革方案》实施意见的通知 889
技工学校贯彻《事业单位工作人员工资制度改革方案》的实施意见 889
第二章 工资总额同经济效益挂钩 893
国务院批转国家计委等五个部门关于制定《国营建筑施工企业百元产值工资含量包干试行办法》的报告的通知 893
关于制定《国营建筑施工企业百元产值工资含量包干试行办法》的报告 893
国营建筑施工企业百元产值工资含量包干试行办法 894
国务院企业工资改革研究小组、劳动人事部、财政部印发《关于部分国营大中型企业试行工资总额同上缴税利挂钩办法中若干问题的处理意见》的通知 896
关于部分国营大中型企业试行工资总额同上缴税利挂钩办法中若干问题的处理意见 896
国家计委、国家经委、财政部、劳动人事部、铁道部《关于下达铁路运输部门实行换算吨公里工资含量包干实施办法的通知》 898
铁路运输部门实行换算吨公里工资含量包干的实施办法 898
劳动人事部对冶金部《关于实行每两黄金工资含量包干办法有关问题的请示》的意见 899
劳动人事部、财政部对冶金工业部《关于实行每两黄金工资含量包干办法有关问题的请示》的复函 900
冶金工业部、劳动人事部、国家计委、国家经委、财政部关于下达《冶金矿山企业吨矿工资含量包干试行办法》的通知 901
冶金矿山企业吨矿工资含量包干试行办法 901
劳动人事部、财政部、国家计委、国家经委《关于有色金属矿山实行吨矿（金属）工资含量包干试点问题的通知》 903
有色金属矿山吨矿（金属）工资含量包干试行办法 903
国务院企业工资改革研究小组、劳动人事部、财政部印发《关于改进企业工资总额同经济效益挂钩办法的意见》的通知 906
国家计委、劳动人事部、中国人民建设银行《关于审批一九八七年国营建筑施工企业百元产值工资含量包干综合系数及有关事项的通知》 908
劳动人事部、财政部《关于核定冶金部直属黄金生产企业一九八七年克金工资含量的通知》 909
财政部、劳动部《关于核批宝山钢铁总厂生产经营承包方案的函》 909
劳动部、财政部《关于核批第二汽车制造厂实行工资总额同经济效益挂钩方案的函》 910
劳动部、财政部《关于核定中国黄金总公司直属黄金生产企业一九八八年克金工资含量的通知》 910
劳动部《关于对武钢承包方案的意见的复函》 911
劳动部、财政部《关于福建省全省国营企业工资总额同经济效益挂钩浮动办法》的批复 911
劳动部、财政部《关于解放汽车工业联营公司实行工资总额同经济效益挂钩方案》的复函 911
劳动部、财政部《关于水利部直属生产企业实行工资总额同经济效益挂钩浮动办法》的复函 912
劳动部、财政部《关于纺织工业部宏大（集团）公司实行工资总额与经济效益挂钩浮动办法》的复函 913
劳动部、财政部《关于烟草总公司所属企业实行工资总额同实现税利挂钩问题》的复函 913
劳动部、财政部《关于核定西南航空公司和成都双流机场挂钩基数》的复函 914
劳动部、财政部《关于核定邯邢冶金矿山管理局一九八八年吨矿工资含量包干办法》的通知 914
劳动部、财政部《关于交通部直属企业实行工资总额同换算周转量和实现税利复合挂钩问题》的复函 915
劳动部、财政部《关于邮电部直属企业实行工资总额同邮电业务总量和实现税利复合挂钩问题》的复函 915
财政部、劳动部《关于第二汽车制造厂实行工资总额同经济效益挂钩问题》的通知 916
国务院批转劳动部、财政部、国家计委《关于进一步改进和完善企业工资总额同经济效益挂钩意见》的通知 916
劳动部、财政部、国家计委关于进一步改进和完善企业工资总额同经济效益挂钩的意见 917
国务院机电产品出口办公室、劳动部、财政部印发《关于机电产品出口基地和扩权企业在推行承包经营责任制中实行内外销分别考核的意见》的通知 919
关于机电产品出口基地和扩权企业在推行承包经营责任制中实行内外销分别考核的意见 919
劳动部《关于实行地区、部门企业工资总额同经济效益总挂钩方案的通知》 920
劳动部、财政部《关于东方电站成套设备公司一九八九年工资挂钩基数》的批复 920
劳动部、财政部、国家计委关于印发《国营企业工资总额同经济效益挂钩实施办法》的通知 921
劳动部、财政部、国家计委关于国营企业工资总额同经济效益挂钩实施办法 921
劳动部、财政部《关于卫生部生物制品生产企业一九八九年工资总额同经济效益总挂钩有关问题》的复函 925
劳动部、财政部《关于中国黄金总公司直属企业一九八九年工资总额同经济效益总挂钩问题》的复函 926
劳动部《关于上海电气联合公司实行工资总额同经济效益挂钩问题》的批复 926
劳动部、财政部《关于对邮电部直属企业一九八九年工资总额同经济效益总挂钩问题》的复函 927
建设部、劳动部、中国人民建设银行《关于一九八九年建筑施工企业百元产值含量包干有关事项》的通知 927
财政部《关于工交企业工资总额同经济效益挂钩财政处理规定》的通知 928
附件一：实行工资总额同经济效益挂钩企业提取新增效益工资的计算公式 930
附件二：工资总额同经济效益挂钩企业工资清算表和编制说明 933
附件三：企业中途退出挂钩财务处理举例说明 942
劳动部、财政部《关于核定公安部一九八九年工资总额同实现利税挂钩方案》的复函 944
劳动部、财政部《对东风汽车工业联营公司一九八九年工资总额同经济效益挂钩有关问题》的批复 944
劳动部、财政部《对上海石油化工总厂一九八九年继续实行工资总额同上缴税利挂钩有关问题》的批复 945
劳动部、财政部、国家计委《关于中国有色金属工业总公司直属工业企业实行工资总额同上交利税挂钩问题》的复函 945
劳动部、财政部《关于核定中国烟草总公司一九八九年工资总额同实现利税挂钩方案》的复函 946
劳动部、财政部《关于解放汽车工业联营公司一九八九年工资总额同经济效益挂钩基数》的批复 947
财政部、劳动部《关于文化部外文局直属外文印刷厂实行承包经营责任制》的复函 947
劳动部、财政部、国家计委《关于云南省全民所有制企业实行工资总额同经济效益总挂钩方案》的复函 948
劳动部、财政部《关于新闻出版暑所属企业一九八九年工资总额与经济效益总挂钩有关问题》的复函 949
劳动部、财政部《关于农业部直属企业实行工资总额与实现利税挂钩问题》的复函 949
劳动部、财政部《关于纺织部直属企业北京宏大纺织机械制造公司实行工资总额同效益挂钩问题》的复函 950
劳动部、财政部《关于对化工部乐华公司一九八九年工资总额与经济效益挂钩问题》的复函 950
劳动部、财政部《关于中国汽车工业联合会直属企业实行工资总额同经济效益挂钩问题》的复函 951
劳动部、财政部《对能源部直属电力工业企业一九八九年工资总额同经济效益总挂钩问题》的复函 951
劳动部、财政部《关于核定水利部直属生产企业一九八九年工资总额同经济效益挂钩基数》的复函 952
劳动部对《关于核定挂钩企业工资基数扣减工资调节税问题的请示》的答复 952
核定挂钩企业工资基数时应扣工资调节税的计算公式、适用税率表及计算举例 952
劳动部《关于报送一九九○年企业工资总额同经济效益挂钩方案和核定工资总额基数有关问题的通知》。 953
劳动部《关于在国营企业新一轮承包中改进和完善工资总额同经济效益挂钩办法》的意见 954
中国人民解放军总后勤部关于印发《军队企业工资总额同经济效益挂钩实施办法》的通知 955
军队企业工资总额同经济效益挂钩实施办法 955
劳动部、财政部、国家计委《关于中国民航局直属企业一九九○年工资总额与运输周转量和上缴税利复合挂钩方案》的复函 958
国家统计局关于工资总额组成的规定节录 959
劳动部、财政部《关于一九九一年审核企业工资总额同经济效益挂钩方案有关问题》的通知 961
劳动部办公厅《关于做好国营企业工资总额同经济效益挂钩调研工作》的通知 962
劳动部、国家经济贸易委员会、国家经济体制改革委员会关于印发《全民所有制企业工资总额管理暂行规定》的通知 964
全民所有制企业工资总额管理暂行规定（节录） 964
国务院办公厅转发劳动部《关于加强企业工资总额宏观调控意见的通知》 967
《关于加强企业工资总额宏观调控意见的通知》实施意见 970
劳动部、国家经济贸易委员会、国家经济体制改革委员会关于印发《全民所有制企业工资总额管理暂行规定》的通知 980
劳动部、建设银行关于一九九四年国务院有关部门所属建筑施工企业百元产值工资含量包干工作有关事项的通知 981
劳动部、经贸委关于加强国有企业经营者工资收入和企业工资总额管理的通知 982
劳动部、财政部关于一九九四年审核企业工资总额同经济效益挂钩方案有关问题的通知 983
劳动部实施最低工资保障制度的通知 984
劳动部、中国人民银行关于各类企业全面实行《工资总额使用手册》制度的通知 984
第三章 岗位技能工资制 987
劳动部关于印发《上海宝山钢铁总厂等四个企业工资改革经验》的通知 987
机电部关于印发《机械工业企业岗位劳动评价试行办法》的通知 987
机械工业企业岗位劳动评价试行办法 988
附：干部岗位劳动评价子因素分级标准（供参考） 995
劳动部关于进行《岗位技能工资制试点工作》的通知 997
岗位技能工资制试行方案 999
邹家华副总理听取企业工资分配问题汇报的会议纪要 1004
劳动部《关于下达试行岗位技能工资制重点联系企业名单》的通知 1006
劳动部印发《关于进一步深化岗位技能工资制试点工作的意见》的通知 1007
关于进一步深化岗位技能工资制试点工作的意见 1007
劳动部办公厅关于二一一厂处理职工工资问题的函 1009
劳动部关于印发《关于搞好岗位技能工资制试点工作有关问题的意见》的通知 1010
关于搞好岗位技能工资制试点工作有关问题的意见 1010
第四章 奖励 1014
国务院关于发布修订《发明奖励条例》的通知 1014
财政部、劳动人事部关于“整顿收入分成办法，促进科研面向经济建设的报告”给中国科学院的批复 1015
国务院关于修改《中华人民共和国发明奖励条例》第六条和《中华人民共和国自然科学奖励条例》第三条有关奖金的规定的通知 1016
国务院关于坚决制止事业单位滥发奖金、补贴和实物的通知 1017
劳动人事部、财政部《关于国家机关和事业单位工作人员工资制度改革后奖金、津贴、补贴和保险福利问题》的通知 1017
劳动人事部关于严格执行《国家行政机关工作人员升级奖励试行办法》的通知 1019
国务院工资制度改革小组、劳动人事部、财政部《关于国家机关工作人员奖励工资问题的通知》 1019
合理化建议和技术改进奖励条例实施细则 1020
国家经委、财政部《关于对国营工业企业资源综合利用项目实行一次性奖励的通知》 1025
财政部、国家经济委员会《关于调整交通运输企业燃油节约奖提奖比例的函》 1026
国务院办公厅《关于一九八九年全国劳动模范和先进工作者奖励升级问题的通知》 1026
劳动部《关于调查企业职工工资、奖金、津贴、补贴发放规定情况的通知》 1028
关于填报《地区、部门规定增加工资、奖金、津贴、补贴项目调查表》的说明 1028
劳动部对商业部《关于商业企业全国商业特级劳动模范、全国商业劳动模范奖励升级问题的通知》意见的函 1029
人事部、广播电影电视部关于全