第一章 选题意义、制度背景与现状分析 1
第一节 本书的选题意义 1
第二节 我国高管报酬激励的相关制度背景 2
第三节 我国上市公司高管报酬的现状分析 5
第四节 本书的研究思路和结构安排 9
第五节 本书的创新点 13
第二章 高管报酬的相关理论和影响因素 16
第一节 相关理论回顾 16
第二节 高管报酬契约的影响因素 23
第三节 市场业绩因素在年薪中存在分析 28
第四节 本章小结 45
第三章 业绩指标的权重效率：基于代理理论的检验 46
第一节 经典模型下业绩指标的权重分析 47
第二节 高管报酬风险对权重的影响 57
第三节 现实状况对权重的影响 62
第四节 本章小结 68
第四章 规模指标与高管报酬：基于经理主义和代理理论的检验 70
第一节 来自于经理主义和代理理论的解释 70
第二节 规模与报酬关系的实证检验 76
第三节 公司规模与公司再融资 88
第四节 本章小结 95
第五章 高管层内部级差报酬的理论和影响因素 97
第一节 竞赛理论和社会比较理论 97
第二节 高管层级差报酬的影响因素 100
第三节 级差报酬与公司未来业绩：基于晋升理论的检验 114
第四节 本章小结 118
第六章 有效激励机制研究 120
第一节 基于业绩指标研究的相关思考 120
第二节 基于规模指标研究的相关思考 124
第三节 基于内部级差报酬研究的相关思考 129
第七章 研究结论和相关思考 132
第一节 本书的研究结论 132
第二节 本书的研究意义 134
第三节 本书的局限性和未来研究方向 135
参考文献 138