《男女平等就业的社会政策研究》PDF下载

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  • 作  者:余秀兰等著
  • 出 版 社:北京:中国社会科学出版社
  • 出版年份:2015
  • ISBN:9787516162309
  • 页数:236 页
图书介绍:本书主要通过政策文本分析和对女性求职者及雇主的访谈,从社会政策视角讨论男女平等就业问题。作者认为,在我国政策明令禁止性别歧视的情况下,性别歧视仍然发生,其原因除了有法不依,执法不严以外,我国当前保护女性就业政策的本身也存在困境。而即使在性别歧视必定违法的情况下,仍然有性别歧视的机会,歧视行为证据获取的难易程度、证据的模糊程度以及受歧视女性反性别歧视行为的可能性,共同解释了歧视发生的机会结构;其中女性对歧视的不反抗态度可能是解释我国性别歧视发生的最主要因素。

引论 1

第一章 什么是男女平等就业和性别歧视 19

一 就业政策法规文本中的男女平等就业和性别歧视 21

二 雇主和求职者对男女平等就业与性别歧视的理解 26

三 雇主和女性求职者实践中的“男女平等就业”观念 29

四 研究发现 33

五 解释与讨论 34

第二章 我国男女平等就业政策文本分析 40

一 保护的对象 41

二 保护的内容 43

三 经费负担的方式 47

四 小结 49

第三章 就业市场中性别歧视状况调查 51

一 是否遭遇性别歧视 51

二 就业市场中的性别歧视类型 59

三 性别歧视的策略 74

四 对性别歧视、男强女弱等观点的认同 81

五 女性遭遇性别歧视后的应对策略 90

第四章 平等就业政策背景下的性别歧视 96

一 条件与机制:就业市场中性别歧视发生的机会结构 97

二 无意识、忍耐与日常反抗:女性面对歧视的主观态度 105

三 保护还是歧视:男女平等就业政策的困境 125

四 政策表达与执行:影响歧视机会的法律环境因素 132

第五章 探寻男女平等的就业政策 134

一 女性遭遇性别歧视后希望获得的帮助 134

二 女性及雇主对如何保障男女平等就业的想法 137

三 保障男女平等就业的社会政策建议 151

附录:相关论文 162

之一:高等教育研究领域中的女性——基于对《高等教育研究》2001—2010年的载文分析 162

之二:女博士网络媒介形象分析与实证研究 181

之三:南京高校教师纵向职业性别隔离现象分析 197

之四:高等教育与农村女性的有限选择——三本院校农村女大学生叙说的分析 214

参考文献 230