引论 1
第一章 什么是男女平等就业和性别歧视 19
一 就业政策法规文本中的男女平等就业和性别歧视 21
二 雇主和求职者对男女平等就业与性别歧视的理解 26
三 雇主和女性求职者实践中的“男女平等就业”观念 29
四 研究发现 33
五 解释与讨论 34
第二章 我国男女平等就业政策文本分析 40
一 保护的对象 41
二 保护的内容 43
三 经费负担的方式 47
四 小结 49
第三章 就业市场中性别歧视状况调查 51
一 是否遭遇性别歧视 51
二 就业市场中的性别歧视类型 59
三 性别歧视的策略 74
四 对性别歧视、男强女弱等观点的认同 81
五 女性遭遇性别歧视后的应对策略 90
第四章 平等就业政策背景下的性别歧视 96
一 条件与机制：就业市场中性别歧视发生的机会结构 97
二 无意识、忍耐与日常反抗：女性面对歧视的主观态度 105
三 保护还是歧视：男女平等就业政策的困境 125
四 政策表达与执行：影响歧视机会的法律环境因素 132
第五章 探寻男女平等的就业政策 134
一 女性遭遇性别歧视后希望获得的帮助 134
二 女性及雇主对如何保障男女平等就业的想法 137
三 保障男女平等就业的社会政策建议 151
附录：相关论文 162
之一：高等教育研究领域中的女性——基于对《高等教育研究》2001—2010年的载文分析 162
之二：女博士网络媒介形象分析与实证研究 181
之三：南京高校教师纵向职业性别隔离现象分析 197
之四：高等教育与农村女性的有限选择——三本院校农村女大学生叙说的分析 214
参考文献 230