《美国人才吸引战略与政策史研究》PDF下载

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  • 作  者:梁茂信著
  • 出 版 社:北京:中国社会科学出版社
  • 出版年份:2015
  • ISBN:9787516156551
  • 页数:457 页
图书介绍:从20世纪30年代开始,到21世纪初,美国政府通过总统行政命令和国会立法等方式,确立了完备的人才吸引战略与政策体系,为美国吸引了大量的优秀人才。据统计,到2000年,生活在美国的有学士以上学位的外国人才超过1000万。在2001~2010年,美国通过授予永久移民资格和发放临时技术劳工签证的方式,又吸引了1000万外籍人才。尽管其中有些人在美国工作六、七年之后回国,但大多数最终在美国定居,对美国的科技队伍产生了重大影响。例如,在博士后研究人员中,外籍人比例从1982年的38%上升到2002年的59%。在美国就业的所有博士学位获得者中,50%出生在国外。在1998-2005年获得诺贝尔奖的美国人中,1/3以上是在外国出生的。不难看出,持续不断的科技移民潮,不仅每年为美国节省了数百亿美元的抚养与教育经费,而且他们都是在青壮年时期进入美国的,因而为美国科技、经济和社会的发展具有不可替代的推动作用。有鉴于此,研究美国吸引外来人才的历史与现状,具有重要的现实意义:第一,它有助于了解美国人才吸引战略与政策体系的演变及其内在机制;第二,在把握当代各国科技人才跨国性流动总体趋势的同时,积极探讨发展中国家

前言 1

第一章 概念与历史语境的界定 1

一 “人才”的概念与含义 1

二 美国人才吸引战略的含义 11

三 现代移民跨国迁移的历史趋势 20

四 战后技术人才跨国迁移的趋势 29

五 现代美国外来人才的结构分析 41

第二章 移民、人才与美国的国家利益 51

一 美国国家利益研究中的缺失 51

二 移民史研究中的缺憾 59

三 移民在美国国家利益中的“U”形模式 67

四 国家利益的多重性含义及其辩证关系 76

五 次国家利益的冲突及其抑制性作用 82

第三章 美国人才吸引战略的形成 91

一 美国“人才赤字”的恐慌及其常态化趋势 91

二 引进人才的双轨制的确立 101

三 国家利益、“人道主义”与人才吸引政策 109

四 文化交流与知识分子移民 117

五 战后科技移民潮的兴起 124

第四章 20世纪六七十年代的战略与政策调整 130

一 教育交流与“两年规则”的嬗变 130

二 1965年改革中的不平等动机 137

三 入境移民的技术构成分析 145

四 外籍医务人员的暴涨及其原因 154

五 对外籍医务人员临床工作的限制 163

第五章 世纪末期的改革与应急性立法 171

一 1990年移民法的颁布 171

二 对外来移民申请福利权的限制 181

三 H-1B劳工计划的调整 188

四 国会频繁调整H-1B劳工计划的原因 196

第六章 跨世纪的辩论与新世纪的改革 206

一 关于移民政策服务宗旨的定位与批评 206

二 关于移民积分制利弊的辩论 214

三 新世纪改革的坎坷与失败 224

四 未写完的历史 231

第七章 临时技术劳工计划的实践与影响 242

一 缓慢的启动与实践中的完善 242

二 临时技术劳工的增长与争议 252

三 临时技术劳工对美国就业市场的影响 260

四 输送技术移民的过滤器 269

五 临时技术劳工计划背后的学术意义 277

第八章 国际留学生移民美国的趋势 284

一 国际留学生旅美求学的历史趋势 284

二 留学生人数猛增的原因分析 294

三 学生身份的转换及其移民趋势 303

四 留学生移民与人才流失的关系 312

第九章 亚洲的科技移民与人才流失 318

一 亚洲人才移民美国的趋势 318

二 亚洲人才移民美国的原因分析 327

三 华人技术人才移民美国的高潮 335

四 中国大陆地区留学生学成回国的思考 342

第十章 “人才循环”和“美国人才流失”说的谬论与实质 350

一 “两说”的由来 350

二 美国:全球最大的人才收益者 358

三 回流移民的类型与原因分析 366

四 关于外来人才贡献的评价 374

结语 385

参考书目 401

索引 437

后记 454