前言 1
一、我国高校人事管理的现状分析 1
（一）我国高校人事管理的基本状况 5
（二）当前我国高校人事管理面临的压力与挑战 5
二、高校人事管理的变革取向——人力资源管理模式 6
（一）变革的产生：从技术革命到社会转轨 6
（二）理念的更新：从人事管理到人力资源管理 9
三、当前高校人力资源管理的缺陷与不足 12
（一）理念、认识的不足 13
（二）人力资源结构不合理，人员短缺和相对过剩同时并存 14
（三）管理方式与管理特征落后 15
四、建立高校人力资源管理创新机制的策略分析 17
（一）、高校人力资源结构特点分析 17
（二）确立创新管理的基础和保障 21
（三）建立创新机制的具体环节和路径 26
1．高校人力资源规划的再造与完善 26
2．全面提升高校人才建设与培训开发的力度 28
3．完善高校的聘用机制 30
4．优化高校竞争激励机制，充分发挥人才的积极性 32
5．采用注重绩效的考评体系 34
五、高校人力资源管理中倍受关注的几个焦点问题的探讨 36
（一）行政权力与学术权力的关系问题 36
（二）教学科研人员与管理人员的关系问题 36
（三）自主与约束的关系问题 37
（四）人才引进与培养的关系问题 38
（五）多出成果、快出成果与可持续发展问题 39
（六）职称评聘问题 39
结语 41
参考文献 43