第一章 导言 1
1.1 研究问题综述 1
1.2 研究问题回顾 4
1.3 研究取向定位 24
第二章 大学年轻教师选聘工作的现状与问题 27
2.1 基于大学校长与人事部门负责人之问卷调查 27
2.2 基于在校大学生之问卷调查 37
2.3 基于大学校长与人事部门负责人之访谈调查 41
2.4 基于实证研究调查基础上之问题提炼 43
第三章 大学年轻教师选聘优化的理论分析 45
3.1 选聘之元研究 45
3.2 选聘之三大原则 47
3.3 选聘之基本原理 54
3.4 选聘之多学科论 76
3.5 选聘之学术职业管理 101
第四章 大学年轻教师选聘的经验借鉴 117
4.1 美国大学教师选聘经验借鉴 117
4.2 英国大学教师选聘经验借鉴 127
4.3 日本大学教师选聘经验借鉴 130
第五章 大学年轻教师选聘的战略选择 134
5.1 从单向选择到双向选择 134
5.2 从一元选聘到多元选聘 136
5.3 从来源单一到来源多样 137
5.4 从一维设岗到多维设岗 139
5.5 从定时选聘到择时选聘 140
第六章 大学年轻教师选聘的途径改善 142
6.1 岗位之优化 142
6.2 来源之优化 144
6.3 方式之优化 145
6.4 物质之优化 149
6.5 文化之优化 151
6.6 制度之优化 154
附录一 156
附录二 159
附录三 161
参考文献 162
后记 179