序言 1
第一章 人才与人才强国战略 5
第一节 人才概念及其演进 5
第二节 科学人才观与人才强国战略 20
第三节 我国人才资源建设及存在的主要问题 32
第四节 发达国家吸引人才的主要做法及启示 40
第二章 人才测评与我国的人才测评事业 48
第一节 人才测评的特点及作用 48
第二节 人才测评的历史与发展 61
第三节 我国的人才测评事业 76
第三章 达论：人才测评新体系 90
第一节 达系建设的目的及意义 90
第二节 达系的提出及研究方法 95
第三节 达系的内容及层次框架 110
第四章 人才测评达系的构建 121
第一节 人才环境达系的构建 121
第二节 德达测评体系的构建 130
第三节 能达测评体系的构建 140
第四节 绩达测评体系的构建 150
第五节 体达测评体系的构建 156
第六节 识达测评体系的构建 165
第七节 人才测评达系的基本框架 173
第五章 不同人才队伍的测评达系 176
第一节 党政人才测评达系 176
第二节 企业经营管理人才测评达系 193
第三节 专业技术人才测评达系 204
第四节 高技能人才测评达系 216
第五节 农村实用人才测评达系 229
第六节 社会工作人才测评达系 241
第六章 达系测评指标的筛选及标准制定 254
第一节 达系测评指标的筛选 254
第二节 达系测评指标权重的确定 262
第三节 达系测评标准的制定 268
第七章 达系测评指标的测评方法 276
第一节 德达指标的测评方法 276
第二节 能达指标的测评方法 287
第三节 绩达指标的测评方法 294
第四节 体达指标的测评方法 301
第五节 识达指标的测评方法 307
第八章 达系测评的组织与结果分析 314
第一节 达系测评的基本程序 314
第二节 达系测评结果的度量分析 321
第三节 达系测评结果的综合分析 332
第四节 达系测评应用需要注意的问题 342
第九章 达系测评的应用举例 348
第一节 达系测评指标的确定 348
第二节 达系测评指标权重的确定 350
第三节 达系综合测评 364
附录 重要人才文件人才评价内容摘编 381
参考文献 403
后记 409