第一章 绪论 1
第一节 就业指导的基本知识 1
一、大学生就业指导的内容 1
二、就业指导的形式 3
第二节 就业指导的历史与现状 4
一、就业指导的历史演变 4
二、高校就业指导工作现状及存在的问题 6
三、高校开展就业指导工作的对策与建议 7
第三节 开展就业指导的目的和意义 8
一、开展就业指导的目的 8
二、开展就业指导的意义 10
第二章 职业与职业生涯设计 12
第一节 职业 12
一、职业的涵义 12
二、职业的分类 13
三、职业更新和演变趋势 13
第二节 当今社会对人才素质的要求 14
一、我国急需的人才种类 14
二、各类职业对人才素质的基本要求 15
第三节 职业生涯设计与职业选择 17
一、职业生涯设计的涵义 17
二、职业生涯设计步骤 18
第三章 大学毕业生就业的社会背景和就业市场 22
第一节 社会背景分析（WTO与就业） 22
一、当前的大学生就业形势 22
二、加入WTO对我国大学生就业的影响 24
第二节 就业市场 26
一、大学生就业市场的类型 26
二、大学生就业市场的特点 28
三、大学生如何利用就业市场 29
第四章 大学毕业生就业的制度和政策 31
第一节 我国劳动人事制度及其改革 31
一、劳动人事制度概述 31
二、传统的劳动人事制度 32
三、劳动人事制度的改革 33
第二节 传统的大学毕业生就业制度及其改革 35
一、传统的毕业生分配制度 35
二、高校毕业生就业制度的改革 36
第三节 目前高校毕业生就业政策及管理体制 38
一、毕业生就业的方针、政策概述 38
二、毕业生就业的一般性政策与规定 43
三、毕业生就业工作管理体制 47
第五章 求职择业的准备工作 50
第一节 求职择业的思想准备 50
一、解放思想、转变观念 50
二、职业理想 50
三、市场观念 51
四、敬业精神 51
五、艰苦创业的思想 51
第二节 就业信息搜集与选择 52
一、就业信息及其作用 52
二、就业信息的获取 55
三、就业信息的整理与使用 57
第三节 求职择业的心理准备 61
一、客观评价自己，树立良好心态 61
二、正确认识社会，寻找最佳位置 62
三、努力转变求职择业观念 63
四、大学生在择业中出现的心理障碍 64
第六章 求职择业的方法与技巧 66
第一节 自荐的方法与技巧 66
一、自荐方式种类 66
二、自荐材料的准备 68
三、自荐的技巧 72
第二节面试 73
一、面试的种类 73
二、面试前的准备 76
三、面试中常见的问题清单 77
四、面试中的技巧和礼节 79
五、面试后的努力 80
第三节笔试的方式与技巧 81
一、笔试的作用 81
二、笔试的种类 81
三、笔试的内容 82
四、笔试的要求 84
第七章 签约与报到 86
第一节 签约 86
一、签约的内涵 86
二、各方的权利和义务 87
三、签约的基本程序 88
四、签约决策的一般过程 89
五、签约应注意的事项 92
第二节 协议的生效与约束 93
一、毕业生的权利与义务 93
二、协议的解除与改签 94
第三节 报到 95
一、报到需要的材料 95
二、报到的时间规定 96
三、报到可能遇到问题的处理方法 96
第四节 劳动合同和人事代理 96
一、劳动合同与就业协议的区别 96
二、人事代理制度的内容 97
第八章 就业协议、劳动合同及人才流动 99
第一节 就业协议概述 99
一、就业协议的内容 99
二、签订就业协议书的作用 101
三、就业协议与劳动合同 101
第二节 劳动争议的解决办法 109
一、劳动争议的概念和分类 109
二、劳动争议处理机构 109
三、劳动争议处理程序 111
第三节 就业协议的订立 112
一、就业协议的订立 112
二、无效协议 114
三、就业协议的解除 114
第四节 违约责任与违约手续办理 115
一、关于违约 115
二、违约责任及毕业生违约后果 115
三、办理违约的手续及程序 116
第五节 毕业生就业权益保护 116
一、毕业生就业权益 116
二、毕业生权益保护 117
第六节 人才流动 118
一、保持合理人才流动的必要性 119
二、合理的人才流动，对于单位的重要意义 119
三、坚持合理的人才流动的同时，一定要注意人才流失的问题 120
第九章 就业上岗与成才之路 123
第一节 毕业生角色的转换与认知 123
一、从学生角色到雇员角色的转换 123
二、角色转换过程中容易出现的问题 126
三、雇员角色转换的方法与建议 128
第二节适应社会，追求成功 131
一、尽快地了解社会和自己 132
二、树立良好的形象 134
三、建立和谐的人际关系 135
附录一 国家教育部和各省（直辖市、自治区）主管高校毕业生就业工作部门名录 140
附录二 高校毕业生就业工作政策文件选编 143
附录三 高校毕业生就业政策解答 182