第1章 引言 1
1.1研究背景 1
1.1.1历史背景：人类一直追求的目标 1
1.1.2理论背景：人本管理理论的发展 2
1.1.3现实背景：高速经济发展中暴露的问题 4
1.2问题的提出 7
第2章 文献综述 10
2.1幸福感 10
2.1.1幸福感的定义 10
2.1.2幸福感的测量 12
2.1.3影响幸福感的因素 13
2.2绩效的定义和结构 15
2.3社会支持的概念和作用 15
2.4压力的来源和影响 17
2.5幸福感与绩效 17
2.6文献述评与研究空间 19
第3章 研究设计 20
3.1分析框架 20
3.2研究方法 20
3.3数据来源 22
第4章 社会支持-幸福感-绩效影响机制模型构建 23
4.1变量定义与测量 23
4.1.1社会支持 23
4.1.2幸福感 24
4.1.3绩效 26
4.2模型构建与假设 28
4.2.1变量分组 28
4.2.2假设提出 29
第5章 社会支持-幸福感-绩效影响机制实证研究 31
5.1数据采集 31
5.2探索性因子分析 33
5.2.1任务绩效 33
5.2.2人际促进 35
5.2.3工作奉献 36
5.2.4社会幸福感 37
5.2.5心理幸福感 38
5.2.6主观幸福感 44
5.2.7社会支持 44
5.3验证性因子分析 46
5.3.1任务绩效 46
5.3.2人际促进 47
5.3.3工作奉献 48
5.3.4社会幸福感 50
5.3.5心理幸福感 51
5.3.6主观幸福感 52
5.3.7社会支持 54
5.4结构方程模型检验 56
5.4.1模型适用性判定 56
5.4.2模型设定 59
5.4.3模型拟合 59
5.4.4模型比较 61
5.5假设检验结果 65
5.6实证结果分析与讨论 67
5.6.1幸福感 68
5.6.2社会支持 70
5.6.3绩效 70
5.6.4人口学变量影响汇总 73
5.6.5社会支持-幸福感-绩效影响机制 74
第6章 压力-社会支持-幸福感影响机制模型构建 76
6.1变量定义与测量 76
6.1.1任务过重 77
6.1.2任务不适 78
6.2模型构建与假设 78
6.2.1模型构建 78
6.2.2假设提出 81
第7章 社会支持对压力-幸福感影响机制实证研究 82
7.1研究方法 82
7.1.1信效度检验与结构方程模型检验 82
7.1.2调节效应检验 82
7.2探索性因子分析 84
7.2.1任务过重 84
7.2.2任务不适 85
7.3验证性因子分析 86
7.3.1任务过重 86
7.3.2任务不适 87
7.4结构方程模型检验 89
7.4.1模型适用性判定 89
7.4.2调节效应检验 90
7.4.3中介效应检验 100
7.5假设检验结果 104
7.6实证结果分析与讨论 106
7.6.1任务过重 106
7.6.2任务不适 107
7.6.3人口学变量影响汇总 107
7.6.4社会支持对压力与幸福感的影响机制 108
第8章 案例分析 110
8.1案例描述 110
8.1.1文献调研案例 110
8.1.2实地调研案例 111
8.2案例讨论 112
第9章 结论与展望 116
9.1研究结论 116
9.1.1总模型 116
9.1.2主要结论 116
9.1.3实践启示 118
9.2研究展望 118
9.2.1主要创新 118
9.2.2待澄清的问题 119
9.2.3研究局限 119
9.2.4未来的研究方向 120
插图索引 121
表格索引 123
参考文献 127
附录A调查问卷 137
附录B感恩节，关注“中国工人”幸福感 146
后记 148