第一章 绪论 3
一、哲学的对象及其性质 3
二、哲学与管理的关系 19
三、管理哲学的意义及其研究方法 32
第二章 管理与心灵问题 47
一、西方的心灵论 47
二、我国先哲的心灵论 51
三、心灵问题在管理上的运用 64
甲 管理资源方面 64
如何了解人以及人的行为，俾有效运用人力？ 64
如何了解个人的心理历程，使其乐于接受新的管理方法？ 68
如何把握心理因素，使其妥善运用物力、财力？ 70
乙 管理活动方面 72
如何领导，才能获得人心？ 72
如何控制，才能真正有效？ 74
如何协调，才能建立良好的人际关系？ 74
丙 组织目标方面 75
如何由心理因素调和个人目标与组织目标？ 75
丁 业务改善方面 77
如何减少心理阻碍…以促进革新？ 77
第三章 管理与人性问题 83
一、西方的人性论 83
二、我国先哲的人性论 86
三、人性问题在管理上的运用 104
甲 管理资源方面 104
如何了解人性，并据以满足员工在人性方面的主要需求？ 104
如何体认人性的潜能，使员工自动自发，积极创造？ 108
如何以高尚人格作为共同的认同目标？ 110
乙 管理活动方面 112
如何知人善任？ 112
如何改变员工的气质？ 115
丙 组织目标方面 118
如何尊重员工的个人价值？ 118
丁 业务改善方面 119
如何有效应用参与的方法，以符合人性的要求？ 119
第四章 管理与认识问题 125
一、西方的知识论 125
二、我国先哲的知识论 131
三、认识问题在管理上的运用 148
知识对管理能力有何影响？ 148
如何结合知识与道德，以增加管理的效果？ 152
知识对工作质量和效率，有何影响？ 154
何从知识论的观点，建立我国的管理模式？ 155
如何鼓励员工即知即行？ 157
如何增进管理者的知识？ 158
如何促进管理知识的发展？ 160
第五章 管理与道德问题 165
一、西方的道德观 165
二、我国先哲的道德观 169
三、道德问题在管理上的运用 189
甲 管理资源方面 190
如何发扬服务造福的道德，以善尽人力？ 190
如何运用物力，才符合道德的要求？ 193
如何选择方法，以获得成功？ 195
如何依据道德观点运用财力、开拓市场？ 196
乙 管理活动方面 197
如何领导，才能增强效果？ 197
如何控制，才有道德价值？ 199
如何协调，才符合道德标准？ 199
丙 组织目标方面 201
如何确立组织目标，使员工乐于尽心尽力？ 201
丁 业务改善方面 203
如何树立道德的威权，以促进业务的进展？ 203
第六章 管理与社会进步问题 209
一、西方的社会进步观 209
二、我国先哲的社会进步观 212
三、社会进步问题在管理上的运用 228
甲 管理资源方面 228
如何建立正确的观念，并促成员工“社会化”？ 228
如何讲求方法，以促进管理的功能？ 231
乙 管理活动方面 232
如何组织，才能符合员工的理想？ 232
如何领导，才能促成进步？ 234
丙 组织目标方面 235
如何配合美丽的远景，求取适切的进步？ 235
丁 业务改善方面 237
如何在安定中求进步？ 237
如何“尊重制度，，鼓励员工守法，以促进业务的改善？ 240
第七章 管理与艺术问题 247
一、西方的艺术论说 247
二、我国先哲的艺术精神 252
三、艺术问题在管理上的运用 264
甲 管理性质方面 264
管理究竟是不是一种艺术？ 264
乙 管理资源方面 269
如何管理艺术化，以提高人力？ 269
如何选用正确方法，以增强管理效果？ 274
丙 管理活动方面 276
如何“心语相通”，以加强领导与沟通？ 276
如何“适当权变”，以增强管理活动的效果？ 279
丁 业务改善方面 282
如何美化工作环境，以促进业务改善？ 282
第八章 结论 287
一、中国哲学对于管理的影响 287
二、中国管理哲学的建构 301
三、中国管理学术发展的途径 314
主要参考书目 325