第1章 导论 1
1.1 研究背景与研究意义 2
1.2 研究的主要问题 5
1.3 研究框架、主要内容和研究方法 8
1.4 研究贡献和创新 12
第2章 文献回顾与评述 14
2.1 公平性的理论基础 15
2.2 显示公平性的经典博弈实验 18
2.3 描述分配公平的企业报酬契约数理模型 22
2.4 描述公平的企业报酬契约激励效率大样本数据的实证研究 27
2.5 本章小结：文献评述及研究启示 38
第3章 公平偏好下企业报酬契约的理论模型设计 41
3.1 构建代理人公平偏好下报酬契约模型的前提假设 42
3.2 公平偏好下单代理问题报酬契约设计 43
3.3 公平偏好下多代理问题报酬契约设计 59
3.4 研究命题及推论的提出 72
3.5 本章小结 74
第4章 企业薪酬不公平程度指标构建及其特性 76
4.1 企业薪酬不公平程度指标构建的理论基础 77
4.2 企业薪酬不公平程度指标的构建机理 78
4.3 样本公司薪酬不公平程度的度量 85
4.4 本章小结 105
第5章 高管与员工间薪酬不公平对企业业绩的影响 108
5.1 高管／普通员工薪酬不公平程度与业绩的线性关系估计 108
5.2 高管／普通员工薪酬不公平程度与业绩的 129
曲线关系估计 129
5.3 稳健性检验 132
5.4 本章小结 135
第6章 高管团队内薪酬不公平对企业业绩的影响 137
6.1 高管团队内薪酬不公平程度与业绩的线性关系估计 137
6.2 高管团队内薪酬不公平程度与业绩的曲线关系估计 150
6.3 稳健性检验 152
6.4 本章小结 155
第7章 主要结论与局限性 157
7.1 主要研究结论 157
7.2 局限性和未来研究方向 160
参考文献 162
英文人名翻译表 177
后记 181