第一章 就业稳定性的理论奥秘 1
第一节 就业稳定性的相关研究 3
一、就业稳定性的概念及研究现状 3
二、员工流失理论 4
第二节 其他学科的相关理论基础 23
一、经济学基础 23
二、管理学基础 28
三、社会学基础 31
四、心理学基础 36
第二章 就业稳定性的现状 45
第一节 探寻各国的就业稳定性 46
一、美国 46
二、英国 48
三、德国 51
四、日本 53
五、中国 55
第二节 高校毕业生的就业稳定性 59
第三节 学历层次对就业稳定性的影响 62
一、本科以上学历 62
二、大专学历 65
三、大专以下学历 65
第三章《高等职业教育毕业生就业稳定性的影响因素及对策研究》课题组调查研究 67
第一节 调研背景 68
一、调查背景 68
二、调查数据 70
第二节 调研思路 72
一、研究目的 72
二、研究过程 72
三、基本研究框架 73
第三节 调研结果 74
一、大学生工作状况调查（企业版） 74
二、大学生工作状况调查（企业员工版） 80
第四节 结果分析 102
一、大学生就业稳定性 102
二、大学生就业稳定性因素相关分析 102
第四章 就业稳定性的核心—业商、业智 125
第一节 概念综述 127
一、业商 127
二、业智 138
第二节 案例分析 144
第三节 修炼方法 160
一、提高业商，构建大学生就业稳定性七力模型 160
二、提升业智，培养职业所需的多方面能力 167
第五章 实践研究 171
第一节 学校层面 173
一、学院基本情况 174
二、实践措施 176
三、结论 181
第二节 用人单位 182
一、访谈案例 183
二、访谈总结 189
第三节 学生个案 192
一、在校生 193
二、已就业学生 197
三、结论 201
第四节 家庭社会 207
一、社会环境和制度因素分析 207
二、个人成长环境 213
三、教育环境 215
后记 219
参考文献 221