引言 1
第一章 管理监督过失的研究背景与研究方法 6
第一节 研究背景概观 6
一、管理监督过失概念辨析 6
二、时代的发展与管理监督过失的问题提起 9
三、管理监督过失理论诞生的背景 14
四、我国研究管理监督过失的必要性 16
第二节 方法论准备 19
一、我国管理监督过失研究的误区 21
二、研究思路的重构 28
第二章 刑法学理论中的管理监督过失与新旧过失论 34
第一节 管理监督过失与过失构造论的关系 35
一、处罚管理监督过失并非特定过失构造论的必然归结 35
二、研究管理监督过失不能脱离普通过失的共通原理 37
第二节 新旧过失论对立焦点转移 40
一、新对立焦点形成的根本原因：重视行为侧面的限定 41
二、新对立焦点形成的直接契机：对危惧感说的重新认识 55
三、总结：新旧过失论对立的现在 64
第三节 管理监督过失研究的基本立场 66
一、新过失论判断构造的固有缺陷 66
二、修正的旧过失论在管理监督过失领域的应用 76
第三章 日本当代管理监督过失理论的形成与特色 88
第一节 大规模火灾事故案与判例理论的形成 89
一、川治王子酒店火灾案 89
二、千日商场大楼火灾案 96
三、大洋商场火灾案 105
四、新日本饭店火灾案 114
五、判例理论的总结 121
第二节 当代日本管理监督过失研究的两大潮流 124
一、实行行为性方面的对立 125
二、预见可能性方面的对立 133
三、两种潮流对立的归结 142
第四章 作为义务论角度的考察 145
第一节 不作为的管理监督过失的作为义务根据 146
一、管理监督过失采取不作为犯构成的意义 146
二、药害艾滋病案的问题提起 149
三、排他的支配说的缺陷及自我修正 157
四、超越排他的支配说的作为义务根据新标准 167
五、“法益保护依存状态的自我创出”标准之提倡 181
六、“法益保护依存状态的自我创出”标准之运用 184
第二节 进言义务与推动他人履行的义务 206
一、有关进言义务的学说 208
二、从“进言义务”到“推动他人履行的义务” 214
第五章 因果关系论角度的考察 222
第一节 管理监督过失因果关系判断的实质 225
一、不作为竞合因果关系判断的难点 225
二、千成旅馆火灾案二审判决的启示 226
三、围绕他人义务履行态度的观点对立 228
四、假定的因果判断的背景设定 233
第二节 集体的意思决定中个人的因果关系判断 237
一、皮革喷雾案判决的理论 237
二、过失不作为竞合因果关系判断的既有方案 243
三、本书的主张 259
第六章 预见可能性论角度的考察 269
第一节 预见可能性判断的极限 269
一、以预见可能性限定为核心的理论体系 269
二、单靠预见可能性判断实现过失处罚限定的困境 277
第二节 监督过失中信赖原则的运用 278
一、信赖原则适用于监督过失领域的是非之争 278
二、监督过失中信赖原则的适用条件 287
第三节 管理过失中信赖原则适用的可能性探讨 298
一、信赖原则与清白原则的关系 299
二、本书的解决方案 301
第七章 正犯性角度的考察 303
第一节 管理监督过失中的正犯性问题 305
一、阁楼火灾案与过失正犯性的问题提起 305
二、“过失正犯性”概念在我国的适用可能 310
三、过失竞合中正犯性的成立根据 312
第二节 过失竞合中责任主体的限定 317
一、过失竞合中责任主体限定的两种思路 318
二、过失共同正犯构成的可能性与局限性 331
余论 341
参考文献 350
后记 369