《HR培训经理 “图说”企业人才培养体系》PDF下载

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  • 作  者:杨序国著
  • 出 版 社:北京:中国经济出版社
  • 出版年份:2013
  • ISBN:9787513625647
  • 页数:182 页
图书介绍:本书华为第三代任职资格标准是什么样子?IBM、华为、腾讯如何做员工任职资格认证?GE、IBM、西门子、壳牌、沃尔玛、海尔、华为、万科如何培养人才?华为第三代任职资格标准告诉我们从事一个职位应该具备的关键能力与绩效贡献,而人才培养体系则告诉我们如何科学地培养这些关键能力。本书以华为公司等大企业为参照,以HR管理小说形式展现大企业人才培养体系的构建过程,运用大量的图表解构人才培养体系,非常直观;以企业和咨询公司为主体,以多个HR负责人和咨询顾问为主人公,通过合作故事的递进,生动、贴切地展现了HR经理想什么、做什么、怎么做,HR部门如何不断壮大,最终如何构建了自己企业的人才培养体系。本书既是通俗的HR管理读物、实战的职场小说,又是作者多年经验分享的职场实用手册,适合企业中高层管理者、HR、培训师、咨询顾问、高校相关专业师生阅读使用。

引子 培训经理的反思——年度培训检讨会议 1

第1章 外来和尚会念经——再度引进外脑,实现科学培养 19

第2章 动员很重要——人才培养项目启动,重构任职资格标准 35

第3章 段瑞祥开讲——人才培养有五种方式 65

第4章 课程培训不简单——课程培训也需要系统的设计 79

第5章 何谓任务与体验——投资回报率最高的培养方式 97

第6章 何谓自我提升——投资回报率最低的培养方式 107

第7章 接受教练辅导——人才培养的高级方式(一) 112

第8章 培训与教练他人——人才培养的高级方式(二) 119

第9章 赵晓园的困惑——如何设计人才培养体系 124

第10章 裴明浩受益匪浅——培养地图终于绘制完成 136

第11章 重庆火锅店庆功——如何验证人才培养的效果 158

尾声 首战用我,用我必胜——科学的人才培养体系建成 175

致谢 177

参考文献 179