第一章 劳动合同法概述 1
第一节 劳动合同法 1
第二节 劳动合同 6
第三节 劳动合同法的基本原则 10
第四节 劳动合同法调整的主体范围 12
第五节 劳动合同法适用的空间及时间范围 19
本章实务操作——案例与分析 20
案例一 家庭保姆或钟点工等家政服务人员是否受 《劳动合同法》的保护？ 20
案例二 钱某能要求幼儿园继续履行劳动合同吗？ 21
案例三 享有养老保险的退休人员再就业是否受 《劳动合同法》保护？ 22
案例四 劳动者以假学历应聘违反诚信原则吗？ 22
第二章 劳动合同的订立 23
第一节 劳动合同订立概述 23
第二节 劳动合同的形式 28
第三节 劳动合同的内容 35
第四节 劳动合同的期限 46
第五节 试用期 51
第六节 劳动合同无效 55
本章实务操作——案例与分析 58
案例一 用人单位发出录用后能否反悔？ 58
案例二 王非的假文凭真实力足以使得劳动合同继续有效吗？ 59
案例三 劳动合同条款不完备属于劳动合同吗？ 60
案例四 未签书面劳动合同试用期内被辞退，该怎么办？ 61
案例五 陈巧拒绝与顺捷咨询服务公司签订书面劳动合同，用人单位该怎么办？ 61
案例六 褚健工作满十年但期间休假一年，可否要求单位与其签订无固定期限劳动合同？ 62
案例七 卫小红已经连续与单位订立了两次固定期限劳动合同，能否要求单位与其签订无固定期限劳动合同？ 62
案例八 蒋婷可以和单位签订无固定期限劳动合同吗？ 63
案例九 这种试用期的约定有效吗？ 64
案例十 工作岗位调整时是否可以再次约定试用期？ 65
案例十一 服务期未履行完毕需要支付多少违约金？ 65
案例十二 不支付经济补偿，竞业限制条款无效 66
案例十三 对劳动者进行转岗培训，可否约定服务期？ 67
案例十四 员工兼职，单位能否要求其支付违约金？ 67
案例十五 因持假文凭而订立的劳动合同无效 68
案例十六 用人单位有权要求员工在职期间不得结婚吗？ 68
案例十七 用人单位能否以保密为由收取劳动者押金、证件？ 69
第三章 劳动合同的履行与变更 71
第一节 劳动合同的履行 71
第二节 劳动合同的变更 88
本章实务操作——案例与分析 91
案例一 员工接受岗前培训需要交费吗？ 91
案例二 劳动合同约定工程款结清后再支付劳动报酬是否有效？ 91
案例三 用人单位能否以实物代替工资发放？ 92
案例四 请人替班行为能否导致解除劳动合同？ 92
案例五 用人单位有无权利临时变更工时制度？ 93
案例六 “自愿加班”不需要支付加班费吗？ 94
案例七 单位拖欠工资，华安能否申请支付令？ 94
案例八 对于用人单位违章指挥、强令冒险作业的，劳动者有权拒绝吗？ 95
案例九 用人单位可否随意调动劳动者的工作岗位？ 95
案例十 劳动者能否因用人单位的法定代表人、名称、组织形式等发生变化而要求解除劳动合同？ 96
案例十一 劳动合同期满劳动者胁迫企业续订劳动合同的，该如何处理？ 97
第四章 劳动合同的解除与终止 98
第一节 劳动合同的解除 98
第二节 劳动合同的终止 113
第三节 劳动合同解除、终止的法律后果 117
本章实务操作——案例与分析 127
案例一 双方协商解除劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿金？ 127
案例二 员工在试用期内解除劳动合同，是否需要征求用人单位的同意？ 128
案例三 劳动者能否以用人单位不按合同约定支付报酬为由解除劳动合同？ 129
案例四 劳动者没有完成销售指标，用人单位能否解除劳动合同？ 130
案例五 用人单位能否以末位淘汰制为由单方面解除劳动合同呢？ 130
案例六 员工工作日午间饮酒，单位不留情炒其鱿鱼 132
案例七 用人单位能否以丈夫擅自离职而株连其妻？ 132
案例八 劳动者脚踏两只船能否被炒鱿鱼？ 133
案例九 用人单位能这样进行经济性裁员吗？ 134
案例十 工会主席任期未满而劳动合同期限届满被终止劳动合同，该如何处理？ 135
案例十一 女职工怀孕能被解除劳动合同吗？ 136
案例十二 如何计算经济补偿金？ 137
案例十三 用人单位有权扣留员工的档案吗？ 138
第五章 与劳动合同有关的特别规定 140
第一节 用人单位劳动规章 制度 140
第二节 劳动合同制度中的工会 146
本章实务操作——案例与分析 149
案例一 单位能否依据没有公示的规章 制度解雇李奎？ 149
案例二 用人单位的劳动规章 制度能否与法规相冲突？ 150
案例三 《员工守则》是用人单位的规章 制度吗？ 150
第六章 集体合同 152
第一节 集体合同概述 152
第二节 集体合同的订立 154
第三节 集体合同的内容与效力 158
第四节 集体合同的变更、解除与终止 162
本章实务操作——案例与分析 163
案例一 用人单位能否选取职工代表来订立集体合同？ 163
案例二 用人单位能依据未报劳动行政部门审查的集体合同解除与劳动者之间的劳动合同吗？ 163
案例三 能否对“临时工”适用集体合同？ 164
案例四 劳动合同的内容与集体合同的内容相冲突，该怎么处理？ 165
案例五 用人单位没有签订行业性集体合同，劳动者能否依据该合同要求用人单位履行义务？ 166
案例六 用人单位不履行集体合同，工会该怎么办？ 167
第七章 劳务派遣 168
第一节 劳务派遣概述 168
第二节 劳务派遣单位的设立 174
第三节 劳务派遣的效力 175
本章实务操作——案例与分析 182
案例一 被派遣劳动者能否起诉用工单位要求支付工资？ 182
案例二 劳务派遣单位需要满足什么条件？ 183
案例三 人事代理是劳务派遣吗？ 183
第八章 非全日制用工 185
第一节 非全日制用工概述 185
第二节 非全日制用工合同 186
第三节 非全日制用工的管理与服务 188
本章实务操作——案例与分析 189
案例一 非全日制劳动合同下劳动者与聘用方是劳动关系还是劳务关系？ 189
案例二 非全日制用工能否要求用人单位对其工伤负责？ 190
案例三 劳动者与两个用人单位签订非全日制劳动合同的，因履行劳动合同而发生冲突的，该怎么处理？ 190
第九章 劳动合同争议的解决 192
第一节 劳动合同争议及解决方式 192
第二节 劳动合同监察 195
第三节 劳动争议调解组织 206
第四节 劳动仲裁 209
第五节 劳动争议诉讼 218
本章实务操作——案例与分析 223
案例一 在个体工商户处工作，给付报酬低于当地工资水平可向劳动监察举报吗？ 223
案例二 可以凭“白条”直接向人民法院起诉吗？ 224
案例三 超过仲裁审理时限的，可以到人民法院起诉吗？ 224
案例四 请求用人单位支付的劳动报酬和经济补偿金之和超过当地月最低工资标准12个月金额的，可以按照终局裁决处理吗？ 225
第十章 劳动合同法律责任 226
第一节 劳动合同法律责任概述 226
第二节 用人单位的法律责任 228
第三节 劳动者的法律责任 234
第四节 劳动行政部门和其他有关主管部门的法律责任 235
参考文献 236
相关学习网站 238