第1章 导言 1
研究现状 3
本书的研究范围 4
前期研究 6
第2章 总体框架 9
环境适合型组织 11
ESO的任务 13
多重权力中心 17
模型概述 18
第3章 从历史视角看环境 22
工业革命 24
大量生产时代 24
大量营销时代 25
向后工业时代过渡 26
非营利组织的环境 30
主要趋势 32
第4章 预算行为模型 36
战略强度 38
环境依赖性 41
临界数量 43
预算组合 45
第5章 环境动荡模型 47
预计性 49
变化的新奇性 52
动荡逐步增强 55
组织智能的演变 57
动荡的级别 58
战略推力 62
游戏规则的影响 67
第6章 战略能力 71
行为的开放性 73
管理能力 76
总体管理胜任能力 76
后勤胜任能力 81
战略行事能力 85
战略能力的动力 86
战略绩效潜能模型 89
第7章 权力 93
权力结构的演变 95
权力动态模型 97
第8章 抱负与文化 103
抱负行为 105
绩效抱负的演变与制度化 111
文化与行为抱负 114
第9章 战略领导 120
战略领导的类型 123
合法性领导 128
决策领导 130
行动领导 134
战略经理的行为 135
环境感知 138
预期的沟通 142
第10章 战略选择模型 144
行动潜力和影响潜力 146
绩效预期模型 148
绩效抱负模型 155
战略推力的选择 160
第11章 转变行为 165
环境变化的滞后反应 167
领导对变化的反应 173
战略意外 175
社会惯性 177
战略漂移 181
第12章 行为转换模型 184
转换模式 186
转变触发 189
转变模式 191
转变行为的总体模型 197
第13章 基本公理 202
复杂性的认识论 204
基本公理 209