第1章 绪论 1
1.1研究背景 1
1.2研究的意义 5
1.3研究方法与研究内容 8
第2章 劳务派遣与劳务派遣工 14
2.1劳务派遣的起源、界定及劳务派遣工 14
2.2劳务派遣特征及分类 15
2.3国内外劳务派遣发展现状 18
2.4劳务派遣的相关研究 24
第3章 组织公平相关理论 28
3.1组织公平的界定及结构模型 28
3.2内容型公平理论与过程型公平理论 35
3.3组织公平测量 38
第4章 劳务派遣工组织公平结构特征与分析 40
4.1劳务派遣工组织公平四维度排序 40
4.2劳务派遣工组织公平结构特征分析 41
第5章 劳务派遣工组织公平对工作绩效的影响 48
5.1劳务派遣工组织公平与工作绩效的关系 48
5.2劳务派遣工组织公平对组织认同影响的条件因素 64
5.3劳务派遣工组织认同对工作绩效影响的条件因素 69
第6章 劳务派遣工组织公平对工作绩效影响的理论模型与研究假设 73
6.1理论模型与变量设定 73
6.2研究假设 74
第7章 研究方法与研究设计 88
7.1深度访谈法 88
7.2问卷调研法 96
7.3数据分析方法 103
第8章 劳务派遣工组织公平实证研究结果检验 107
8.1描述性统计分析 107
8.2信度与效度分析 113
8.3假设检验 124
8.4结果分析与结论 134
第9章 改善劳务派遣工组织公平环境的对策 145
9.1呼吁对劳务派遣的专门立法 145
9.2地方政府制定相应法规，加大对劳务派遣违法、违规行为的惩罚力度 149
9.3营造人际公平、分配公平、程序公平和信息公平的组织公平环境 154
9.4认知劳务派遣工组织认同的中介作用 157
9.5认知组织间竞争、组织声誉和劳务派遣工伤感度的调节作用 159
9.6增强劳务派遣工自身素质的提高 161
附录 163
附录1访谈提纲 163
附录2预调查问卷 165
附录3正式问卷 173
参考文献 181
后记 217