导论 探寻人生的深度与亲密 1
比尔的故事 4
道格的故事 9
真北团队的意义 11
对个人团队更广泛的需求 13
Facebook现象 15
真北团队 16
团队生命周期的发展阶段 17
第1章 真北团队 21
真北团队的定义 23
我们的真北团队 24
解决生活中最重要的问题 26
体验生活挑战 29
小型团体的兴起 31
细胞型教会组织 33
为什么真北团队与众不同 35
第2章 个人与领导力发展 37
回顾人类的需求与动机 39
情商 41
真北团队与情商发展 42
反思领导力和领导者发展 43
个人成长与领导力发展 47
结论 48
第3章 组建团队 49
组建团队的故事 51
选择成员 53
超越肤浅：坦诚与亲密 56
组建团队 58
开始：组建团队的重要议题 61
领导真北团队 63
团队的后勤保障 67
其他环境中的真北团队 69
结论 74
第4章 规范 75
规范促成YPO论坛顺利运作 78
制定团队规范 82
建立合适的团队氛围 84
强化团队的其他规则 85
第5章 风暴 89
增加新成员可能造成团队解散 91
风暴阶段的特征 92
阻碍团队有效运作的典型风暴问题 93
其他潜在问题及可能的解决方案 101
对团队风暴的思考 103
第6章 高效运作 105
一个高效的团队 107
真北团队的本质 111
高效团队的基本要素 112
高效团队的反思 118
第7章 重组团队 121
经历两次重组的团队 123
何时需要重组 126
团队重组过程 128
解散时机 129
团队重组的反思 130
结语 真北团队：人生的重要经历 131
资料1启动方案（12个初始议题） 135
资料2其他议题方案 145
资料3团队首次会议 149
资料4成员合约 151
资料5会议形式 153
资料6团队讨论的基本原则 156
资料7主持团队指南 158
资料8成员满意度调查 166
资料9团队退修会 168
资料10现有团队增加新成员 171
资料11提供和接受反馈 173
资料12研究过程 175
注释 182
参考文献 183
致谢 184
作者简介 188
真北团队协会：真北团队的坚强后盾 192