第一章 绪论 1
1.1选题背景 1
1.1.1实践背景 1
1.1.2理论背景 5
1.2研究问题 8
1.3本书结构 8
1.4研究设计 10
1.4.1研究方法 10
1.4.2研究流程 10
第二章 文献综述 12
2.1战略导向相关研究 12
2.1.1战略导向的内涵 12
2.1.2战略导向的分类 13
2.1.3从战略导向到战略互动导向 19
2.2企业间关系及其理论研究 26
2.2.1企业间关系研究的主要理论基础 26
2.2.2企业间关系的类型 29
2.3协作创新理论研究 38
2.3.1协作创新与企业间关系 38
2.3.2协作创新的动态能力观 41
2.4研究不足 44
第三章 概念模型与假设 48
3.1企业间关系与协作创新 48
3.1.1利用型关系行为与协作创新绩效 50
3.1.2开发型关系行为与协作创新绩效 51
3.2战略互动导向、企业间关系行为与协作创新 53
3.2.1市场互动导向、企业间关系行为与协作创新绩效 54
3.2.2技术互动导向、企业间关系行为与协作创新绩效 57
3.3外部环境的调节作用 60
3.3.1环境竞争性的调节效应 60
3.3.2环境动态性的调节效应 62
第四章 研究方法 66
4.1样本与数据收集 66
4.1.1初始量表的来源 66
4.1.2量表题项的修正过程 67
4.2有效样本结构 70
4.3信度与效度检验 71
4.3.1哈曼（Harman）单因素检验 71
4.3.2探索性因子分析 72
4.3.3验证性因子分析 75
4.4控制变量 80
第五章 数据分析与结果 81
5.1相关性分析 81
5.2战略互动导向与企业间关系 82
5.3环境因素的作用 87
第六章 讨论 95
6.1战略互动导向与企业间关系行为 95
6.1.1市场互动导向 96
6.1.2技术互动导向 97
6.2企业间关系行为与协作创新绩效 98
6.2.1开发型关系行为 99
6.2.2利用型关系行为 100
6.3环境因素的影响 100
6.3.1环境竞争性的调节作用 100
6.3.2环境动态性的调节作用 101
6.4两个案例的比较研究 102
6.4.1神华集团 102
6.4.2中钢集团 109
6.4.3案例比较分析 114
第七章 结论 119
7.1基本结论 119
7.2理论贡献 120
7.3实践管理和政策建议 124
7.4研究局限与进一步研究的方向 128
参考文献 130
附录 150
附录A 战略互动导向对协作创新作用机制的调查问卷 150
附录B 因子解释的变异量 153
后记 154