序言 给你百万年薪 1
第一章 为什么要忠诚 1
1 为什么要忠诚 2
2 忠诚是相互的吗 4
3 有才华就能找到好工作吗 6
4 忠诚为什么不谈条件 9
5 忠诚为什么是立身之本 11
6 忠诚是一种信仰吗 13
7 朋友不忠诚怎么办 15
8 忠诚是脱颖而出的最佳途径吗0 17
9 忠诚和才华老板最看重哪一样 19
10 你的最大财富是什么 21
11 有必要让忠诚成为一种习惯吗 23
12 忠诚的基础是什么 25
13 忠诚能够为职业目标铺路吗 27
14 能力差和不忠诚哪一个更糟糕 29
15 “能干人”为什么常常不被重用 31
16 能做什么和愿意做什么哪个更重要 33
17 忠诚和服从孰重孰轻 35
18 识别忠诚的标准是什么 37
19 与公司同成长有什么意义 39
20 为什么要和老板同舟共济 41
21 老板最需要的是什么 44
22 “永远忠诚”是不是一句空洞的口号 46
23 背叛的回报是什么？ 48
24 勇于奉献会吃亏吗 50
25 受到不公正待遇还要忠诚吗 52
第二章 你忠诚于谁 55
1 忠诚的核心对象是谁 56
2 忠诚就是“听话”吗 58
3 我们究竟该忠诚于谁 60
4 执行的最大动力是什么 62
5 影响任务完成的最主要因素是什么 64
6 什么是最大的忠诚 66
7 团队最大的力量来自哪里 68
8 如何打造团队忠诚 70
9 如何维护团队的忠诚 72
10 职场最重要的品牌是什么 74
11 如何在工作中树立个人品牌 76
12 跳槽与忠诚是什么关系 78
13 什么是为荣誉而工作 81
14 荣誉有什么价值 83
15 不找借口和忠诚有什么关系 86
16 如何从合格迈向卓越 88
17 工作强度相当，工作效果为什么差别很大 90
18 工作态度怎样影响职业前景 92
19 如何才能像老板那样忠诚于公司 94
20 如何划分忠诚的层次 96
21 最高境界的忠诚是什么 98
22 工资是老板发的吗 100
23 什么样的老板值得忠诚和追随 103
24 忠诚地工作能够体现生命的价值吗 105
25 如何在平凡的岗位中体现忠诚 107
第三章 忠诚一定有回报 111
1 忠诚为什么不讲回报 112
2 忠诚一定有回报吗 114
3 回报就是工资吗 117
4 物质回报与非物质回报的关系是怎样的 119
5 忠诚只是一种付出吗 121
6 企业只是老板的吗 123
7 忠诚的最大受益人是谁 125
8 职位越高和老板关系越亲近吗 128
9 忠诚于公司有哪些回报 130
10 付出越多机会越多吗 132
11 你在为谁工作 135
12 做最重要的事情和忠诚有什么关系 137
13 忠诚、责任和机会的关系是怎样的 140
14 额外的付出可以得到额外的回报吗 142
15 领导不重视你怎么办 144
16 我忠诚但怕被埋没怎么办 147
17 我忠诚但无心做小事怎么办 149
18 职场最大的风险是什么 151
19 遭遇不合理怎么办 153
20 老板一定在剥削你吗 155
21 员工可能剥削公司吗 157
22 如何才能职业长青 159
23 工作可以作为事业吗 161
24 如何在忠诚的前提下创造晋升机会 164
25 忠诚的人被误解怎么办 166
第四章 忠诚胜于能力 169
1 为什么忠诚胜于能力 170
2 忠诚是对能力的否定吗 172
3 忠诚和能力哪一样更能推动职业发展 174
4 人才具有普遍意义吗 176
5 忠诚度是一成不变的吗 178
6 忠诚如何成为能力的核心 180
7 品德需要注意细节吗 182
8 忠诚是动词还是形容词 184
9 有能力就有卓越的未来吗 186
10 高标准要求自己是忠诚的体现吗 188
11 拖延是忠诚问题还是能力问题 190
12 遵守纪律既是忠诚又是能力吗 192
13 脱颖而出靠的是能力还是忠诚 194
14 如何处理个人利益与单位利益的冲突 196
15 主动寻找方法是忠诚的表现吗 199
16 如何与老板站在同一立场 201
17 如何提高自己的职业身价 203
18 怎样才能爱上你的工作 205
19 职业愿景能够强化忠诚吗 207
20 员工忠诚与顾客忠诚的关系 209
21 如何通过期望值管理提升忠诚 211
22 忠诚和能力最卓越的表现是什么 213
23 劳动力供应有售后服务吗 215
24 忠诚与回报的关系是怎样的 217
25 哪些行为导致缺乏忠诚的人不成功 219
附录 最动人的商业诗 221
1 职业宣言 222
2 信任宣言 224
3 商界赞美诗——致老板 227
4 商界赞美诗——致员工 229