图书介绍：改革开放三十年来，中国社会经济转型并快速发展，伴随着中国企业的巨大成功，组织内信任的缺失无疑成为不和谐因素之一。低信任导致的不和谐因素不利于个人、企业和国家总体经济的健康长远发展。因此，在中国情境下，如何发挥企业各层级领导的作用来解决信任危机已成为管理理论和实践界的当务之急。《信任构建中的领导力：科层与机制》从企业不同层级领导的领导力视角出发，讨论多层级领导建立员工信任的不同途径，构建多层级领导对员工信任的影响机理模型以及探讨领导发挥作用的情境依赖性问题，并对以上问题进行了实证研究。本研究不仅有助于组织管理者更加清晰地认识不同层级领导在解决信任危机方面所发挥的重要作用，而且为组织发掘出一条有效增强企业实力的多层级领导发展路径。