总论 探讨中国特色管理，推动中国企业成长 1
第一篇 中国式管理与中外管理思想比较 11
中国式管理与中国管理理论的思考 11
中国古代管理思想的形成轨迹和发展路径 18
中国古代管理思想研究概览 30
改革开放以来中国管理学发展的回顾与思考 41
阴阳学说及其在现代企业中的运用价值 54
中国传统文化渗透下的智慧管理——基于联想集团的案例分析 66
试论中华传统孝道在现代企业管理中的价值 79
试论现代企业“家文化”的诠释与实践 89
基于古典决策理论的系统运行主动性分析 100
论中西方文化中对人的假设与管理 108
中国企业管理的发展及其国际比较 117
波特和韦尔奇的二维思维模式剖析 124
第二篇 中国文化与企业内部管理 137
中国传统文化下的人力资源管理创新 137
中国家族企业职业经理人激励模型及其理论假设探讨——基于“家”文化视角 145
群体公民行为培育机制探究——基于支持性人力资源实践的视角 154
焦煤集团以“四制四M”为核心的薪酬激励 169
高管薪酬激励与盈余管理关系的实证研究 183
组织模仿与组织同形：从山寨模式到习俗模仿 192
组织公正感理论的研究进展与研究焦点述评 205
基于信息处理理论的跨组织信息共享策略分析 219
知识定制化与知识转移绩效：个体能力的调节作用 229
国际服务外包中知识转移的特点及其动力机制——关系契约的视角 239
准确计算法、因素穷尽法与分析智能化——新一代管理技术探讨 250
不连续技术创新产品的消费者感知风险与购买意向——基于市场化初期3G手机的实证研究 259
品牌知识对消费者品牌偏好形成的影响及营销启示——以笔记本电脑品牌为例 277
基于品牌关系理论的旅游企业品牌发展策略——以长隆品牌认知调研为例 283
比较效用、品质趋优与商品的乌鱼嘴价值经济结构研究 293
第三篇 中国情境与公司治理 313
论构建中国本土文化特征的公司治理模式 313
公司治理研究现状评价与范式辨析——兼论公司治理研究的新趋势 327
中国式管理与家族企业治理 336
中国式管理在家族企业治理中的运用 346
中国家族企业传承整体性治理的制度逻辑 358
市场化程度、独立董事独立性与公司价值——基于独立董事辞职公告的实证检验 370
基于经营战略的中国在美国上市公司被摘牌原因与对策 388
企业社会责任与财务绩效相关性研究——基于中国交通运输设备制造业的数据 400
论中国跨国公司的社会责任管理——基于组织合法性的视角 409
第四篇 制度环境与中国企业成长 425
中国产业集群的创新升级之路——来自集群内企业层面的证据 425
合法性对创业集群创新投入及其产品出口的影响研究 448
中国垄断产业规制体系的特殊性和模式设计 459
中国典型城市工业企业碳排放现状与趋势分析——深圳、上海、天津、北京四城市比较 471
制度环境、核心能力与中国民营企业成长 482
管理者的社会关系对企业绩效的影响路径研究——战略导向的中介作用 507
企业家社会资本与企业绩效：战略决策质量的中介作用——基于中国企业的实证研究 520
创业者工作背景对企业商业模式的影响——以中国视频网站为例 533
互联网企业发展过程中商业模式的演变——基于腾讯的案例研究 543
联盟能力、联盟网络构型与联盟绩效关系 557
文化软实力与中印在非洲企业发展模式的比较 570
推进“两化”融合建设 提升企业核心竞争力——青岛红领集团有限公司管理创新经验总结 579
VFB逆向施诊体系中的基本流程及其优化形式 589
附录“光辉的足迹”——中国企业管理研究会大事记 599