1绪论 1
1.1问题的提出 1
1.2研究目标 3
1.3研究意义 4
1.4概念界定 5
1.5研究思路、框架、创新之处 7
1.6小结 13
2企业核心竞争能力刚性与动态能力更新 15
2.1企业核心竞争能力刚性特征的表现与界定 15
2.2竞争能力刚性的载体分析 19
2.3核心竞争能力刚性的本质分析 23
2.4核心竞争能力刚性及其更新 25
3企业组织结构刚性：理论与证据 32
3.1近代制度经济学对于企业组织的阐释 33
3.2近代管理学对于企业组织的解释 36
3.3科层制企业的产生 38
3.4现代大型科层制企业的一个悖论 44
3.5到底是否需要科层制 47
3.6小结 48
4文献回顾 50
4.1企业组织结构刚性的溯源与影响 50
4.2企业组织结构刚性与企业绩效 60
4.3企业战略变革的理论与文献回顾 66
4.4企业组织结构与企业战略的关系研究 77
4.5小结 85
5研究框架与假设 87
5.1企业组织结构刚性的研究视角 87
5.2企业组织结构刚性的表现 89
5.3企业组织结构刚性的形成机理 90
5.4企业组织结构刚性的维度 95
5.5企业组织结构刚性对企业战略变革的影响 99
5.6小结 101
6研究方法 103
6.1研究哲学 103
6.2企业战略变革的测量方法 106
6.3企业战略变革的测量在中国式背景下的应用 114
6.4变量设计 118
6.5分析方法 122
6.6问卷设计 123
6.7调查样本 131
6.8小结 132
7问卷信度（reliability）与效度（validity）检验 135
7.1信度与效度的定义 135
7.2组织结构刚性的效度与信度检验 138
7.3战略变革测量的信度与效度检验 147
7.4小结 154
8结果与讨论 155
8.1描述性统计分析 156
8.2以战略变革内容为因变量 160
8.3以战略变革阻力为因变量 167
8.4以战略变革的态度支持程度为因变量 173
8.5以企业战略变革力度的变化作为因变量 179
8.6以企业原先战略的持久性为因变量 185
8.7小结 192
9贡献、不足与未来研究方向 197
9.1本研究的贡献 197
9.2本研究的不足 207
9.3未来研究方向 209
参考文献 214
附录Ⅰ：调查问卷 228
附录Ⅱ：致各位企业总经理的一封信 237
附录Ⅲ：各变量相关系数矩阵 239
后记 244