第1章 让管理卓有成效 1
1.1什么才是成功的管理者 1
1.2谁是管理者 3
1.3什么是有效性 5
1.4必须学会有效管理 6
1.5工作动力取决于有效性 8
1.6管理要有敏锐的觉察力 10
1.7管理者应该努力达成“有效性” 12
1.8达成“有效性”的前提 14
1.9难以达成有效性的障碍 15
1.10有效管理者应该养成的习惯 17
第2章 管好自己的时间 19
2.1时间是不能被复制的 19
2.2时间对管理者已形成压力 21
2.3学会诊断时间 23
2.4时间应该用在哪里 24
2.5对可自由支配的时间做统一安排 26
2.6集中时间做重要的事 28
2.7消除浪费时间的现象 29
2.8对时间利用进行协调 33
2.9问自己两个关于时间的问题 35
第3章 做事要有重点 38
3.1只有“偏执狂”才能成就大事 38
3.2集中精力做一件事 40
3.3穷尽方法，发挥长处 42
3.4专心才能出成果 43
3.5“推陈”才能“出新” 45
3.6注重机会而不是现实压力 46
3.7保持小而精的状态 48
第4章 能贡献什么 50
4.1重视贡献是有效性的关键 50
4.2挖掘工作中的潜力 53
4.3组织的生存需要“贡献” 54
4.4把未来发展列入考虑范围 56
4.5在新职位上做出改变 57
4.6使专业人员的工作卓有成效 59
4.7建立良好的人际关系 60
4.8召开有效的会议 62
4.9承诺使管理具备有效性 63
第5章 有效的决策 66
5.1管理者需要做决策 66
5.2费尔先生的决策 68
5.3斯隆先生的决策 70
5.4决策的一些特征和要素 71
5.5确定问题的属性 73
5.6从最高层次的观念方面寻求解决方法 75
5.7保持清醒的头脑 77
5.8化决策为行动 79
5.9找到适当的衡量方法 81
5.10运用反面意见 82
5.11停下来多想一想 84
第6章 发挥人的长处 86
6.1必须用人所长 86
6.2知人还要善任 88
6.3明白他人能为组织做什么 90
6.4因事用人，而不是因人设事 91
6.5用人的基本原则 93
6.6建立科学的考评制度 97
6.7领导也需要管理 99
6.8发挥自己的长处 101
6.9用人永远是最重要的 102
附录 彼得·德鲁克简介 105