1绪论 1
1.1研究问题与目的 1
1.2理论意义与实践意义 3
1.3研究思路与研究内容 4
1.4研究方法与分析框架 5
1.5研究特色与创新 6
1.6研究概念的界定 7
2理论基础与文献回顾 9
2.1委托代理理论 9
2.2薪酬激励理论 11
2.3产权理论 14
2.4其他相关理论 16
2.5研究文献综述 20
2.6本章小结 31
3制度背景与国有企业高管薪酬激励理论分析 32
3.1国有企业改革的历史进程 32
3.2我国资本市场的政府管制 36
3.3国有企业高管薪酬制度的演进 46
3.4国有企业薪酬制度变迁的滞后性与路径依赖 50
3.5国有企业高管薪酬激励机理分析 58
3.6本章小结 62
4重庆市高管薪酬激励现状与问题分析 63
4.1重庆市高管薪酬激励现状 63
4.2重庆市国有企业高管薪酬激励特点 66
4.3重庆市国有企业高管薪酬激励问题分析 75
4.4本章小结 77
5重庆市国有企业高管薪酬影响因素与激励效应分析 79
5.1理论分析与研究假设 79
5.2研究设计 82
5.3重庆市国有企业高管薪酬影响因素实证结果及分析 88
5.4重庆市国有企业高管薪酬激励效应实证结果及分析 99
5.5稳健性检验 101
5.6本章小结 102
6经验借鉴与政策建议 103
6.1外国国有企业薪酬制度借鉴 103
6.2重构国有企业高管薪酬制度的设计原则 110
6.3政策建议 114
7结论与展望 122
7.1结论与启示 122
7.2研究展望 123
参考文献 124
后记 138