引言 1
一、人力资源是一个国家的核心资源 2
二、一个国家的持续发展能力和国际竞争力取决于其人力资源能力 3
三、应当把提高人力资源能力作为国家战略能力的重要组成部分来研究 4
第一章 人力资源能力的内涵与特点 7
一、人力资源能力的内涵 8
二、人力资源能力的特点 15
三、提高人力资源能力是建设人力资源强国的必由之路 21
第二章 大力提高国民教育水平 30
一、提高国民教育水平是提高人力资源能力的首要任务 31
二、人的四种能力与教育的关系 34
三、各教育阶段对提高人力资源能力的作用与要求 43
四、发达国家教育的特色 51
五、以提高能力为导向，调整教育结构 57
附：“有一流教育，才能成为一流国家”——当前我国教育领域若干重要问题研究 60
一、农村教师队伍老化问题亟待解决 61
二、重视解决影响职业教育发展的若干深层次问题 67
三、切实解决高校贫困生上学难问题 71
四、大学生就业难的表现、成因及相关建议 74
第三章 提高全民思想道德素质 81
一、思想道德素质与人力资源能力的关系 82
二、全民族基本道德的标准与培养 86
三、正确处理道德的先进性与广泛性的关系 95
四、建立社会主义核心价值体系 99
第四章 增强国民身体素质 105
一、身体素质是人力资源能力的重要影响因素 106
二、我国国民身体素质的现状分析 107
三、健全公共医疗体系，提高医疗保障水平 120
四、普及营养健康知识，改善居民饮食结构 124
五、增强全民健身意识，推动全民健身行动 128
第五章 创造人力资源能力充分发挥的社会环境 131
一、社会环境是重要的外部因素 132
二、当前我国社会环境中的不利因素 139
三、创造良好的社会环境 155
第六章 充分发挥人力资源优势 167
一、充分利用人口红利期机遇，加快经济发展 168
二、发挥人力资源优势，增强国际竞争力 174
三、大力推进农村富余劳动力的国内转移 184
四、积极扩大对外劳务合作 200
第七章 实施人才强国战略与提高人力资源能力 208
一、实施人才强国战略是提高人力资源能力的关键 209
二、建立人才吸引、选用与激励机制 219
三、加快以科技领导人才为骨干的创新型人才培养 224
四、广泛吸引留学和海外人才 231
第八章 有关人力资源能力建设的若干案例分析 236
一、美国：保持人力资源能力全球领先 236
二、日本：超前发展人力资源能力 242
三、韩国：人力资源先于经济追赶 248
四、芬兰：着力培养人力资源创新能力 254
五、以色列：构建人力资源能力强国 259
六、荷兰：依靠人力资源建成高效农业 265