第一章 让管理回归简单 1
1.传统管理有点“繁” 2
2.简单管理的四大职能：教育、协调、激励、互补 6
3.“无为而治”，简单管理的中国式溯源 10
第二章 这些“管”法成效不大 13
1.忙忙碌碌型管理者的工作误区 14
2.干涉部下型管理者的工作误区 17
3.心有余力不足型管理者的工作误区 20
4.角色错位型管理者的工作误区 23
5.华而不实型管理者的工作误区 25
6.自以为是型管理者的工作误区 30
第三章 简单管理需要领导者加强自身修炼 33
1.管理者的首要任务是管好自己 34
2.通过气场修炼做一流的领导者 40
3.终身学习是管理者唯一的应变之道 44
4.领导者应做好时间管理 47
第四章 简单管理要掌握的做事策略 51
1.陈平的“管”——抓住要害，纲举目张 52
2.曹参的“管”——顺应规律，清静无为 54
3.刘备的“管”——懂装不懂，放低姿态 57
4.吴舜文的“管”——用目标管理指明企业的方向 60
5.丹麦保险公司的“管”——留有余地的弹性管理 63
6.丰田公司的“管”——第一次就把事情做好的零缺陷管理 65
第五章 简单管理要掌握的用人之道 69
1.比尔·盖茨的“管”——用三类人谋天下 70
2.迈克尔·戴尔的“管”——把员工的心合在一起 74
3.卡内基的“管”——善用他人之长补自己之短 78
4.亚柯卡的“管”——用宽容和耐心对待“败军之将” 82
5.保罗·高尔文的“管”——把握好批评的分寸 86
6.龙永图的“管”——能容人才能用人 89
7.胜利油田的“管”——管理既要守制度又需通人情 95
8.山姆·沃尔顿的“管”——激发员工的参与感与积极性 99
9.孔子的“管”——精确分类，因类施管 103
第六章 简单管理要掌握的授权之方 107
1.松下幸之助的“管”——给员工充分的信任与自由 108
2.基辛格的“管”——变一人忙为众人忙 110
3.保罗·盖蒂的“管”——责权利一致 113
4.曾国藩的“管”——强行放权，莫想依赖 116
5.海尔公司的“管”——岗位责任制是授权的保障 118
6.孙正义的“管”——让人人享有平等的机会 120
第七章 简单管理要掌握的员工自我管理之道 123
1.“同仁”观念与“远景”激励是自我管理的关键词 124
2.变雇佣为平等是自我管理的基石 128
3.让员工充满信心 132
4.让一线员工学会预算 135
5.自我管理不能脱离团队 138
第八章 简单管理要掌握的减法智慧 141
1.奥卡姆剃刀定律 142
2.砍掉多余的成本 145
3.砍掉多余的库存 149
4.砍掉多余的产品结构 153
5.砍掉多余的产品质量 157
6.砍掉多余的经销商户 160
7.砍掉多余的企业规模 163
8.砍掉多余的数量至上 166
9.砍掉多余的创新 169
10.砍掉多余的广告 173
11.砍掉多余的“顾客满足” 176
12.砍掉多余的会议 178
13.砍掉多余的规章制度 181
14.砍掉多余的信息 186
第九章 简单管理的秘籍——企业素质再提升 189
1.把企业最擅长的事做到极致 190
2.提高企业的执行力 194
3.管控风险，稳健经营 197
4.建立“建设性冲突型”的全新企业文化 200
5.营造企业生态系统 203
6.学习是根本的应变之道 207
参考文献 210