第1章 经济发展的哲学目标与路径选择 1
1.1经济发展的哲学 3
1.2经济发展的目标 13
1.3经济发展模式的选择 15
1.4经济发展与劳动关系和谐 23
1.5金融危机的启示 26
第2章 美日德劳动关系的历史考察 31
2.1德国的劳资关系 34
2.2日本的劳资关系 38
2.3美国的劳资关系 46
第3章 趋同还是求异 51
3.1趋同的趋势 53
3.2各国劳动关系差异 57
3.3影响劳动关系差异的因素分析 63
3.4路径依赖还是模式与理论趋同——公司治理视角的研究 64
3.5中国的选择 68
第4章 收入差距：改善还是持续恶化 71
4.1公司内部收入差距 73
4.2收入社会差距的扩大 83
4.3中国城市职工工资影响因素分析 87
第5章 中国构造和谐劳动关系的措施 103
5.1防止社会的反常状态和社会的解体 105
5.2工会的力量 106
5.3关于集体谈判 112
5.4利润分成与员工参与 116
5.5长期而稳定的雇佣 122
5.6企业和谐劳动关系的影响路径分析 125
第6章 研究的主要结论与政策建议 139
参考文献 143
后记 151